1、东莞工厂搬迁劳动仲裁

东莞工厂搬迁劳动仲裁：职工维权指南

随着经济发展和产业转型，越来越多的工厂从东莞外迁。工厂搬迁过程中，职工的合法权益容易受到损害。了解劳动仲裁程序，及时维权，保障自身利益至关重要。

一、劳动仲裁前准备

1. 收集证据：保留劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据，证明与原厂家的劳动关系。

2. 协商解决：与原厂家协商处理搬迁相关事宜，如调岗、补偿等。

3. 提出申请：在离职后1年内，向当地劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。

二、劳动仲裁程序

1. 立案：仲裁委受理申请后，在15日内决定是否立案。

2. 组成仲裁庭：仲裁庭由1名仲裁员和2名人民陪审员组成。

3. 开庭审理：双方当事人出庭陈述、举证、质证。

4. 调解：仲裁庭可以组织双方进行调解，达成调解协议。

5. 裁决：调解不成时，仲裁庭将作出裁决，并向双方当事人送达。

三、裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。裁决生效后，当事人可以向法院申请执行。

四、特殊情况

1. 异地搬迁：如果工厂搬迁地不在该仲裁委管辖范围，可向搬迁地仲裁委申请仲裁。

2. 集体仲裁：当10名以上职工因同一劳动争议申请仲裁时，可以申请集体仲裁。

3. 仲裁费：仲裁申请人无需缴纳仲裁费。

工厂搬迁劳动仲裁是维护职工合法权益的重要途径。通过了解相关程序和注意事项，职工可以及时维权，保障自身利益。建议遇有劳动争议时，及时咨询法律援助或向工会寻求帮助。

2、东莞公司搬迁员工补偿标准2020

东莞公司搬迁员工补偿标准2020

1. 搬迁补偿金

搬迁补偿金按员工在原公司的工作年限计算，每满一年发放一个月工资的补偿金。

2. 安家费

（1）外地员工：

本科以上学历：12000 元

高中及以下学历：8000 元

（2）本市户籍员工：

本科以上学历：8000 元

高中及以下学历：5000 元

3. 差旅费

搬迁途中发生的交通费、住宿费和伙食费，由公司按实际发生额报销。

4. 搬家费

搬迁过程中发生的搬家费用，由公司报销，最高不超过 3000 元。

5. 其他补偿

辞退补偿金：根据《劳动合同法》计算

经济补偿金：根据《劳动合同法》计算

未休年假补偿：按剩余未休假薪资计算

6. 特别规定

员工自愿跟随公司搬迁的，不享受搬迁补偿金。

员工拒绝跟随公司搬迁，公司应按照《劳动合同法》规定支付解除劳动合同赔偿金。

对于特殊情况，公司与员工可协商特殊补偿方案。

3、东莞工厂搬迁,员工怎样赔偿

东莞工厂搬迁，员工赔偿方案

1. 搬迁背景及影响

近期，受经济环境和市场因素影响，部分东莞工厂决定搬迁至其他地区。这一决定给员工的生活和工作带来了较大影响，因此产生了相应的赔偿需求。

2. 赔偿标准

针对员工搬迁赔偿，工厂制定了以下标准：

1. 补偿金：按照员工工龄和工资水平计算，补偿金发放标准为：

- 工龄不满1年的，补偿金为1个月工资

- 工龄1-3年的，补偿金为2个月工资

- 工龄3-5年的，补偿金为3个月工资

- 工龄5年以上，每增加1年工龄，补偿金增加0.5个月工资

2. 搬家费：按照员工家庭人口和搬迁距离计算，搬家费发放标准为：

- 家庭人口3人以下，搬迁距离50公里以内，搬家费为3000元

- 家庭人口3人以上，搬迁距离50-100公里，搬家费为5000元

- 家庭人口3人以上，搬迁距离100公里以上，搬家费为8000元

3. 生活补贴：发放一次性生活补贴，标准为3000元

3. 赔偿流程

1. 员工向工厂提出搬迁赔偿申请，并提交相关证明材料（如工龄证明、户口本、搬迁协议等）

2. 工厂审核员工申请并确认赔偿金额

3. 工厂在搬迁前一次性发放赔偿金和搬家费

4. 生活补贴在员工搬迁后发放

4. 其他注意事项

1. 员工自愿放弃搬迁的，不享受上述赔偿待遇。

2. 赔偿金和搬家费发放后，员工与工厂之间的劳动关系终止。

3. 赔偿方案解释权归工厂所有。