1、工伤承诺书有效吗

工伤承诺书的效力

1. 法律规定

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位不得要求劳动者提供具有工伤责任免除性质的承诺书。因此，工伤承诺书从法律层面上是不被认可的，对用人单位不具有免除工伤责任的效力。

2. 行业惯例

尽管法律禁止用人单位要求工伤承诺书，但在某些行业或企业中，存在要求劳动者签署类似承诺书的惯例。这种惯例不能凌驾于法律之上，仍然无法免除用人单位的工伤责任。

3. 具体案例

司法实践中，法院明确认定工伤承诺书无效。例如，在某起工伤赔偿纠纷中，某公司要求劳动者签署一份免除工伤责任的承诺书。劳动者受伤后，公司拒绝承担赔偿责任，理由是劳动者已签署承诺书。法院审理后，认为承诺书无效，判决公司承担工伤赔偿责任。

4. 用人单位的责任

用人单位对劳动者的工伤负有无过错责任。即使劳动者在工作中违反安全规程或操作规范导致工伤，用人单位仍然需要承担赔偿责任。工伤承诺书不能成为用人单位免除责任的借口。

5. 劳动者的权利

劳动者在遭受工伤时，有权依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。工伤承诺书不能剥夺劳动者的这些合法权利。

工伤承诺书在法律上是无效的。用人单位不得要求劳动者签署此类承诺书。即使劳动者签署了工伤承诺书，也不能免除用人单位的工伤赔偿责任。劳动者在遭受工伤时应及时向用人单位索赔，维护自己的合法权益。

2、工伤认定承诺书的填写样本

工伤认定承诺书填写样本

一、填写原则

1. 如实、准确、完整地填写相关信息。

2. 字迹清晰、工整，不得涂改。

3. 填写完成后需经用人单位和劳动者双方签字认可。

二、填写样本

1. 基本信息

职工姓名：

身份证号：

用人单位名称：

联系方式：

2. 事故信息

事故发生时间：

事故发生地点：

事故原因：

3. 伤情信息

伤情部位：

伤情程度：

医院诊断证明：

4. 承诺

职工承诺：以上所填报的信息真实、准确、完整，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

用人单位承诺：积极配合工伤认定工作，提供真实、完整的证据材料，并承担工伤认定的相应责任。

5. 签字确认

职工签名：

用人单位盖章：

日期：

3、工伤承诺书有效吗怎么写

工伤承诺书的效力及书写指南

1. 工伤承诺书的效力

工伤承诺书是指用人单位为了避免纠纷，保障职工权益，承诺在职工发生工伤事故或患职业病时，履行相关责任的书面文件。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有依法参加工伤保险的义务，并按时足额缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，用人单位应当按照工伤保险条例和相关规定，承担工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等法定义务。

工伤承诺书的效力在于，它明确了用人单位在工伤事故发生后的责任承诺，为职工提供了更加有力的权益保障。如果用人单位违反承诺，职工可以凭借工伤承诺书向用人单位主张权利，维护自身权益。

2. 工伤承诺书的书写指南

工伤承诺书的书写应遵循以下原则：

1. 明确约定责任主体：明确用人单位和职工本人是承诺书的责任主体。

2. 载明工伤事故范围：约定工伤承诺书涉及的工作范围和工伤事故认定标准。

3. 明确工伤待遇保障：包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等具体保障内容。

4. 约定违约责任：明确违反承诺的法律后果，如罚款、赔偿等。

具体的书写模板如下：

工伤承诺书

甲方：[用人单位名称]

乙方：[职工姓名]

甲方承诺：

1. 严格按照《工伤保险条例》和相关规定，为乙方参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。

2. 在乙方发生工伤事故或患职业病时，及时向工伤保险经办机构申报工伤认定，并积极配合相关调查。

3. 协助乙方进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

4. 妥善安排乙方的伤后工作，保障乙方的合法权益。

乙方承诺：

1. 遵守用人单位的安全规章制度，采取必要的劳动防护措施，预防工伤事故的发生。

2. 发生工伤事故或患职业病时，及时向用人单位报告，并积极配合调查。

3. 配合用人单位进行劳动能力鉴定，并按时领取工伤待遇。

违约责任：

甲、乙双方如违反本承诺书约定，应承担相应的法律责任。

本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期：