1、公司劳动仲裁怎么举证

公司劳动仲裁中举证指南

1. 举证责任的分配

在劳动仲裁中，举证责任由主张事实的一方承担。也就是说，如果员工提出仲裁请求，则员工需要举证证明其仲裁请求的事实基础，而公司则需要对员工的请求提出抗辩并承担举证责任。

2. 常见证据类型

劳动仲裁中的常见证据类型包括：

书面证据：合同、工资单、考勤记录、奖惩文件等。

证人证言：同事、主管和其他相关人员的证词。

物证：使用的工具、工作场所的照片等。

电子证据：电子邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 证据的收集与保存

在仲裁之前，当事人应积极收集相关证据并予以妥善保存。以下是收集和保存证据的一些建议：

收集原始文件：尽可能收集原始文件，而不是复印件。

妥善保管：将证据保存在安全可靠的地方，防止遗失或被篡改。

制作备份：对重要证据制作备份，以防万一。

4. 证据的提交

当事人应在规定的期限内向仲裁委员会提交证据。提交证据的方式包括：

邮寄：将证据副本寄到仲裁委员会地址。

快递：通过快递的方式寄送证据。

当面提交：亲自到仲裁委员会提交证据。

5. 举证效力的审查

仲裁委员会将对提交的证据进行审查，并对其效力进行判断。仲裁委员会可能会根据以下标准审查证据：

真实性：证据是否真实可信。

相关性：证据与待证事实是否相关。

合法性：证据是否合法取得。

6. 举证不充分的后果

如果当事人未能提供充分的证据证明其仲裁请求或抗辩，则仲裁委员会可能会做出对其不利的决定。

在公司劳动仲裁中，举证至关重要。当事人应积极收集和保存相关证据，并按照规定的程序提交证据。举证的充分性将直接影响仲裁结果。因此，当事人务必认真对待举证工作，以保障自己的合法权益。

2、公司劳动仲裁举证期过了怎么办理

公司劳动仲裁举证期过了怎么办理

一、什么是举证期

举证期是指劳动仲裁双方当事人在劳动仲裁程序中提出证据的期限。仲裁庭一般会在审理开始时确定举证期限。在这个期限内，当事人必须提交相关证据，否则可能会影响仲裁结果。

二、举证期过了怎么办理

如果当事人错过了举证期，可以根据以下步骤处理：

1. 及时提出申请

得知自己错过举证期后，应立即向仲裁庭提出补交证据申请。申请书中需说明错过举证期的原因以及需要补充的证据。

2. 提交证明材料

同时向仲裁庭提交证明错过举证期原因的证明材料，如因生病住院、出差等不可抗力因素导致无法及时提交证据。

3. 仲裁庭审查

仲裁庭会对当事人的申请和证明材料进行审查，决定是否准许当事人补交证据。

三、注意事项

1. 举证责任分配

一般情况下，申请人（劳动者）对仲裁请求的事实负有举证责任，而被申请人（用人单位）对答辩主张的事实负有举证责任。

2. 举证证明标准

仲裁庭会根据证据的客观性和关联性对证据进行审查，以判断当事人是否已履行举证责任。

3. 举证后果

当事人未能在举证期内提交证据，或提交的证据不足以证明其主张，可能会导致仲裁庭对事实认定不利于其主张。

4. 补交证据条件

仲裁庭准许当事人补交证据的条件一般包括不可抗力等难以抗辩的客观原因，以及有充足的证据足以证明其主张。

四、建议

为了避免错过举证期，当事人应注意以下几点：

1. 妥善保存证据。

2. 关注仲裁程序进度，及时了解举证期限。

3. 如有特殊情况，应及时向仲裁庭提出申请。

3、劳动仲裁如何让公司提供证据步骤

劳动仲裁索取公司证据的步骤

在劳动仲裁中，公司负有提供证据的责任。申请人可以采取以下步骤，要求公司提交相关证据：

1. 明确证据需求

明确需要提交哪些证据，包括合同、工资单、考勤记录、解雇通知等。

2. 正式提出申请

向仲裁庭提交申请，要求公司提供具体列明的证据。申请应清楚说明证据与待解决的争议的关联性。

3. 申请保全证据

如果认为公司可能会销毁或隐瞒证据，可以向仲裁庭提出保全证据的申请，如冻结银行账户或查封文件。

4. 质询公司代表

在仲裁庭的质询阶段，申请人可以向公司代表提问，要求他们提供相关的证据。

5. 提交证据清单

公司应在指定期限内向仲裁庭和申请人提交证据清单。清单应包括所有提供的证据的名称和描述。

6. 审查证据

申请人有权审查公司提供的证据。如有疑问或认为证据不充分，可以向仲裁庭提出补充证据申请。

7. 裁决

如果公司未能提供足够的证据，仲裁庭可能做出不利于公司的裁决。

注意：

申请人应及时提出证据要求，避免超过仲裁庭规定的期限。

申请人可以寻求律师的帮助，以确保正确提出证据申请并有效审查公司提供的证据。

仲裁庭对证据的采信和评估具有最终决定权。