1、浙江省工伤停工留薪期目录

浙江省工伤停工留薪期目录

一、

浙江省工伤停工留薪期目录是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由浙江省人力资源和社会保障厅制定，旨在规范工伤职工的停工留薪期。该目录明确了不同伤情等级对应的停工留薪期限，为工伤职工的劳动权益和经济保障提供了依据。

二、停工留薪期分类

根据伤情等级，浙江省工伤停工留薪期分为以下三个等级：

1. 一级工伤：至评定工伤等级之日起满12个月为止。

2. 二级工伤：至评定工伤等级之日起满9个月为止。

3. 三级工伤：至评定工伤等级之日起满6个月为止。

三、具体伤情等级对应停工留薪期

具体伤情等级对应停工留薪期见下表：

| 序号 | 伤情等级 | 停工留薪期 |

|---|---|---|

| 1 | 一级（肌腱断裂、骨组织缺损、肢体瘫痪） | 12个月 |

| 2 | 二级（骨折、脱臼、肌肉拉伤、韧带损伤） | 9个月 |

| 3 | 三级（挫伤、擦伤、扭伤、滑囊炎） | 6个月 |

四、特殊情况处理

1. 合并伤：合并伤情时，停工留薪期按伤情等级最高的计算。

2. 多次受伤：多次受伤且不同伤情等级时，停工留薪期合并计算。

3. 死亡：工伤职工死亡的，停工留薪期自死亡之日起终止。

五、注意事项

1. 停工留薪期间，工伤职工应当遵守治疗计划，积极配合治疗。

2. 停工留薪过期后，工伤职工应当向原工作单位报到复工。

3. 违规复工或擅自停工的，工伤职工可能被扣发停工留薪待遇。

2、浙江省工伤停工留薪期目录(浙江省工伤留薪目录)

浙江省工伤停工留薪期目录 (浙江省工伤留薪目录)

浙江省工伤停工留薪期目录是按照《工伤保险条例》制定的，旨在明确工伤职工停工留薪期的适用范围和标准，保障工伤职工的合法权益。

目录

1. 轻伤

轻伤是指职工在工作中遭遇伤害，经治疗后伤势相对轻微，无需停工治疗，但影响其劳动能力的。轻伤停工留薪期一般为10天。

2. 重伤

重伤是指职工在工作中遭遇伤害，经治疗后伤势较重，需要一定时间停工治疗的。重伤停工留薪期根据伤情严重程度，一般为3个月至1年。

3. 伤残

伤残是指职工在工作中遭遇伤害，经治疗后遗留一定程度的劳动能力丧失的。伤残停工留薪期根据伤残程度，一般为1年至3年。

4. 特殊工伤

特殊工伤是指职工在从事高危工作或特殊行业工作中遭遇伤害的。特殊工伤停工留薪期一般为1年至5年。

适用范围

本目录适用于浙江省所有参加工伤保险的职工。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，可根据其伤情程度享受相应的停工留薪期。

注意事项

职工在停工留薪期内，应积极配合治疗，并定期向用人单位报告伤情恢复情况。用人单位应为职工提供必要的医疗护理和康复服务，并保障其停工留薪期的工资待遇。

3、浙江省工伤停工留薪期工资发放标准

浙江省工伤停工留薪期工资发放标准

一、停工留薪期

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故或职业病治疗期间，需要停工留薪治疗的，其停工留薪期自受伤之日起计算，最长不超过24个月。

二、工资发放标准

1. 一般情况下

工伤停工留薪期内，职工获得的工资按照以下标准发放：

受伤前12个月的月平均工资

上一年度职工本人平均工资

本企业上一年度职工平均工资

职工选择标准时，以对职工最有利的标准为准。

2. 特殊情况下

对于以下情况，职工的工资发放标准另有规定：

劳动合同时有约定，约定工资高于上述标准的，按约定标准发放。

职工未满18周岁的，按其所在岗位的同类人员的平均工资发放。

职工为国家工作人员的，按其职务和职级相应工资标准发放。

三、发放方式

工伤停工留薪期工资由用人单位按月发放，不得拖欠。用人单位可通过以下方式发放工资：

汇款

转账

发放现金

四、注意事项

用人单位不得擅自减少或拖欠职工停工留薪期工资。

职工停工留薪期满后，可凭工伤认定书向用人单位申请复工。

如用人单位拒绝发放工资或拖欠工资，职工可向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁。