020律师网劳动合同法起诉期限
一、
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动争议仲裁时效，即劳动者对用人单位解除或者终止劳动合同有争议的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、时效起点
1. 解除劳动合同：从用人单位通知劳动者解除劳动合同之日起。
2. 终止劳动合同：从劳动合同到期之日起。
三、时效中断
劳动关系双方在时效期间内协商达成和解协议或者采取其他行动，导致劳动争议事实或法律关系发生变化的，时效中断。从中断时起，时效重新计算。
四、时效中止
1. 劳动者一方：
- 未满十六周岁的；
- 被依法劳动教养的；
- 因不可抗力或者其他障碍不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。
2. 用人单位一方：
- 因不可抗力或者其他障碍不能安排劳动者工作的。
五、时效期间届满后果
劳动者逾期未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不再受理。此时，劳动者的权利将丧失救济途径。
六、特殊情况
劳动者因用人单位的故意或者重大过失致使劳动权益受到侵害的，不受一年仲裁时效限制。例如，用人单位长期拖欠工资、故意解雇怀孕女职工等。
七、注意要点
1. 时效起点明确，注意保存证据。
2. 协商和解慎重考虑，以免时效中断。
3. 遇有不可抗力或其他障碍，及时申请时效中止。
4. 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免权利丧失。
劳动合同法第19条：“劳动合同期限”
1.
劳动合同法第19条规定了劳动合同的期限，旨在规范劳动关系中双方当事人的权利和义务。该条文界定了不同合同期限的类型，并对各类型合同的效力进行了规定。
2. 合同期限类型
劳动合同期限主要分为以下三种类型：
无固定期限合同：又称无限期合同，没有明确的终止时间，双方当事人可随时解除合同。
有固定期限合同：明确约定合同的开始和结束时间，合同到期自动终止。
以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限与特定工作任务的完成时间挂钩。
3. 合同效力
无固定期限合同：无固定期限合同自动有效，无需经过审批或登记。
有固定期限合同：有固定期限合同经审批或登记后才有效。
以完成一定工作任务为期限的合同：此类型合同不需要批准或登记，但需要明确规定工作任务、报酬等条款。
4. 特殊情况
试用期：劳动者在进入正式岗位前，一般会签订一定期限的试用期合同，最长期限为6个月。
特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如劳动强度较大、危险性较高的岗位，可能会规定更严格的劳动合同期限限制。
5. 违反规定的后果
违反劳动合同法第19条的规定可能导致劳动合同无效或被解除，当事人需承担相应的法律责任。
劳动合同法起诉期限最新规定
1.
劳动合同法对劳动者提起劳动争议诉讼的期限作出了明确规定，旨在维护劳动者的合法权益和促进劳动关系和谐稳定。
2. 起诉期限
根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者请求解除劳动合同或者支付工资报酬、社保待遇等的诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
3. 诉讼起算时间
劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害的时间，一般从以下时间开始计算：
被辞退或解除劳动合同的，从收到辞退或解除劳动合同通知书之日起。
未及时足额支付工资报酬的，从工资报酬到期之日起。
未依法缴纳社会保险费的，从应当缴纳社保费之日起。
4. 特殊情况下的延长
如果劳动者因不可抗力或者其他非因自身原因，致使无法在一年内提起诉讼的，其诉讼时效可以延长至两年。
5. 法院的裁量权
在特殊情况下，法院可以根据劳动者的具体情况和事实证据，适当延长诉讼时效。
6. 举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者负有举证责任，需要证明用人单位侵害其权利的事实。用人单位可以提供相反证据进行抗辩。
7. 后果
如果劳动者未在诉讼时效内提起诉讼，其权利将受到法律的保护。用人单位可以以此为由拒绝承担相应的法律责任。
8. 温馨提示
劳动者应及时关注自身的劳动权益，一旦发现权利受到侵害，应当及时咨询律师或相关法律援助机构，并尽快提起诉讼。
