1、农村雇人干活意外受伤

农村雇农意外受伤

1. 事件

近期，某农村地区发生一起雇农意外受伤事件。一名60岁的男子受雇于当地村民，在田间干活过程中不慎摔落，导致腰部严重受伤。

2. 具体经过

事发当天，受雇男子正在田里干农活，由于作业区的土地松软，他脚下突然打滑，整个人摔倒在地。由于冲击力过大，他的腰部遭到了重创，当场疼痛难忍。

3. 伤势情况

受伤男子被紧急送往医院救治。经检查诊断，其腰部骨折，需要进行手术治疗。目前，伤者仍在接受住院治疗，情况稳定。

4. 责任认定

事故发生后，有关部门介入调查。初步认定，该事件为意外事故，不存在人为责任。但由于雇主未为雇农提供必要的安全防护措施，因此负有部分责任。

5. 后续处理

雇主已垫付了伤者的医疗费用。事故发生后，雇主和伤者家属已达成协议，由雇主承担后续治疗费用及误工损失。

6. 防范措施

为了避免类似事件再次发生，相关部门呼吁农村地区雇主重视用工安全，为雇农提供必要的防护措施，如安全头盔、手套和防护服。同时，雇农也应提高安全意识，在作业过程中采取谨慎措施，避免发生意外。

2、农村雇人干活意外受伤雇主承担全部责任吗

农村雇人干活意外受伤，雇主承担全部责任吗？

1. 雇主的责任

根据民法典第1166条，用人单位对劳动者因工作遭受事故、职业病的，承担工伤赔偿责任。因此，在农村雇人干活的情形下，如果雇主与劳动者存在事实劳动关系，雇主应当承担工伤赔偿责任。

2. 事实劳动关系的认定

事实劳动关系的认定主要考虑以下因素：

工作内容与雇主生产经营有关

劳动者受雇主指挥、监督

劳动者连续工作时间较长

劳动场所由雇主提供或指定

劳动报酬由雇主支付

3. 雇主的免责情形

在以下情况下，雇主可以免除工伤赔偿责任：

劳动者违反操作规程、安全规则造成事故的

劳动者故意伤害自己的

因不可抗力造成事故的

4. 意外伤害的界定

意外伤害是指在工作时间和工作场所内，由于外来因素突然作用而造成的一次性身体伤害。如果劳动者在工作时间以外或不在工作场所内受伤，不属于工伤。

5. 雇主的赔偿责任范围

雇主的工伤赔偿责任范围包括：

医疗费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

死亡抚恤金等

6. 注意事项

农村雇主应注意以下事项：

与劳动者签订书面劳动合同

为劳动者购买工伤保险

建立安全生产制度

定期检查和维护工作场所

对劳动者进行安全培训

在农村雇人干活的情形下，雇主是否承担全部责任取决于是否与劳动者存在事实劳动关系以及是否属于工伤事故。雇主应积极履行安全生产义务，避免工伤事故的发生。

3、农村雇人干活意外受伤责任如何划分

农村雇人干活意外受伤责任划分

农村地区聘请他人劳作的情况较为普遍，在作业过程中难免发生意外受伤。对于这种情况下责任的划分，需要结合具体情况进行分析。

法律依据

《民法典》第1165条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员的损害赔偿责任，应当符合下列规定：

（一）因第三人的侵权行为造成的损害，雇主的赔偿责任限于雇员履行工作任务时遭受的损害；

（二）因雇主提供的设备、工具等劳动条件缺陷造成的损害，雇主应当承担赔偿责任；

（三）因雇主管理上的过错造成的损害，雇主应当承担赔偿责任。”

责任划分原则

原则一：雇主承担主要责任

雇主作为生产组织者和管理者，负有保障劳动者安全生产的义务。因此，在雇员受伤事故中，雇主一般需要承担主要责任。

原则二：雇员承担次要责任

如果雇员存在违章操作、不当行为等过错，可根据过错程度减轻雇主的责任，但不得免除其全部责任。

具体情况分析

1. 雇员自身过错导致的伤害

（1）因雇员违章操作、不当行为等自身过错导致的伤害，雇主不承担赔偿责任，但可以根据情况酌情提供一定补偿。

（2）因雇员存在轻微过错，但对伤害的发生具有较大影响的，可适当减轻雇主的赔偿责任。

2. 雇主过错导致的伤害

（1）因雇主提供的设备、工具等劳动条件缺陷导致的伤害，雇主负主要责任。

（2）因雇主管理上的过错（如安全措施不力、未提供必要防护装备等）导致的伤害，雇主負全责。

3. 第三人侵权造成的伤害

（1）因第三人的故意或过失行为导致雇员受伤的，原则上由第三人承担赔偿责任。

（2）如果雇主未尽到合理的安全保障义务，导致雇员遭受第三人侵害的，雇主也应分担部分责任。

举证责任分配

雇员受伤事实及损害后果：由雇员承担举证责任。

雇主过错：由雇主承担举证责任。

雇员自身过错：由雇主承担举证责任，但如果雇主提供证据证明雇员存在重大过错，可由雇员承担。

第三人侵权：由雇员承担举证责任。