1、劳动仲裁反公司

劳动仲裁反公司：员工维权的利器

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。由劳动者和用人单位双方在平等自愿的基础上，依法在劳动仲裁委员会进行仲裁活动，以解决争议。

2. 劳动者维权的利器

劳动仲裁具有以下优势：

高效快捷：相对于诉讼，劳动仲裁程序简便，时限较短。

公正公平：劳动仲裁委员会由三方组成，分别代表用人单位、劳动者和政府，确保仲裁的公正性。

免费受理：劳动仲裁不收取费用，减轻劳动者的经济负担。

有力保障：劳动仲裁裁决具有强制执行力，保障了劳动者的合法权益。

3. 保障劳动者合法权益

通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，包括但不限于：

讨薪欠薪

解除或终止劳动合同

工伤赔偿

社保缴纳

加班费拖欠

4. 规避公司不当行为

一些公司可能存在不当行为，例如：

无故解雇员工

克扣工资

侵占社保

违法用工

通过劳动仲裁，劳动者可以有效反击此类不当行为，维护自己的正当权益。

5. 注意事项

劳动者在进行劳动仲裁时，需要注意以下事项：

及时申请：从劳动争议发生之日起，有60天的申请时间。

准备证据：收集劳动合同、工资单、工作日志等相关证据。

聘请代理人：如有需要，可以聘请律师或工会代表作为代理人。

配合仲裁：积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可以有效反击公司的不当行为，保障自己的正当权益。需要注意的是，劳动者在进行劳动仲裁时，做好充分的准备并遵守相关规定。

2、劳动仲裁案件用人单位能提反诉吗?

劳动仲裁案件用人单位能提反诉吗？

一、劳动仲裁的反诉制度

劳动仲裁法第四十四条规定，"在劳动争议仲裁过程中，当事人可以对对方当事人提出反请求。"这意味着在劳动仲裁案件中，除了劳动者提出主张外，用人单位也可以对劳动者提出反请求，即反诉。

二、用人单位提出反诉的条件

用人单位提出反诉必须符合以下条件：

1. 反请求与主请求相关联，属于劳动争议的范畴；

2. 反请求有事实和法律依据；

3. 反请求在受理主请求的仲裁机构管辖范围内。

三、用人单位反诉的内容

用人单位的反请求可以包括以下内容：

1. 要求劳动者返还或赔偿已领取的工资、奖金、津贴等；

2. 要求劳动者承担违反劳动合同或劳动纪律的赔偿责任；

3. 要求劳动者承担因其不当行为给用人单位造成的其他损失；

4. 要求依法解除或终止劳动合同。

四、用人单位反诉的程序

用人单位提出反诉应当在劳动仲裁立案后，在仲裁庭指定（或劳动仲裁委员会决定的）期限内向仲裁庭提交反诉申请。反诉申请书应当载明反诉请求、事实和理由，并附相关证据材料。

五、劳动仲裁庭对反诉的处理

劳动仲裁庭收到用人单位的反诉申请后，应当审查反请求是否符合反诉条件。如符合条件，仲裁庭应当将反诉申请副本送达劳动者，并依法审理反诉请求。

六、用人单位反诉的意义

用人单位提出反诉，有利于维护其合法权益，保护自身的利益。通过反诉，用人单位可以要求劳动者承担违法行为的责任，挽回经济损失，维护劳动纪律和用工秩序。

3、劳动仲裁公司一般会反诉员工什么

劳动仲裁中公司常见的反诉项目

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行裁决的一种法律制度。在劳动仲裁中，公司有时会对员工提起反诉，以维护自身的合法权益。本文将介绍劳动仲裁公司常见的反诉项目。

1. 违反保密义务

员工在任职期间负有对公司商业秘密、技术信息等保密义务。如果员工泄露公司保密信息，导致公司遭受损失，公司可以向员工提起反诉，要求员工赔偿损失。

2. 违反竞业禁止义务

部分劳动合同中会约定员工解除劳动关系后一定期限内不得从事与原用人单位同类业务的竞业限制条款。如果员工违反竞业禁止义务，公司可以向员工提起反诉，要求员工停止违约行为并赔偿损失。

3. 侵害公司财产

员工在工作期间，保管使用公司财产时，负有爱护和保全的义务。如果员工故意或者过失造成公司财产损害，公司可以向员工提起反诉，要求员工赔偿损失。

4. 索要经济补偿金过高

在劳动合同解除或终止时，员工有权根据法律规定索要经济补偿金。但是，如果员工索要的经济补偿金数额过高，明显超出法律和合同规定的范围，公司可以向员工提起反诉，要求减少经济补偿金数额。

5. 伪造或变造证据

在劳动仲裁过程中，如果员工提交虚假证据或者变造证据，公司可以向员工提起反诉，指控员工伪证，要求撤销仲裁裁决或承担相应的法律责任。

在劳动仲裁中，公司提起反诉的目的是为了维护自己的合法权益，防止因员工的违约行为而遭受损失。员工在维护自身权益的同时，也应当遵守法律和合同规定，避免做出违反公司利益的行为。