020律师网包工头的工人受伤，谁负责？
近年来，随着建筑行业的快速发展，包工头作业形式也愈加普遍。包工头作业中工人受伤的事件也时有发生。当工人受伤时，究竟谁应该承担责任？本文将就此问题进行分析探讨。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条规定，“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”
2. 《中华人民共和国安全生产法》
第十六条规定，“用人单位应当建立、健全劳动安全卫生规章制度，制定并落实安全生产规程和操作规程，保证生产安全和劳动者的身体健康。”
责任主体
根据上述法律规定，包工头的工人受伤，责任主体可能包括：
1. 包工头
作为用人单位的包工头，负有为工人提供安全生产条件的责任，包括提供必要的劳动防护用品、制定安全生产规程等。如果未能履行该义务，导致工人受伤应承担责任。
2. 实际施工作业单位
根据《安全生产法》，实际施工作业单位也负有确保施工现场安全生产的责任，具体包括安全检查、隐患排查等。如果实际施工作业单位存在安全疏忽或违规操作，导致工人受伤的，也应承担相应责任。
责任划分
具体责任划分需根据具体情况而定，主要考虑以下因素：
1. 包工头与实际施工作业单位的合作关系
如果包工头与实际施工作业单位签订了明确的合同，约定由后者承担安全生产责任，则实际施工作业单位应承担主要责任。
2. 工人的受伤原因
如果是由于包工头提供的安全生产条件不达标导致工人受伤，则包工头应承担主要责任；如果是由于实际施工作业单位的疏忽或违规操作导致工人受伤，则实际施工作业单位应承担主要责任。
3. 工人的过错
如果工人自身存在过错，例如违反安全操作规程，导致自身受伤，则工人的责任也应考虑在内。
小结
包工头的工人受伤，责任主体和责任划分存在一定复杂性，需要根据具体情况具体分析。但是，无论是包工头还是实际施工作业单位，都有保障工人安全生产的义务，遇有工人受伤情况时，应积极承担责任，依法赔偿。
包工头的工人受伤谁负责（无合同情况下）
在许多建筑工程中，包工头雇佣工人进行施工。当工人受伤时，责任归属常常存在争议，尤其是在没有签订合同的情况下。
相关法律法规：
1. 《民法典》：规定用人单位对劳动者负有安全生产保障义务。
2. 《劳动法》：规定用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度。
责任归属分析：
1. 包工头的责任
即便没有签订书面合同，包工头与工人之间仍存在事实上的劳动关系。
因此，包工头负有保障工人安全生产的义务，包括提供安全的工作环境、安全设备和培训。
若工人受伤是由于包工头疏于安全管理，包工头应承担主要责任。
2. 发包方的责任
如果包工头是发包方聘请的，发包方作为实际用工单位，也对工人的安全负有监督管理责任。
发包方应当审查包工头的资质、安全生产管理水平，并督促包工头履行安全生产义务。
3. 工人自身的责任
工人也应遵守安全生产规定，正确使用安全设备。
若工人违反安全操作规程导致受伤，应承担相应的责任。
证据收集与认定：
在没有书面合同的情况下，证明工人与包工头之间存在劳动关系至关重要。
可收集工人的出勤记录、工资发放记录、工人申报的劳动保障权益等证据。
同时，应调查事故发生的原因，确定责任方的过错程度。
特别提示：
即使没有签订合同，包工头和工人也应建立书面协议，明确各自的权利和义务，避免纠纷。
工人应积极履行安全生产责任，保护自身安全。
发包方应重视安全生产管理，选择有资质、安全意识强的包工头合作。
包工头的工人受伤赔偿责任归属
1. 法律依据
《劳动法》第五十条、五十四条规定，用人单位应当承担对劳动者安全生产的责任。
《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当为依法雇用的职工缴纳工伤保险。
2. 赔偿责任主体
一般情况下，包工头作为用人单位，对工人的受伤负有赔偿责任。
3. 法律规定
《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会保险经办机构申请工伤保险登记。
《工伤保险条例》第三十二条规定，职工在工作中遭受事故伤害，或者患职业病的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。
4. 赔偿范围
包工头对工人受伤的赔偿范围包括：
医疗费用
住院伙食补助费
交通费
伤残等级
死亡赔偿金
5. 举证责任
在工人受伤索赔案件中，工人负有举证责任，需要证明自己是包工头的工人，以及受伤是因工作原因造成的。
包工头负有反驳责任，可以证明工人受伤不是因工作原因造成的，或者工人自身存在过错。
6. 实践中常见的争议
实务中，关于包工头工人受伤赔偿责任归属的争议主要集中在以下方面：
是否存在劳动关系
事故原因的认定
赔偿金额的计算
7. 建议
为避免纠纷，包工头应及时为工人办理工伤保险登记，并规范工人的用工管理。
工人应当注意自身安全，遵守劳动纪律，做好安全防护措施。
如果发生工伤事故，双方应及时向相关部门报案，并积极参与调查处理。
