1、想请假去劳动仲裁

为何请假去劳动仲裁：保护合法权益

1. 劳动仲裁的必要性

当劳动者与用人单位因劳动争议无法协商解决时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

劳动仲裁具有权威性和公正性，能有效审理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁的流程

收集相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。

到当地劳动仲裁委员会提出申请，填写劳动仲裁申请书。

仲裁庭受理后，会组织双方当事人开庭审理。

3. 去劳动仲裁的请假事由

庭审时间：仲裁庭会根据案件情况择期开庭，需要申请人出庭并提供证据。

调解、处理：在仲裁过程中，仲裁员会尝试调解双方纠纷，可能需要申请人参与。

宣读裁决书：仲裁结果将以裁决书的形式书面宣读，申请人需要到场领取并签收。

4. 注意事项

请假时应提前向用人单位申请，并说明事由。

请假天数应合理，根据劳动仲裁的进程安排请假。

请假期间保持与单位的沟通，及时了解案件进展。

保留好请假单据和其他相关证明材料。

5. 请假后的责任

按时出庭参加庭审和相关程序。

配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和证词。

尊重劳动仲裁结果，遵循裁决规定的义务。

2、请假去劳动局申请劳动仲裁老板不批怎么办

请假申请劳动仲裁老板不批怎么办

1. 沟通协商

主动沟通。及时向老板提出请假申请，说明请假的具体原因和时间。若老板以业务繁忙等理由拒绝批准，可以尝试再次沟通，表明劳动仲裁的重要性和紧迫性。

提供证据。如果老板坚持不同意，可以提供相关证据证明劳动仲裁的必要性，例如：

被拖欠工资或其他劳动报酬的证据

被违法解除劳动合同的证据

被违法限制人身自由或遭受其他不公平待遇的证据

2. 法律途径

依法请假。根据《劳动法》第四十四条，劳动者有权依法申请仲裁。因此，即使老板不批准请假，劳动者也有权请假参加劳动仲裁。

申请解除劳动关系。若老板因拒绝批准请假导致劳动者无法申请劳动仲裁，可以向劳动局申请解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的

违反劳动合同规定的，对劳动者造成损害的

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

严重侵害劳动者合法权益的其他情形

3. 其他途径

投诉举报。可以向当地人力资源和社会保障局或工会举报老板不批准请假的情况，由相关部门进行调查处理。

寻求法律援助。如果法律途径复杂或无法自行解决，可以寻求律师的帮助，由律师指导维权和收集证据。

3、去劳动局申请仲裁是否要和公司请假