020律师网降 🦋 职降薪调店如何劳动仲裁
劳动者遭遇降职降薪调店等不公平待遇时，可通过劳动仲裁维护 🐠 自身合法权益。本，文。将详 🐺 细介绍劳动仲裁的 🐝 流程和注意事项帮助劳动者有效应对
一、劳动 🐦 仲裁 🌹 的条件
劳动仲裁受理以下条 🌳 件：
1. 劳 🐝 动合同关系存 🐳 续 🐘 期间发生的争议；
2. 用 🐘 人单位 🐝 侵害劳 🦈 动者合法权益；
3. 双方协商未达成 🐕 一致。
二、劳动 🦈 仲 🐞 裁的流程
劳动仲裁遵循以 🐴 下流程：
1. 申请 🦋 ：劳动者向有管辖权的劳动仲裁 🦈 委员会提交仲裁申 🦈 请书和相关证据。
2. 审查：劳动仲裁委员会审查申请书和证据，决 🐳 定是否受理。
3. 开庭：仲裁委员 🍀 会组织开庭，双方当 🌸 事人陈述事实、举 🐬 证辩论。
4. 调查：仲裁委 🐒 员会必要时进行调查，收集 ☘ 证据。
5. 裁决：仲裁委员 🦋 会做出裁决并送 🦄 达双方当事人。
三、劳动仲裁的注意 🐛 事 🌷 项
1. 时间限制：劳动者发 💮 生争议后需在一年内提 🐧 出仲裁申请。
2. 证据充 🐘 分：劳动者应提供能证明用人单位违法行为的 ☘ 充分证 💐 据。
3. 仲裁费用：劳动者无需支付 🐶 仲裁费用 🕷 。
4. 法律援 🌼 助 🦊 ：劳动者如情况困难，可申请免费法律援助。
5. 裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力 💐 ，用人单位应按照裁决执行。
劳动者遭遇降职降薪调店等不公待遇，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。了解劳动仲裁的 🦁 条件、流，程，和。注意事项积极收集证据依法维护自身利益
降职降薪是否属 🐅 于违法解除劳动合同？
一、什么是降职 🐯 降薪
降职是指劳 ☘ 动者被降低其原有的职务等级，而降薪是指 🌴 劳动者被降低其原有的 🕸 工资标准。
二 🦅 、降职降薪的法律效力
降职降薪是否属于违法解除劳动合同，需要 🐕 根据具体情况 🌺 进行判断：
1. 合法的降职 🐱 降薪
① 劳动者严重 🐴 违 🐯 反劳动纪律或用人单位规章制度；
② 劳动者严重失职，给用人 🌻 单位造成重大损失；
③ 劳 🦈 动者不能胜任原 🦆 工作，但又不能胜任其他低 🦟 级工作。
2. 非法的降职 🐺 降薪 🐋
① 用人 🦈 单位 🦁 未按照法定程 🐠 序进行降职降薪；
② 降职 🦄 降薪并非基于劳动者的过错或 🐕 能力 🐱 不胜任；
③ 降职降 🦢 薪与劳动者实际 🍁 工作表现不符；
④ 降职降 🦋 薪对劳 🌲 动者造成重大损 🌼 害。
三 🐞 、处理 🐎 方 🍀 式
如果劳 🌹 动者认为用人单位的降职降薪违法，可以按照以下步骤处理：
1. 与用人 🦋 单位协商解决 🌷 ；
2. 向 🐕 劳动行政部门投诉 🌵 或申请劳动仲裁；
3. 向人民法院提起诉 💮 讼。
四 🦊 、
降职降薪是否属于违法解除劳动合同，取决于降职降薪的理由和程序是否合法。如，果。用人单位无正当理由或未 🐼 经法定程序进行降职降薪劳动者可以依法维 🐶 护自己的 ☘ 合法权益
降职降薪 🌾 可否申请劳动仲裁
一、法 💐 律 🐅 依据
《劳动合同法》第四十条规定 🐘 ：用人单位有下列情形之一的劳动，者：可以解除劳动合同
（五 🦅 ）降低 🌺 劳动者 🌷 工资、福、利待遇，对劳动者造成损害的。
二 🦉 、降职降薪的 🌾 认定
降职降薪是指用人单位单方面降 🐯 低劳动者的职位和工资待遇，并且对劳动者的工作内容、岗位责任等方面产生实质性影响。
三、是否可申请劳 🦉 动仲 🌲 裁 🌻
如果劳 🦅 动者认为用人单位的降职降薪行为构 ☘ 成劳动《合同法》第四十条（五 🌺 ）规定的情形，则可以申请劳动仲裁。
四 🦢 、仲 🐕 裁程 🌻 序
1. 申 🦍 请时 🍁 间：从降职降 🪴 薪之日起日30内。
2. 申请方式：向 🐴 用人单位所在地 🌼 或劳 🐋 动关系发生地劳动人事争议仲裁委员会申请。
3. 申请材料：仲裁申请书、降、职、降薪通 🌿 知书绩 🦈 效考核表劳动合同等相关证明材料。
五 🦋 、仲裁结 🐕 果
仲裁委员会经过审理后会，作出裁决 🐺 。
1. 裁决支持劳动者：用 🐎 人单位应 🦈 当撤销降职降 🐒 薪决定，恢，复劳动者的原职位和工资待遇并支付相应的赔偿金。
2. 裁决不支持劳动者 🌴 劳动者 🌲 ：可以提起诉 🐟 讼。
六、注 🍀 意事 🐶 项
劳动者申请劳动仲裁时，需要注意以下 🦋 几点：
1. 保留证据：收集降职降薪通知书、绩 🪴 效考核表等相关证 🐡 据 🐯 。
2. 咨询专业人士：必 ☘ 要时，可以咨 🪴 询律 🐞 师或工会组织。
3. 依法 🦆 维权：及时申请劳动仲裁，避免 🐱 错 🦄 过时效。
