020律师网工伤劳动赔偿金计算方法
1. 工资基数
工伤劳动赔偿金的工资基数是指工伤事故发生前12个月的平均工资。如果工伤事故发生前不足12个月，则以实际工作时间为基数。
2. 基本赔偿
基本赔偿 = （工资基数 + 伤残等级附加费）× 伤残等级数 × 赔偿年限
3. 伤残等级附加费
伤残等级附加费根据工伤者伤残等级而定，具体金额如下：
一级伤残：工资基数的20倍
二级伤残：工资基数的15倍
三级伤残：工资基数的10倍
四级伤残：工资基数的5倍
五级伤残：工资基数的3倍
六级伤残：工资基数的1倍
4. 赔偿年限
赔偿年限根据工伤者的伤残等级而定，具体年限如下：
一级伤残：20年
二级伤残：15年
三级伤残：10年
四级伤残：5年
五级伤残：3年
六级伤残：1年
5. 其他赔偿项目
除了基本赔偿外，工伤劳动赔偿金还包括以下其他赔偿项目：
医疗费：工伤期间的医疗费用
护理费：工伤者需要护理时的护理费用
精神损害抚慰金：对工伤者造成精神伤害的赔偿
一次性伤残补助金：对工伤者一次性发放的补助金
伤残津贴：工伤者在丧失劳动能力后每月领取的津贴
工伤劳动鉴定下来了，下一步怎么办？
1. 了解鉴定结果
拿到工伤劳动鉴定结果后，仔细阅读鉴定，明确伤情等级、劳动能力鉴定等信息。如有疑问或异议，可向鉴定机构提出复查申请。
2. 申请工伤待遇
拿着鉴定结果，向参保单位或社保经办机构申请工伤待遇，包括医疗费报销、伤残津贴或一次性伤残补助金、误工费等。
3. 协商赔偿
如果工伤是由单位原因造成的，伤者可以协商要求单位支付赔偿金，包括医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。双方协商一致后，签订赔偿协议。
4. 向劳动仲裁机关申请仲裁
如果无法与单位协商赔偿，伤者可以向劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关会组织双方进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。
5. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意的，伤者可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的权益。
6. 其他注意事项
保存好相关证据材料，如工伤认定书、鉴定结果、病历资料等。
积极治疗和康复，避免病情加重或留下后遗症。
注意休息和调养，不得从事与伤情不符的工作。
定期接受医学检查和复评，及时了解病情变化。
工伤保险待遇领取期间，如果劳动能力恢复，需及时向社保经办机构报告。
