1、因请假被劳动仲裁

因请假被劳动仲裁：捍卫权益，合理维权

一、请假遭拒，劳动者维权

劳动者因事请假，理应受到单位支持。有些用人单位无视劳动法规，以各种理由拒绝劳动者合理请假申请。小李因父亲生病需要请假照料，却被公司以业务繁忙为由拒绝。无奈之下，小李被迫向劳动仲裁机构提起仲裁。

二、仲裁审理，证据确凿

仲裁庭受理案件后，依法收集了相关证据。小李提交了父亲的病历资料、请假申请及单位拒批的证明。用人单位辩称小李的父亲并非直系亲属，不符合请假规定。但仲裁庭查明，小李与养父的关系已依法公证，养父与亲生父亲享有同等法律地位。

三、仲裁裁决，支持劳动者

经过审理，仲裁庭认为，小李父亲生病属于紧急情况，且小李已尽到请假报备义务。用人单位以业务繁忙拒绝请假，违反了劳动法规。最终，仲裁庭裁决支持小李的仲裁请求，责令用人单位准许小李休假并支付误工费。

四、维护权益，合理维权

因请假产生的劳动争议并非个例。劳动者遇到类似情况，不必忍气吞声，应果断拿起法律武器维护自己的合法权益。劳动仲裁机制为劳动者提供了便捷有效的维权渠道，劳动者应积极运用此途径，维护自身合法权益。

五、用人单位遵守法规，保障劳动者权益

用人单位应严格遵守劳动法规，尊重劳动者的请假权。在处理劳动者请假申请时，应本着合情合理、服务于人的原则，切不可滥用管理权，损害劳动者的权益。只有充分保障劳动者的合法权益，才能营造和谐稳定的劳动关系。

2、请假去劳动局申请劳动仲裁老板不批怎么办

请假去劳动局申请劳动仲裁老板不批怎么办

1. 沟通协商

与老板协商沟通，说明请假原因和申请仲裁的必要性。

尝试通过沟通找到双方都可以接受的解决方案，例如调解或协商解决。

2. 依法申请

根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权申请劳动仲裁。

如果协商无效，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、仲裁理由等。

3. 仲裁调解

劳动仲裁机构收到申请后，会进行调解。

调解成功，仲裁结束，双方达成和解协议。

调解不成功，进入仲裁程序。

4. 仲裁裁决

仲裁庭对案件进行审理，作出裁决。

裁决书对双方当事人具有法律约束力，必须执行。

5. 执行裁决

裁决后，胜诉方可以申请执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第71条，申请执行时需提供仲裁裁决书和执行通知书。

6. 异议申诉

对仲裁裁决不服的，可以提出异议申诉。

异议申诉只能针对仲裁庭程序违法或适用法律错误的情形。

注意要点

申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。

仲裁费由申请人承担，败诉方承担全部费用。

仲裁裁决书自作出之日起生效，不可撤销或变更。

3、请假去劳动仲裁 领导不批假怎么办

请假去劳动仲裁，领导不批假怎么办

1. 了解申请仲裁的期限

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的期限为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，劳动者不得再申请仲裁。因此，在您被侵害权益后，一定要及时申请仲裁。

2. 尝试与领导沟通

在请假前，可以先与领导沟通您的情况，说明您需要请假去劳动仲裁的理由。如果领导不同意您请假，您可以尝试以下方法：

3. 书面申请

向公司提交书面请假申请，并注明请假事由为“劳动仲裁”。在申请书中详细阐述您的情况和申请仲裁的理由。

4. 协商调解

如果领导不同意您的请假申请，您可以尝试与领导协商调解。寻求第三方介入，如工会或劳动保障部门，帮助协调解决问题。

5. 寻求法律援助

如果协商调解无法解决问题，您可以考虑向法律援助中心或律师咨询。法律援助中心或律师可以为您提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。

6. 向劳动仲裁委员会投诉

如果以上方法均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会投诉。劳动仲裁委员会可以受理劳动争议仲裁申请，并依法裁决。

在您提出劳动仲裁申请后，劳动仲裁委员会将依法处理您的仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。