020律师网工伤私了后老板不按时赔偿怎么办
一、协商沟通
与老板再次沟通，明确赔偿金额和支付时间。
强调工伤认定书或劳动仲裁裁决书的法律效力。
寻求工会、律师或相关部门的协助。
二、提起仲裁
向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
提交工伤认定书、劳动合同、工资单等证据材料。
提出赔偿申请，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
申请劳动仲裁是维权的重要途径，可通过调解或裁决解决纠纷。
三、提起诉讼
对仲裁裁决不满或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
需要符合一定的诉讼条件，如侵权事实明确、证据充分等。
法院审理后作出判决，由法院强制执行赔偿款项。
四、其他途径
向上级主管部门（如人社局、劳动局）投诉。
寻求工会组织的帮助，通过谈判或协调解决赔偿问题。
通过社会舆论或媒体曝光，引起社会关注和压力。
注意事项
保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、工资单等。
及时与用人单位沟通，避免影响维权时效。
选择专业人士（如律师）协助，提高维权效率。
对于恶意拖延赔偿或拒不赔偿的用人单位，可以考虑申请强制执行措施，如冻结资产或查封财产。
工伤私了后老板不按时赔偿怎么办
1. 找老板协商
与老板沟通，说明情况，要求按时支付赔偿金。
拿出私了协议，强调老板的赔偿义务。
如果老板答应但仍不履行，可再次催促或提出期限。
2. 申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明工伤事实、私了协议和老板未及时支付赔偿金的情况。
仲裁委员会将组织双方调解，调解不成则裁决。
3. 起诉至法院
如果仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
提供相关证据，证明工伤、私了协议和老板违约的事实。
4. 其他途径
向工会或劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
向媒体曝光，引起舆论关注。
寻求律师的专业指导和代理。
注意：
保留工伤证明、私了协议等证据。
及时向相关部门举报或申请救济。
在走法律程序前，尽量与老板协商解决。
维护自身权益，避免因私了而遭受损失。
工伤私了后再索赔的可行性
1. 私了协议的性质
工伤私了协议是指工伤事故发生后，受伤职工与用人单位通过谈判达成协议，由用人单位支付一定金额作为赔偿，受伤职工放弃追究用人单位责任的一种方式。
2. 私了协议的效力
根据《工伤保险条例》第42条规定，工伤职工与用人单位私了后，受伤职工不得向用人单位再次索赔。私了协议具有法律效力，除非协议存在以下无效情形：
协议内容违反法律法规
协议存在欺诈、胁迫等情形
协议损害了受伤职工的合法权益
3. 申请工伤认定
如果受伤职工认为私了协议无效或损害了自己的合法权益，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，受伤职工可以根据工伤等级享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 重新追究用人单位责任
如果私了协议被认定无效，或者工伤职工的合法权益受到侵害，受伤职工可以重新追究用人单位的责任。追究责任的方式包括：
向劳动监察部门举报
向人民法院提起诉讼
5. 建议
在发生工伤事故后，受伤职工应慎重考虑是否与用人单位私了。如果选择私了，应确保协议内容合法有效，不损害自己的合法权益。如果对私了协议有异议，最好及时向相关部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
