1、离职赔偿金劳动仲裁

离职赔偿金劳动仲裁

起因

离职赔偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同时，因用人单位违法解除或终止劳动合同而应当向劳动者支付的补偿金。如果用人单位未足额支付或拒绝支付离职赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

申请条件

向劳动仲裁委员会申请仲裁需要满足以下条件：

1. 申请人与用人单位存在劳动关系；

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同；

3. 未足额支付或拒绝支付离职赔偿金；

4. 劳动仲裁申请期限内提出。

仲裁程序

1. 提交申请

劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交以下材料：

仲裁申请书

身份证复印件

劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据

离职通知书或解除劳动合同通知书

用人单位未足额支付或拒绝支付离职赔偿金的证据

2. 开庭审理

仲裁委员会受理申请后，将在30日内开庭审理。庭审时，双方当事人可以出庭陈述、举证、质证。

3. 仲裁裁决

仲裁委员会将根据庭审情况作出仲裁裁决，明确用人单位是否违法解除或终止劳动合同，是否应当支付离职赔偿金，以及支付金额。

注意事项

1. 证据收集

劳动者应当提前收集能够证明用人单位违法行为的证据，例如聊天记录、录音、证人证言等。

2. 仲裁时效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起计算。

3. 裁决执行

仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当自动履行。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院执行。

2、离职赔偿金最多可以赔多少个月

离职赔偿金最多可以赔多少个月

1. 法律规定

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，除支付劳动者工资报酬外，还应当支付赔偿金。赔偿金的期限最长为十二个月的工资。

2. 具体计算方式

劳动者月工资高于当地最低工资标准的，赔偿金以劳动者月工资为基数计算；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为基数计算。

3. 适用范围

劳动合同法第八十七条的规定适用于以下情形：

1. 用人单位无故解除劳动合同；

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同；

3. 用人单位单方解除劳动合同，但劳动者有重大过失的行为。

4. 特殊情况

对于劳动合同订立时约定试用期的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，不属于违法解除，无需支付赔偿金。

5. 举证责任

用人单位负有举证责任，证明劳动者有重大过失的行为。劳动者无须举证证明用人单位违法解除劳动合同。

3、离职赔偿金是按照基本工资吗

离职赔偿金是按照基本工资吗？

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第47条的规定，因解除劳动合同而给劳动者造成损失的，用人单位应支付劳动者赔偿金。

2. 赔偿计算基数

《劳动合同法》未明确规定离职赔偿金的计算基数。但在司法实践中，一般按照劳动者离职前12个月的平均工资或基本工资计算。

3. 基本工资的定义

基本工资是指劳动者正常履行事项约定工作时间并完成相应工作量应获得的工资收入。不包括奖金、津贴、补贴等其他工资福利待遇。

4. 赔偿金计算方法

离职赔偿金的计算方法如下：

以12个月平均工资为基数：赔偿金 = 12 × 离职前12个月平均工资

以基本工资为基数：赔偿金 = 12 × 离职前基本工资

5. 特殊情况

在以下情况下，计算离职赔偿金时可能不按照基本工资：

试用期内解除劳动合同的：赔偿金为半个月工资（包括基本工资和奖金等）

劳动者严重违反劳动合同或规章制度的：用人单位可以不支付赔偿金

6. 注意要点

离职赔偿金的具体计算方式应在劳动合同中明确约定。

用人单位在支付离职赔偿金时，应提供书面凭证。

劳动者对于离职赔偿金计算有异议的，可以向当地劳动监察部门或仲裁机构投诉。