020律师网上外包公司劳动仲裁
随着外包业的兴起，劳动仲裁案件中涉及上外包公司的情况日益增多。上外包公司作为劳动关系中的第三方，其身份和责任问题成为仲裁焦点。
外包公司的性质
1. 独立法人实体
上外包公司通常是一个独立的法人实体，与发包公司不存在隶属关系。该性质决定了上外包公司与发包公司之间不存在劳动关系。
劳动关系判定
1. 用人单位主体
劳动仲裁中，用人单位是仲裁的主体之一。对于上外包公司，只有在符合《劳动合同法》相关规定时，才被认定为用人单位。
2. 实际用工事实
判断用人单位的主体，重点考察实际用工事实，包括发包公司和上外包公司在劳动管理、薪酬发放等方面的具体安排。
发包公司的责任
1. 发包监督责任
发包公司作为甲方，对上外包公司的劳动用工情况负有监督责任。如果发包公司未能尽到监督义务，导致劳动者合法权益受损，则可能承担连带责任。
2. 补充责任
在特殊情况下，如上外包公司资不抵债或逃逸，发包公司可能承担补充责任，保障劳动者基本权利。
劳动者的救济途径
1. 通过上外包公司仲裁
劳动者可以首先向与上外包公司签订劳动合同的工会申请仲裁。如果工会不出具仲裁受理决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会直接申请仲裁。
2. 发包公司仲裁
如果实际用工事实证明发包公司存在用人单位义务，劳动者可以向发包公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
证据举证
1. 劳动合同
劳动合同是确定劳动关系的重要证据。劳动者应妥善保管与上外包公司签订的劳动合同，并注意保存发包公司参与劳动管理的证据。
2. 工资单、社保缴纳记录
工资单和社保缴纳记录可以佐证实际用工事实。劳动者应主动索取并留存相关资料。
上外包公司劳动仲裁涉及复杂的法律问题和事实认定。劳动者了解相关法律规定和救济途径，并收集充分的证据，对于维护自身合法权益至关重要。
外包公司劳动仲裁能带上甲方吗？
1. 法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“发生劳动争议，当事人可以依法向本级地方人民政府劳动行政部门申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 甲方是否可以作为仲裁当事人
外包公司劳动仲裁中，甲方通常不是仲裁当事人。因为甲方与劳动者之间没有直接的劳动关系，劳动争议的发生是外包公司和劳动者之间的纠纷。
3. 甲方可以出庭作证
虽然甲方不是仲裁当事人，但可以作为证人出庭作证。例如，甲方可以出庭提供关于外包公司的工作安排、劳动报酬等情况的证据。
4. 甲方协助调解
在劳动仲裁过程中，甲方可以协助调解。如果甲方愿意，可以在仲裁员的主持下与外包公司和劳动者进行调解，促成纠纷的解决。
5. 法院诉讼
如果仲裁裁决不能解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲方可以作为第三人参加诉讼，提供证据或发表意见。
6. 特殊情形
在某些特殊情况下，甲方可能被认定为劳动争议的当事人。例如，如果甲方直接参与了劳动管理、监督劳动者的工作，并对劳动者具有指挥权，则可能成为劳动争议的当事人。
一般情况下，外包公司劳动仲裁不能带上甲方。但甲方可以作为证人出庭作证，协助调解，或在特殊情况下成为劳动争议的当事人。
上外包公司劳动仲裁有用吗？
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是劳动争议双方在自愿的基础上，由劳动仲裁委员会对争议事项居中公断与裁决，最终解决劳动争议的一种准司法制度。
二、仲裁对上外包公司劳动争议的作用
针对上外包公司劳动争议，仲裁具有以下作用：
1. 保障劳动者权益：仲裁为劳动者提供了维护自身合法权益的有效途径，帮助他们解决与外包公司之间的劳动争议，保障他们的劳动报酬、休息休假等权利。
2. 解决争议纠纷：仲裁是对劳动争议进行公正裁决的程序，可以有效解决双方之间的纠纷，避免矛盾激化。
3. 维护社会稳定：劳动争议的及时解决有利于维护社会稳定，防止因劳动争议引发的群体性事件或社会矛盾。
三、仲裁的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁对以下劳动争议适用：
工资报酬争议
工时休息争议
社会保险争议
劳动合同争议
解除或终止劳动合同争议
其他劳动争议
四、仲裁的流程
劳动仲裁的流程一般包括：
1. 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。
2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请并审查材料。
3. 调查取证：劳动仲裁委员会对争议事实进行调查取证。
4. 调解裁决：劳动仲裁委员会对争议双方进行调解，调解不成的进行裁决。
5. 执行裁决：劳动仲裁委员会的裁决对双方当事人具有约束力，不服裁决的可以向法院提起诉讼。
五、
对于上外包公司劳动争议，劳动仲裁具有保障劳动者权益、解决争议纠纷、维护社会稳定的重要作用。仲裁的适用范围广，流程明确，为劳动者维护自身合法权益提供了有效的途径。
