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1、入职怀孕劳动仲裁

入职怀孕后遭遇劳动仲裁

一、概况

入职怀孕后遭遇劳动仲裁已成为近年来较为普遍的劳动争议类型。此类争议往往涉及女性劳动者的合法权益，引起社会的广泛关注。

二、法律规定

根据《劳动法》第六十一条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》规定，禁止用人单位在招聘过程中因怀孕、生育、哺乳而拒绝录用女职工。

三、案例分析

案例一：

张某入职某公司后，在试用期内发现自己怀孕。公司称试用期内怀孕，属于劳动合同明确约定不能解除的情形之外，因此解除劳动合同。张某遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司撤销解雇决定并支付赔偿金。

案例二：

李某入职某公司后，在怀孕期间公司安排其从事重体力劳动。李某多次向公司提出调岗申请，但均被拒绝。李某遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司撤销调岗决定并支付赔偿金。

四、仲裁结果

案例一：

劳动仲裁委裁决，公司解雇张某的行为违法，应撤销解雇决定并支付赔偿金。

案例二：

劳动仲裁委裁决，公司安排李某从事重体力劳动违反了孕妇的特殊劳动保护规定，因此撤销调岗决定。

五、提示

以下为给用人单位和劳动者的提示：

用人单位：

在招聘过程中，不得因女性怀孕、生育、哺乳而拒绝录用。

在劳动合同中明确约定因怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同的情形。

为孕妇提供符合法律规定的劳动保护条件。

劳动者：

了解自己的合法权益，在入职后发现怀孕及时告知用人单位。

在怀孕期间注意休息，要求公司调岗或调整工作内容。

如遇侵权行为，及时向劳动仲裁委提起仲裁。

2、孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办

孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办

1. 了解仲裁流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种制度。孕期仲裁要求履行劳动关系，是指在孕期内，用人单位违反劳动合同或劳动法律法规，导致劳动者合法权益受损，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动关系的义务。

2. 准备仲裁材料

仲裁申请人需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书

身份证明

劳动合同

违反劳动合同或劳动法律法规的证据

3. 申请仲裁

劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会受理申请后，会依法进行调查取证。

4. 出席仲裁庭

仲裁委员会组成仲裁庭，由仲裁员主持，双方当事人出庭参加仲裁庭。仲裁庭会审理案件，听取双方陈述和质证。

5. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理，会作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

6. 用人单位不履行仲裁裁决

如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以通过以下途径要求其履行：

向人民法院申请强制执行

向劳动保障行政部门投诉举报

注意事项

及时申请仲裁：劳动者在得知用人单位违法行为后的一年内申请仲裁。

保存证据：收集违法行为的证据材料，如聊天记录、电子邮件、录音等。

寻求法律援助：必要时，可以向律师或法律援助机构寻求帮助。

依法维权：维护自己的合法权益，依法解决劳动争议。

3、孕妇如果劳动仲裁了会有什么影响吗

孕妇劳动仲裁的影响

在职场中，女性作为弱势群体，在怀孕期间可能会面临诸多的不公平待遇。当合法权益受到侵害时，孕妇有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。孕妇进行劳动仲裁会对自身、胎儿和工作产生不同程度的影响。

1. 对孕妇自身的影响

(1) 情绪波动和压力

劳动仲裁的程序错综复杂，需要大量的证据材料和时间成本。这对孕妇而言，可能造成情绪波动和压力，影响其身心健康。

(2) 时间精力占用

劳动仲裁的过程需要耗费大量时间和精力。孕妇需要配合调查、提供证词和证据，这可能会占用其产检、休息等必要的孕期时间。

2. 对胎儿的影响

(1) 生理影响

孕妇劳动仲裁期间的情绪波动和压力可能对胎儿产生生理影响，如胎动异常、胎儿生长发育迟缓等。

(2) 心理影响

如果劳动仲裁结果不理想，孕妇可能会产生强烈的失落感和不公平感，这也会对胎儿的心理健康产生负面影响。

3. 对工作的影响

(1) 工作环境恶化

当孕妇进行劳动仲裁时，可能会遭到用人单位的报复或歧视，导致工作环境恶化，甚至失去工作机会。

(2) 职业发展受阻

劳动仲裁会对孕妇的职业发展产生负面影响。用人单位可能会对曾进行劳动仲裁的孕妇产生抵触情绪，影响其晋升、加薪等机会。

孕妇进行劳动仲裁虽然是维护自身合法权益的有效途径，但同时也需要考虑其对孕妇自身、胎儿和工作带来的影响。孕妇在做出是否进行劳动仲裁的决定之前，应慎重考虑，权衡利弊，并尽可能寻求法律援助和支持。