020律师网广州孕期辞劳动仲裁失 🦅 败
身处孕期的李女士，在广州某企业工作多年。就，在。她，怀孕期，间，却。遭遇了企业解聘无奈之下李女士向劳动 🍁 仲裁委员会 🌹 提出申诉要求企业撤销解聘决定并支付 ☘ 相关赔偿
一、案件 🌾 详情
李女士于 🐈 2022年6月怀孕，并于月7向公司提交了《职工怀孕证明》。在怀孕，期，间李女士。多次向公司请假并 🐝 定期进行产检 🌾
同年9月，公司以李女士"工"作，能力下降为由向其发出了解聘通知李女士。不，服，认 🐒 为公司解聘。行为违法侵犯了她的合法权益
二、仲 🦅 裁过程
2022年10月，李女士向广州市白云区劳动 🌲 人事争议仲裁委员会提起劳动 🦉 仲裁。在，仲裁过程中李女士提交了《职工怀孕证明》、请、假，单。产检记录等证据以证明自己的工作能力并未下降
而 🐒 公司则辩称，李，女，士 🌵 在孕期工作表现不 🌷 佳多次出现差错因此公司有权解聘她。
三、仲 💮 裁 🌼 结果 🌲
经过审理，劳动仲裁委员会裁决：驳回李女士的仲裁请求仲裁委。认，为，公。司提供的 🍁 证据证明李女士在孕期工作表现存在问题因此公司解聘行为 🐒 合法
四、李女士的 🐋 反应
仲裁裁决结果让李女士感到失望和愤怒。她认为仲裁 🌵 委的裁决不公，剥。夺，了她的，合。法权益李女士表示她将继续维权通过法律途径维护自己的权利
五、律 🐒 师 ☘ 点 🌷 评
针对李女士的案 🦁 件 🕷 ，有律师指出：
仲裁 🐈 委员会的裁决应以证据为基础。李女士提供了充分的证据证明 🐧 她在孕期工作能力并未下降，公。司的解聘理由难以成立
劳动法规定，用 🐞 人单位不得因职工怀孕而对其进行解聘。公司以工"作"能，力。下 🌴 降为 🐵 由解聘怀孕职工应提供确凿的证据证明职工的工作能力确实下降
孕期仲裁要求履行 🌸 劳动关系公司不履行 🌾 的处理措施
1. 搜 🐯 集证 🐟 据
劳动合同、工作证 🦋 明等证明劳动关系存在的资料。
孕检报告 🪴 、产检报告等证明怀孕和生育的事实。
公司违反《劳动 🦈 合同法》相关规定的证据，如公司拒绝提供产假或支付生育津贴等。
2. 向劳动仲 🌼 裁委员会申请仲 🐕 裁
提交仲 🐧 裁申请书和相关证据。
申请 🐎 书中应明确仲 🌹 裁请求，要求，公司履行劳动合同提供产 🦢 假和生育津贴等。
3. 仲裁 🕊 程序
仲 🐋 裁机构会受 🌸 理申请并开展调 🐬 查。
当事人应积极配合调查，提 🐶 交证据和陈述理由。
仲裁机构会组织 🦍 仲裁庭进 🐯 行 🪴 庭审，并形成裁决书。
4. 仲裁裁决 🌼 不 🕊 履行
如果公司不履行仲裁裁决，申请人可采取以下措 🐒 施：
向法院申请强制执行：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁裁，决，具有法律 🐛 效力可以向 🦢 法院申请强制执行。
向劳动保障监察机构投诉向：当地人力资源社会保障部门投 🍁 诉公司的违法行为，要求其对公司进行监督和处罚。
通过工会或律师等法律途径维权：寻 ☘ 求工会或专业律师的帮助，采 🐞 取法律行动维护自身合法权益。
继续向仲裁机构申请执行申请：人可以多次向 🌷 仲裁机构申请执行，直到公司履行裁决为止。
5. 其他 🐶 注意 🍁 事 🐡 项
申 🌿 请仲裁的期限为劳动合 🦆 同终止之 🦍 日起一年内。
在仲裁 🕸 程 🕸 序中，申，请人可以申请劳动仲裁援助获得免费的法律咨询和代理服务。
积极 🕊 维护自身合法权益，及，时寻求法律帮助避免因公司 🪴 不履行劳动关系 🌲 而造成损失。
