丰泽区劳动仲裁强制调岗:企业合法吗?
1. 案件背景
近日,丰泽区劳动仲裁委审理了一起劳动者强制调岗纠纷案。原告刘某系某公司员工,公司以业务调整为由,要求刘某调至其他岗位,刘某拒绝后,公司单方面下达调岗通知。刘某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 劳动者是否具有拒绝调岗的权利
按照《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但劳动合同约定变更劳动合同应当征得劳动者本人同意。因此,在没有征得劳动者同意的情况下,用人单位无权单方面调岗。
3. 强制调岗的法律后果
如果用人单位强制调岗,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位撤销调岗决定,支付赔偿金等。仲裁委经审理查明事实后,会依法做出裁决。
4. 企业合法性存疑
本案中,该公司以业务调整为由要求刘某调岗,但未提供充分的证据证明业务调整的真实性。而且,公司未与刘某协商一致,直接下达调岗通知,涉嫌违反劳动合同法相关规定。
5. 建议与展望
企业在进行岗位调整时,应严格遵守劳动合同法规定,充分尊重劳动者的权利。劳动者也要了解自己的合法权益,如果遇到强制调岗等侵权行为,应及时拿起法律武器维护自身利益。
已申请劳动仲裁公司调岗还用上班不
1. 申请劳动仲裁的程序
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序分为以下步骤:
提交申请书:向劳动争议仲裁委员会提交申请书,说明争议事项和请求。
受理:仲裁委员会对申请书进行审查,符合受理条件的予以立案。
开庭审理:仲裁委员会组织开庭审理,双方当事人陈述事实、提供证据。
调解:仲裁员主持调解,促成双方当事人达成和解协议。
裁决:调解不成的,仲裁员作出裁决。
2. 申请劳动仲裁后是否还需上班
《劳动争议调解仲裁法》中并未明确规定申请劳动仲裁后劳动者是否还需上班。但通常情况下,以下原则适用:
劳动合同继续有效:劳动者申请劳动仲裁并不会自动解除劳动合同。因此,在仲裁结果出来之前,劳动者应继续依法履行劳动合同规定的义务。
服从工作安排:劳动者应服从用人单位的合理工作安排。在仲裁期间,用人单位有权调整劳动者的岗位或工作内容。
特殊情况:如果劳动者的工作环境或劳动条件严重侵犯其合法权益,或对自身安全健康造成危险,可以暂时不履行劳动合同。
3. 建议做法
建议劳动者在申请劳动仲裁后采取以下做法:
积极沟通:向用人单位解释申请劳动仲裁的原因,并表明继续履行劳动合同的意愿。
继续上班:除非有特殊情况,建议劳动者继续上班并履行劳动义务。
收集证据:如果用人单位调整劳动者的岗位或工作内容,劳动者应收集相关证据以备仲裁时使用。
咨询律师:如有必要,可以咨询专业律师寻求法律建议。
强制调岗劳动仲裁请求书书写指南
1. 请求人基本信息
- 姓名
- 身份证号
- 联系方式
2. 被请求人基本信息
- 用人单位名称
- 单位地址
- 法定代表人
3. 调岗基本情况
- 调岗时间
- 原岗位
- 调后岗位
- 调岗理由
4. 仲裁请求
- 要求撤销调岗决定
- 继续在原岗位工作
- 支付调岗期间的相应损失
5. 事实及理由
- 详细说明强制调岗的具体情况,包括用人单位违反法律法规或劳动合同的具体行为。
- 阐述强制调岗对请求人造成的损害,包括但不限于:
- 收入减少
- 职业发展受阻
- 人格尊严受损
6. 证据材料
- 提供支持请求的事实证据,如:
- 劳动合同
- 调岗通知
- 其他相关文件
7. 请求仲裁
- 请求劳动仲裁委员会依法处理此案,支持请求人的合理请求。
8. 签字及日期
- 在请求书末尾,请求人亲笔签名并注明日期。
注意事项:
1. 劳动仲裁请求书应当符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。
2. 请求书应当简明扼要,事实清楚,理由正当。
3. 证据材料应当真实有效。
4. 劳动仲裁请求书应当递交至有管辖权的劳动仲裁委员会受理。