020律师网

1、想劳动仲裁该注意什么

2、申请劳动仲裁需要注意的5个关键知识点

申请劳动仲裁的5个关键知识点

申请劳动仲裁是一项重要的权利，可以维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要掌握以下几个关键知识点：

1. 申请条件

与用人单位存在劳动关系

因劳动关系发生争议

向仲裁委员会提出申请

2. 申请时间

自劳动争议发生之日起一年内

因不可抗力、障碍等原因延误申请的，申请期限自障碍消除之日起一个月内

3. 申请材料

劳动争议仲裁申请书

证明劳动关系存在的证据材料（如劳动合同、工资单等）

劳动争议的事实和理由

证据材料（如证人证言、聊天记录等）

4. 仲裁程序

立案：仲裁委员会受理申请后，会进行审查并决定是否立案

开庭：仲裁双方就争议事实进行陈述、举证、质证，仲裁员主持庭审

调查：仲裁员对案情进行调查取证

调解：仲裁员主持调解，促使双方达成和解协议

仲裁裁决：调解不成的，仲裁员将作出裁决，裁决对仲裁双方均具有法律效力

5. 裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行

一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行

3、劳动仲裁之前这五件事一定要注意?

劳动仲裁之前这五件事一定要注意

在面对劳动纠纷时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。为了维护自己的合法权益，在启动劳动仲裁程序之前，有以下五件事需要注意：

一、明确仲裁期限

劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过期限提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，及时了解和主张自己的权利至关重要。

二、收集证据

仲裁庭主要依据证据判断事实，因此收集和留存证据非常重要。劳动者可以通过工资单、考勤记录、工作日志、电子邮件等各种方式收集证据。如果有证人，也应及时取证。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是发起仲裁程序的正式文件，需要明确提出仲裁请求、事实和理由。撰写时应做到内容简洁、条理清晰，并附上必要的证据材料。

四、选择仲裁委员会

一般情况下，劳动仲裁应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出。劳动者可以选择与用人单位所在地或劳动关系发生地相对应的仲裁委员会。

五、准备庭审

一旦仲裁委员会立案受理，将安排仲裁庭审。劳动者应积极准备庭审，熟悉案情，整理证据，并可以考虑聘请专业律师协助。庭审中，要冷静、沉着地陈述事实和理由，并积极应对用人单位的辩解。

及时注意以上事项，可以帮助劳动者在劳动仲裁中有效维护自己的权益。