1、跟前公司有劳动仲裁

跟前公司劳动仲裁

一、仲裁事由来

1. 拖欠工资：前公司拖欠了我的工资，多次催讨无果。

2. 无故辞退：前公司未经合法程序，无故将我辞退。

3. 违反劳动合同：前公司违反了与我签订的劳动合同，损害了我的合法权益。

二、仲裁程序

1. 提出申请：我向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，详细陈述了争议事实和请求。

2. 开庭审理：仲裁委员会组织了开庭审理，双方当事人出庭陈述和举证。

3. 调解：在仲裁过程中，仲裁员主持了调解，但双方未能达成一致。

三、仲裁结果

1. 确认拖欠工资：仲裁委员会认定前公司拖欠了我的工资，并责令其支付。

2. 确认无故辞退：仲裁委员会认定前公司无故辞退了我，并责令其支付赔偿金。

3. 驳回违反劳动合同请求：仲裁委员会认为前公司未违反与我签订的劳动合同，驳回了我的相关请求。

四、执行仲裁裁决

1. 前公司拒不执行：前公司收到仲裁裁决后，拒不执行。

2. 申请法院强制执行：我向法院申请了强制执行，法院强制扣划了前公司的资产，执行了仲裁裁决。

五、心得体会

1. 维护自身权益：通过劳动仲裁，我维护了自己的合法权益，拿回了拖欠工资和赔偿金。

2. 了解法律知识：此次仲裁经历让我深入了解了劳动法律知识，增强了维权意识。

3. 选择专业代理：在仲裁过程中，我聘请了专业代理律师，其专业素养和经验保障了我的权益最大化。

2、跟前公司劳动仲裁,前公司在劳动者背调时说坏话,能告吗

跟前公司劳动仲裁后，前公司在劳动者背调时说坏话，能告吗？

1. 劳动仲裁与背调

在劳动仲裁程序结束后，前公司有可能在劳动者的背景调查（背调）中提供负面信息。背调是指用人单位在招聘过程中，对候选人的过往工作经历、个人信誉等进行核查调查。

2. 前公司在背调中的法律义务

前公司在背调中的法律义务主要包括：

真实性义务：提供的信息必须真实准确。

合法性义务：不得泄露劳动者的商业秘密或隐私。

善意义务：不得出于恶意或报复诽谤或贬损劳动者。

3. 前公司说坏话的法律后果

如果前公司在背调中提供虚假或恶意负面信息，可能对劳动者造成以下法律后果：

侵害隐私权：透露劳动者的个人信息或负面评价，可能侵害其隐私权。

构成诽谤：故意散布虚假或夸大的信息，可能构成诽谤。

破坏职业名誉：负面评价可能会损害劳动者的职业声誉。

4. 劳动者维权途径

如果劳动者发现前公司在背调中说坏话，可以采取以下维权途径：

协商沟通：与前公司协商，要求其更正负面信息。

向劳动仲裁委申请仲裁：请求仲裁委裁决前公司侵权行为，并要求赔偿损失。

提起民事诉讼：直接向人民法院提起民事诉讼，追究前公司的法律责任。

5. 举证责任

劳动者在维权时需要承担举证责任，证明前公司存在违法行为，例如提供虚假或恶意负面信息。可以收集以下证据：

背调报告复印件

与前公司沟通记录

人证证言

3、和原公司有劳动仲裁,影响新公司入职吗

和原公司有劳动仲裁会影响新公司入职吗？

1. 法律法规的规定

根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。因此，和原公司有劳动仲裁并不违法。

2. 用人单位的考量

虽然法律并未明确规定，但一些用人单位可能会在入职审查时考虑劳动者的劳动仲裁历史。原因包括：

信誉担忧：用人单位担心有劳动仲裁记录的求职者可能存在劳动纪律或违法行为问题。

稳定性疑虑：劳动仲裁的经历可能表明求职者与前雇主关系不稳定，影响其在现任岗位的忠诚度和任职稳定性。

诉讼风险：如果劳动仲裁涉及法律争议，用人单位担心可能引发后续的诉讼，增加用工风险。

3. 求职者的应对策略

如果求职者有劳动仲裁记录，建议采取以下应对策略：

诚实告知：在入职面试或背景调查时，主动告知用人单位有劳动仲裁的历史。

说明原因：简要解释劳动仲裁的原因，突出并非因自身过错或违法行为引发。

提供证据：如果有利于自己的证据（如仲裁裁决书、律师意见书等），可以向用人单位提供。

强调能力与经验：专注于自己的能力、经验和对新工作的热情，让用人单位了解自己的价值所在。

4. 用人单位的建议

对于用人单位，建议在审查求职者的劳动仲裁历史时采取谨慎、平衡的态度：

了解仲裁原因：综合考虑劳动仲裁的具体原因，避免因刻板印象而歧视求职者。

评估实际影响：衡量劳动仲裁记录对新工作岗位的实际影响，不应过度放大其负面作用。

关注求职者素质：优先考虑求职者的能力、品格和与新岗位的匹配度，客观考察其职业发展潜力。

虽然和原公司有劳动仲裁可能会对新公司入职产生一定影响，但并不绝对。求职者应诚实告知自己的劳动仲裁历史，并用能力和经验证明自己的价值。用人单位应谨慎评估劳动仲裁记录，避免因歧视或偏见错失优秀人才。