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1、主动辞职怎么劳动仲裁

主动辞职如何劳动仲裁

主动辞职是指劳动者自愿解除劳动合同的行为。虽然主动辞职是一种常见的就业行为，但某些情况下，劳动者可能对辞职后的权利受到侵害。本文将探讨如何通过劳动仲裁维护主动辞职后的合法权益。

一、劳动仲裁条件

劳动者符合以下条件，才能提出劳动仲裁申请：

1. 与用人单位存在劳动关系；

2. 因劳动争议与用人单位协商解决不成；

3. 劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

二、劳动仲裁申请

1. 提交申请书

劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，内容包括：

申请人（劳动者）的基本信息

被申请人（用人单位）的基本信息

仲裁请求

事实和理由

证据清单

2. 提交证据

劳动者应提供支持其仲裁请求的证据，如：

辞职信

辞职申请的审批记录

劳动合同

工资发放记录

其他相关证据

三、劳动仲裁程序

劳动仲裁委员会受理申请后，将进行以下程序：

1. 审查申请材料

2. 组织证据交换和质询

3. 召开听证会

4. 作出仲裁裁决

四、仲裁裁决

劳动仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。裁决结果可能包括：

支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位支付赔偿金或其他救济措施；

驳回劳动者的仲裁请求，认定用人单位没有违法行为。

五、执行仲裁裁决

仲裁裁决作出后，劳动者或用人单位应在规定期限内履行裁决内容。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

主动辞职后，劳动者仍享有合法权益。如果劳动者认为自己的权利受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。通过了解劳动仲裁的条件、程序和救济措施，劳动者可以有效保障自己的权益。

2、员工主动辞职后申请劳动仲裁,公司怎么办

员工主动辞职后申请劳动仲裁，公司应对指南

1. 了解法律规定

根据相关劳动法律规定，员工主动提出离职后，公司应在员工实际离职日期前 30 日内支付其工资和相关福利。

如果员工在离职后 30 日内申请劳动仲裁，仲裁机构有权受理。

2. 收集证据

保存员工离职申请书、离职通知书等证明员工主动离职的证据。

收集员工在职期间的出勤记录、绩效考评等材料，证明员工不存在被辞退或其他违法解除劳动合同的情况。

3. 准备答辩材料

根据员工仲裁申请书中提出的仲裁请求，准备详实的答辩材料。

逐条梳理员工的仲裁请求，提供证据证明其主张不成立。

强调员工主动辞职的事实，并说明公司已按照相关规定支付其工资和福利。

4. 出席仲裁庭审

委派代表或聘请律师出席仲裁庭审，全面阐述公司的答辩意见。

提供相关证据，证明员工主动离职，不存在违法解除劳动合同的情况。

5. 尊重仲裁裁决

仲裁裁决做出后，公司应及时履行裁决内容。

如果公司对仲裁裁决不服，可以向法院申请撤销仲裁裁决。

6. 预防措施

规范员工离职流程，确保员工主动离职的书面证据齐全。

定期向员工宣讲劳动法律法规，提高员工的法律意识。

加强员工关系管理，营造和谐稳定的工作环境，减少员工主动离职的情况。

3、主动辞职可以申请劳动仲裁补偿吗?

“主动辞职可以申请劳动仲裁补偿吗？”

一、主动辞职的定义

主动辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同，并由用人单位批准的行为。在此情况下，劳动者与用人单位之间不存在违法行为。

二、劳动仲裁的适用条件

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。但劳动仲裁仅适用于存在劳动争议的情形。

三、主动辞职是否构成劳动争议

主动辞职本身并不构成劳动争议。由于劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位同意，不存在任何违法行为或劳动争议。

四、不能申请劳动仲裁补偿

由于主动辞职不构成劳动争议，劳动者主动辞职后，不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁补偿。

五、例外情况

以下例外情况下，主动辞职后可能申请劳动仲裁补偿：

1. 单位存在违法行为：如果用人单位在劳动者主动辞职前存在违法行为，例如拖欠工资、超强度劳动等，劳动者可以在辞职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 胁迫或欺骗：如果劳动者在辞职过程中受到用人单位的胁迫或欺骗，可以申请劳动仲裁，撤销辞职行为并追究用人单位的责任。

主动辞职一般不能申请劳动仲裁补偿。只有在存在单位违法行为或劳动者受到胁迫或欺骗的情况下，才可以例外申请劳动仲裁。