020律师网过年放假不带薪劳动仲裁
春节期间对于中国劳动者而言具有重要意义。部分企业违反劳动法规定，在法定节假日不给予职工带薪休假。一旦出现此类情况，劳动者可依法维护自身权益，提起劳动仲裁。
一、劳动法保障带薪休假权
根据《劳动法》第三十八条规定，劳动者有权享受国家规定的节假日休假。其中，春节属于国家法定节假日，劳动者享有带薪休假权。
二、不带薪放假的行为违法
如果企业在春节期间安排职工不带薪休假，则违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求企业支付节假日工资。
三、提起劳动仲裁的条件
当劳动者发现企业未支付节假日工资时，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁需具备以下条件：
1. 劳动者与企业存在劳动关系；
2. 企业违反劳动法规定，未支付节假日工资；
3. 劳动者在法定期限内提出仲裁申请。
四、仲裁程序
劳动仲裁程序一般分为以下步骤：
1. 提交仲裁申请书；
2. 仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人；
3. 开庭审理，双方当事人陈述事实和理由；
4. 仲裁委员会合议做出裁决；
5. 裁决生效后，双方当事人履行裁决内容。
五、维护劳动者合法权益
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当企业违反劳动法规定，不带薪放假时，劳动者应积极行使仲裁权利，依法保障自己的合法权益。
春节带薪休假是劳动者的基本权利。企业应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果企业违法不带薪放假，劳动者可通过劳动仲裁的方式维护自身的利益。
关于 2024 年春节放假时间表
春节是中国最重要的传统节日，是家人团圆和庆祝新年的时刻。为了让大家提前做好出行和安排，本文将为您提供 2024 年春节放假时间表。
放假时间表
1. 除夕：2024 年 1 月 21 日（星期日）
2. 春节：2024 年 1 月 22 日（星期一）
3. 初二：2024 年 1 月 23 日（星期二）
4. 初三：2024 年 1 月 24 日（星期三）
5. 初四：2024 年 1 月 25 日（星期四）
6. 初五：2024 年 1 月 26 日（星期五）
7. 初六：2024 年 1 月 27 日（星期六）
假期建议
由于春节期间人流量大，建议大家提前安排出行计划，提前购买车票或机票。还要注意以下几点：
出行前检查车辆状况，确保安全驾驶。
注意个人防护，佩戴口罩，保持社交距离。
妥善保管好贵重物品，避免丢失。
预订酒店或民宿，避免临时找不到住宿。
提前备好年货，如食品、礼品等。
过年放假不带薪，劳动仲裁如何应对？
1. 确认事实：
过年放假是否为带薪假期需依据公司制度和国家规定而定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定过年放假带薪，则不存在不带薪放假的情况。
2. 协商解决：
如不清楚过年放假是否带薪，可与公司进行协商沟通，明确放假期间的工资计算方式。协商过程中注意保留相关证据，如微信聊天记录或邮件记录。
3. 保留证据：
对于过年放假不带薪的情况，应及时保留相关证据，包括：
公司通知或通告文件
工资条或工资证明
相关协商记录或聊天记录
公司规章制度或劳动合同中关于放假带薪的规定
4. 申请劳动仲裁：
协商未果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时应提交以下材料：
劳动仲裁申请书
身份证复印件
相关证据材料
填写完成的《证据目录》
5. 准备仲裁：
仲裁时需针对公司不带薪放假的行为进行陈述，并提交相关证据材料支持自己的主张。准备过程中需注意以下几点：
明确仲裁请求，如要求支付带薪假期间的工资差额
准备充分的证据，佐证过年放假应带薪
如有必要，可聘请律师协助仲裁
6. 仲裁裁决：
劳动仲裁委员会将根据提交的证据材料和双方陈述做出裁决。裁决结果可能包括：
支持仲裁人的请求，要求公司支付带薪假期间的工资差额
驳回仲裁人的请求，认为公司不带薪放假符合规定
调解双方达成一致，由公司支付部分带薪假期间的工资
注意：
劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。
仲裁过程中双方均应遵守法律法规，依法办事。
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
