1、丰泽区劳动仲裁强制调岗

丰泽区劳动仲裁强制调岗：企业合法吗？

1. 案件背景

近日，丰泽区劳动仲裁委审理了一起劳动者强制调岗纠纷案。原告刘某系某公司员工，公司以业务调整为由，要求刘某调至其他岗位，刘某拒绝后，公司单方面下达调岗通知。刘某不服，向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 劳动者是否具有拒绝调岗的权利

按照《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但劳动合同约定变更劳动合同应当征得劳动者本人同意。因此，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位无权单方面调岗。

3. 强制调岗的法律后果

如果用人单位强制调岗，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，支付赔偿金等。仲裁委经审理查明事实后，会依法做出裁决。

4. 企业合法性存疑

本案中，该公司以业务调整为由要求刘某调岗，但未提供充分的证据证明业务调整的真实性。而且，公司未与刘某协商一致，直接下达调岗通知，涉嫌违反劳动合同法相关规定。

5. 建议与展望

企业在进行岗位调整时，应严格遵守劳动合同法规定，充分尊重劳动者的权利。劳动者也要了解自己的合法权益，如果遇到强制调岗等侵权行为，应及时拿起法律武器维护自身利益。

2、已申请劳动仲裁公司调岗还用上班不

已申请劳动仲裁公司调岗还用上班不

1. 申请劳动仲裁的程序

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序分为以下步骤：

提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交申请书，说明争议事项和请求。

受理：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以立案。

开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人陈述事实、提供证据。

调解：仲裁员主持调解，促成双方当事人达成和解协议。

裁决：调解不成的，仲裁员作出裁决。

2. 申请劳动仲裁后是否还需上班

《劳动争议调解仲裁法》中并未明确规定申请劳动仲裁后劳动者是否还需上班。但通常情况下，以下原则适用：

劳动合同继续有效：劳动者申请劳动仲裁并不会自动解除劳动合同。因此，在仲裁结果出来之前，劳动者应继续依法履行劳动合同规定的义务。

服从工作安排：劳动者应服从用人单位的合理工作安排。在仲裁期间，用人单位有权调整劳动者的岗位或工作内容。

特殊情况：如果劳动者的工作环境或劳动条件严重侵犯其合法权益，或对自身安全健康造成危险，可以暂时不履行劳动合同。

3. 建议做法

建议劳动者在申请劳动仲裁后采取以下做法：

积极沟通：向用人单位解释申请劳动仲裁的原因，并表明继续履行劳动合同的意愿。

继续上班：除非有特殊情况，建议劳动者继续上班并履行劳动义务。

收集证据：如果用人单位调整劳动者的岗位或工作内容，劳动者应收集相关证据以备仲裁时使用。

咨询律师：如有必要，可以咨询专业律师寻求法律建议。

3、强制调岗劳动仲裁请求怎么写

强制调岗劳动仲裁请求书书写指南

1. 请求人基本信息

- 姓名

- 身份证号

- 联系方式

2. 被请求人基本信息

- 用人单位名称

- 单位地址

- 法定代表人

3. 调岗基本情况

- 调岗时间

- 原岗位

- 调后岗位

- 调岗理由

4. 仲裁请求

- 要求撤销调岗决定

- 继续在原岗位工作

- 支付调岗期间的相应损失

5. 事实及理由

- 详细说明强制调岗的具体情况，包括用人单位违反法律法规或劳动合同的具体行为。

- 阐述强制调岗对请求人造成的损害，包括但不限于：

- 收入减少

- 职业发展受阻

- 人格尊严受损

6. 证据材料

- 提供支持请求的事实证据，如：

- 劳动合同

- 调岗通知

- 其他相关文件

7. 请求仲裁

- 请求劳动仲裁委员会依法处理此案，支持请求人的合理请求。

8. 签字及日期

- 在请求书末尾，请求人亲笔签名并注明日期。

注意事项：

1. 劳动仲裁请求书应当符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。

2. 请求书应当简明扼要，事实清楚，理由正当。

3. 证据材料应当真实有效。

4. 劳动仲裁请求书应当递交至有管辖权的劳动仲裁委员会受理。