1、绩效被克扣可以劳动仲裁吗

绩效被克扣可以劳动仲裁吗？

1. 劳动仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指因劳动关系产生的争议，包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

工资、福利待遇争议；

社会保险争议；

职业培训、技能鉴定争议；

劳动关系中的平等就业权和女职工特殊劳动保护争议；

其他与劳动关系有关的争议。

2. 绩效克扣是否属于劳动争议

绩效克扣属于工资福利待遇方面的争议，因此属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。

3. 申报劳动仲裁的条件

向劳动仲裁委员会申报劳动仲裁，需要满足以下条件：

劳动者与用人单位具有劳动关系；

双方之间存在因劳动关系而产生的争议；

劳动者通过与用人单位协商、调解等方式无法解决争议；

劳动者在法定期限内提出仲裁申请。

4. 劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

提出仲裁申请；

受理案件；

开庭审理；

调解；

仲裁裁决。

5. 劳动仲裁的时效

劳动者主张权利，向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 注意事项

劳动者在申报劳动仲裁前，应注意以下事项：

收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、绩效考核标准等；

在法定期限内提出仲裁申请；

积极配合劳动仲裁委员会的调查取证；

保留仲裁裁决书，并在生效后及时申请执行。

2、绩效被克扣可以劳动仲裁吗怎么办

绩效被克扣可以劳动仲裁吗？

1. 劳动者何时可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括因履行劳动合同发生的争议，例如工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动关系终止等。

2. 绩效被克扣是否属于劳动争议

绩效考核是企业对员工的工作表现进行评估的一种方式。绩效考核的结果可能会影响员工的工资报酬、奖金、升迁等。如果员工认为绩效考核不公正，导致其工资报酬被克扣，则可以认为属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件

（1）劳动争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内；

（2）已经依法向用人单位提出协商调解，但双方未能达成协议；

（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁的程序

（1）收集证据：准备相关证据材料，例如劳动合同、绩效考核表、工资发放记录等。

（2）提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。

（3）仲裁庭审查：仲裁庭对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

（4）开庭审理：如果受理，仲裁庭将组织双方开庭审理，听取证据、陈述辩论。

（5）仲裁裁决：仲裁庭经过审理后，将作出裁决，解决劳动争议。

5. 劳动仲裁的注意事项

（1）及时申请：劳动仲裁时效为一年，超过一年不能再申请仲裁。

（2）准备充分：收集齐全的证据材料，做好准备工作，有利于赢得仲裁。

（3）善于调解：在仲裁过程中，可以尝试与用人单位调解，达成双方都能接受的和解协议。

（4）遵守仲裁裁决：仲裁裁决书具有法律效力，用人单位和劳动者必须遵守。

3、绩效被克扣可以劳动仲裁吗知乎

绩效被克扣能劳动仲裁吗？知乎

一、劳动仲裁管辖范围

劳动仲裁属于仲裁的一种，其管辖范围包括因劳动关系产生的下列纠纷：

1. 劳动合同纠纷

2. 工资报酬纠纷

3. 劳动保险纠纷

4. 培训费用纠纷

5. 劳动条件纠纷

6. 职业危害纠纷

7. 集体劳动争议

二、绩效被克扣是否属于劳动仲裁管辖范围

绩效被克扣属于工资报酬纠纷的一种，因此在下列情况下，可以申请劳动仲裁：

1. 绩效考核标准不合理或不合法。例如，考核标准不明确、缺乏客观依据、与实际工作表现不符等。

2. 绩效考核程序不合法。例如，未进行公正、公平的考核，未给员工申诉或异议的机会等。

3. 克扣绩效超出合理范围。例如，克扣比例过大，导致员工实际工资收入低于法律规定或合同约定。

三、申请劳动仲裁程序

申请劳动仲裁需要遵循以下程序：

1. 协商解决：先与用人单位协商解决，如果协商不成，再申请劳动仲裁。

2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

3. 调解：仲裁委受理后，会组织双方进行调解。

4. 仲裁裁决：调解不成，仲裁委将进行仲裁裁决。

四、注意事项

1. 申请劳动仲裁需要在法定期限内，一般为劳动关系终止后60日内。

2. 申请时应提供劳动合同、工资表、绩效考核记录等相关证据。

3. 建议咨询专业劳动律师，以保障自身的合法权益。