1、工伤追诉期最长是多久

工伤追诉期最长期限

1. 工伤追诉期

工伤追诉期是指工伤事故发生或者被诊断、确认之日起，受害人或者其近亲属有权向有关部门申请工伤认定的时限。

2. 追诉期期限

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤追诉期最长为一年。即工伤事故发生或者被诊断、确认后一年内，受害人或者其近亲属可以申请工伤认定。

3. 追诉期例外情形

在以下情况下，工伤追诉期可以延长：

因交通事故导致的工伤，追诉期为两年。

因犯罪行为导致的工伤，追诉期为三年。

因其他特殊情况导致工伤认定困难的，追诉期可以适当延长，但不得超过五年。

4. 错过追诉期的后果

如果受害人或者其近亲属错过工伤追诉期，则不能再申请工伤认定，也无法享受工伤保险待遇。

5. 申请工伤认定的方式

受害人或者其近亲属可以通过以下方式申请工伤认定：

向用人单位提出申请

向当地社会保险行政部门提出申请

向劳动保障行政部门提出申请

6. 温馨提示

如果发生工伤事故，受害人或者其近亲属应及时了解工伤认定程序和追诉期规定，在规定时间内提出申请，以免错过申请认定的最佳时机。

2、口头雇人干活出现意外该如何赔偿

口头雇人干活出现意外如何赔偿

口头雇佣关系中，雇主和雇员之间没有明确的书面协议，容易出现争议。如果雇员在工作中发生意外，赔偿责任的认定可能存在复杂性。

意外发生时赔偿责任的认定

1. 雇主责任

如果雇员在雇主指示或授权的范围内工作时发生意外，雇主承担赔偿责任。雇主应为意外造成的医疗费用、工资损失、伤残损害赔偿等提供赔偿。

2. 雇员责任

如果意外是由雇员自身疏忽或过失造成的，雇主不承担赔偿责任。但如果雇主未提供必要的安全培训或设备，并导致雇员受伤，雇主可能承担部分责任。

3. 共同责任

如果雇主和雇员均有责任，赔偿责任将按比例进行分担。例如，如果雇主未提供安全设备，而雇员未佩戴设备导致受伤，双方将按过错比例承担赔偿责任。

意外赔偿的流程

1. 向雇主报告意外

当意外发生后，雇员应立即向雇主报告，并提供相关信息（如时间、地点、伤情等）。

2. 寻求医疗救助

雇员应及时就医，并保留相关医疗记录。

3. 向工伤保险机构申报

如果雇主已为雇员缴纳工伤保险，雇员应向工伤保险机构提出申报，以获得相应赔偿。

4. 协商赔偿金额

雇员和雇主可以协商赔偿金额。如果协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

预防意外发生的措施

1. 签订书面雇佣协议

明确雇主和雇员的权利和义务，避免纠纷。

2. 提供安全培训和设备

雇主应为雇员提供必要的安全培训和设备，以减少意外风险。

3. 建立安全管理制度

制定明确的安全管理制度，并定期检查实施情况。

4. 购买雇主责任险

雇主可以购买雇主责任险，以转移意外发生导致的赔偿风险。

口头雇人干活时，应注意赔偿责任的认定，并采取必要的预防措施以避免意外发生。只有双方共同重视安全，才能创建安全和和谐的工作环境。

3、工伤超过一年了还能打官司吗

工伤超过一年还能打官司吗？

一、工伤诉讼时效

《工伤保险条例》第八十六条规定：“职工发生工伤，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。”

二、逾期申请工伤认定

如果职工在发生工伤后一年内未申请工伤认定，视为放弃工伤认定的权利。在特殊情况下，职工可以在一年后提出工伤认定申请，包括：

1. 职工因伤势严重或者其他特殊原因，在一年内不能申请工伤认定的；

2. 用人单位未在事故发生后30日内向社会保险经办机构报告事故的；

3. 用人单位故意隐瞒事故或者欺骗社会保险经办机构的。

三、逾期提出工伤认定申请的诉讼

如果职工逾期一年后提出工伤认定申请，且属于特殊情况，可以提起行政诉讼，要求社会保险经办机构重新作出工伤认定决定。

行政诉讼的时效为自知道或者应当知道行政行为之日起满180日内。这意味着，职工在知道或应当知道社会保险经办机构拒绝工伤认定申请后，需要在180日内提起行政诉讼。

四、逾期提起行政诉讼

在特殊情况下，如果职工逾期180日未提起行政诉讼，还可以向人民法院申请恢复执行期限。但是，需要能够证明：

1. 确实存在特殊情况，超过期限是不可抗力或者有其他正当理由的；

2. 在知道或者应当知道行政行为之日起满180日内提出申请；

3. 有证据证明行政行为确有错误。