1、劳动仲裁作伪证

劳动仲裁作伪证

一、什么是劳动仲裁作伪证

劳动仲裁作伪证是指在劳动仲裁过程中，当事人或其代理人故意提供虚假证言或证据，以欺骗仲裁委员会，达到有利于自己的一方诉讼结果的行为。

二、劳动仲裁作伪证的后果

1. 仲裁裁决无效：如果仲裁裁决是基于伪证，则该裁决无效。

2. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，伪证的当事人或其代理人将被处以1000元至10000元的罚款。

3. 刑事责任：情节严重的，可能构成伪证罪，依法追究刑事责任。

三、劳动仲裁中如何防止作伪证

1. 加强证据审查：仲裁委员会应当对提交的证据进行严格审查，核实其真实性。

2. 当事人自负举证责任：当事人对自己主张的事实负有举证责任，不能提供充分证据证明的，将承担不利后果。

3. 告知作证义务和责任：仲裁委员会应当告知证人作证的义务和责任，并提醒证人如提供虚假证言将承担相应后果。

4. 加大对伪证行为的打击力度：劳动保障行政主管部门和司法机关应当加大对伪证行为的打击力度，依法严惩违法行为。

四、劳动仲裁作伪证案例

案例1：某公司员工甲在劳动仲裁中伪造劳动合同，企图证明自己与该公司存在劳动关系，最终被仲裁委员会发现，裁决驳回甲的仲裁请求。

案例2：乙在某公司担任销售经理，在仲裁中，乙提供了虚假证言，证明自己为公司开发了一项重要客户，企图获得更高的经济补偿，最终被仲裁委员会识破，不仅仲裁请求被驳回，还被处以罚款10000元。

劳动仲裁中的作伪证行为严重损害了劳动仲裁的公正性，损害了当事人的合法权益。各方应当自觉遵守劳动仲裁的法律法规，诚实守信，防止作伪证行为的发生，维护劳动仲裁的公平、公正。

2、劳动仲裁作伪证先报警换是另立案

劳动仲裁作伪证处理方式

一、报警

1. 必要性：当劳动仲裁中出现作伪证行为时，由于存在妨害司法的严重违法行为，当事人可直接向公安机关报案。

2. 程序：向公安机关报案时，需提供涉嫌作伪证当事人的姓名、单位、行为内容等证据材料。公安机关受理后，会依法调查取证，对涉嫌作伪证行为人进行处理。

二、另立案

1. 适用范围：如果劳动仲裁委员会认为当事人涉嫌作伪证，且公安机关没有及时调查或处理，劳动仲裁委员会可另行立案，对涉嫌作伪证行为进行处理。

2. 程序：劳动仲裁委员会另立案时，会对涉嫌作伪证当事人进行质证、调查，并根据证据材料作出处理。

3. 处理措施：劳动仲裁委员会可对涉嫌作伪证当事人进行罚款、责令改正、取消仲裁裁决等处罚。

三、两种方式的区别

1. 管辖主体：报警由公安机关受理，另立案由劳动仲裁委员会受理。

2. 处理程序：报警需经过公安机关调查、取证等环节，另立案则直接由劳动仲裁委员会处理。

3. 处理结果：报警可能导致涉嫌作伪证当事人被刑事追责，另立案则主要针对劳动关系纠纷进行处理。

四、建议

在劳动仲裁中遇到作伪证行为，当事人可根据具体情况选择报警或向劳动仲裁委员会另立案举报。报警可追究涉嫌作伪证当事人的刑事责任，另立案则可及时处理劳动关系纠纷，保护当事人的合法权益。

3、劳动仲裁作伪证触犯了什么法律呢

劳动仲裁中作伪证触犯的法律

在劳动仲裁过程中，当事人负有如实陈述事实的义务。若当事人或其代理人故意提供虚假证言或隐瞒重要事实，将构成作伪证行为，依法需要承担法律责任。

作伪证的法律定义

刑法第305条规定，作伪证是指在司法程序中，故意提供虚假证言或者隐瞒重要事实，意图使司法机关错误地做出有利于自己的裁判的行为。

劳动仲裁中的作伪证

劳动仲裁也是一项司法程序。在劳动仲裁中，当事人或其代理人在以下情况下可能构成作伪证：

1. 提供虚假 ?????：故意在证词中提供与事实不符的内容，或歪曲事实真相。

2. 隐瞒重要事实：故意不披露对案件具有重要意义的事实，或故意篡改、销毁相关证据。

作伪证的法律后果

根据刑法第305条，犯伪证罪的，将处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

除刑事责任外，在劳动仲裁中作伪证还可能导致以下后果：

影响仲裁裁决：作伪证可能会误导仲裁员做出错误的裁决，损害当事人的合法权益。

承担其他法律责任：作伪证行为可能被认定为民事违法，当事人需要承担赔偿损失等民事责任。

损害信誉：作伪证会严重损害当事人的信誉，影响其在社会中的声誉和可信度。

在劳动仲裁中，当事人和其代理人应当诚信正直，如实提供证言。作伪证行为不仅违法，而且违背公平正义的原则，损害当事人的合法权益。因此，当事人应严格遵守法律规定，避免因作伪证而承担法律责任。