1、实习1年劳动仲裁

实习期劳动仲裁

一、实习期概念

实习期是指劳动者在就业前，为获得实际工作经验和提高职业技能，在用人单位的指导下参加实践性活动的一段时期。

二、实习期劳动争议

实习期内，劳动者与用人单位之间可能会产生劳动争议，常见争议包括：

1. 实习工资争议

2. 实习合同纠纷

3. 实习期间工伤赔偿

三、实习1年劳动仲裁的适用条件

劳动者实习1年后，如与用人单位发生劳动争议，符合以下条件之一，可以申请劳动仲裁：

1. 在实习期间已与用人单位建立劳动关系，如签订了劳动合同或具有事实劳动关系。

2. 劳动争议发生在实习期结束之日起一年内。

四、劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。

2. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人开庭审理，查明事实，分清责任。

3. 仲裁裁决：仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决，裁决具有法律效力。

五、需要注意的事项

1. 保留证据：劳动者应保存好实习期内的相关证据，如工资单、实习合同、工伤证明等。

2. 及时维权：劳动争议发生后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过诉讼时效。

3. 寻求法律援助：劳动争议当事人可以聘请律师代理，维护自身合法权益。

六、

实习期是劳动者获得工作经验的重要阶段，但同时也是劳动争议的高发期。劳动者应了解实习期的法律规定，保护自身合法权益，如有劳动争议发生，可及时通过劳动仲裁途径解决。

2、劳动仲裁超一年就真的失效了吗

劳动仲裁超一年就真的失效了吗？

1. 时效概念

劳动仲裁时效是指劳动者在法定期间内申请劳动仲裁的权利，超过法定时效后，劳动者将丧失申请仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第56条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。

2. 时效中断

在某些情况下，时效可能会中断，即从中断时起重新计算时效期间。中断事由包括：

劳动者向劳动行政部门投诉

劳动者与用人单位协商

用人单位向劳动者书面答复

发生中断事由时，时效中断，从中断时重新计算一年时效。

3. 时效失效

一般情况下，超过一年时效的劳动争议将失效。但是，如果劳动者在时效内向劳动行政部门投诉或用人单位书面答复，则时效中断，自中断时重新计算一年时效。

需要注意的是，时效失效不是自动的，而是由用人单位在劳动仲裁时提出，仲裁员在审理时确认。如果用人单位未提出时效抗辩，或者仲裁员认为时效未失效，则劳动者仍有权申请仲裁。

4. 例外情况

对于少数特殊情况，即使超过了一年时效，劳动者仍有权申请劳动仲裁。这些情况包括：

劳动者因客观原因未能申请仲裁，如因被非法拘禁或严重疾病导致无法行动

劳动争议涉及暴力、殴打等严重侵害劳动者合法权益的行为

用人单位存在恶意欺诈行为

劳动仲裁超一年不一定就失效。在时效中断或存在例外情况时，劳动者仍有权申请仲裁。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时向劳动行政部门投诉或与用人单位协商，避免错过时效而丧失仲裁权利。

3、劳动仲裁时效一年过了怎么办

劳动仲裁时效一年过了怎么办

1. 协商解决

如果劳动仲裁时效已经超过一年，但当事人双方仍有协商意愿，可以通过协商的方式解决纠纷。达成一致后，双方可以签订书面协议，并由相关部门见证或公证。

2. 申请复审

在特殊情况下，当事人可以向法院申请复审。复审的条件是：

当事人因不可抗力或者其他非本人主观原因导致仲裁时效中断；

对方当事人故意隐瞒仲裁时效，导致当事人无法在时效内申请仲裁。

3. 另行提起诉讼

如果上述途径都无法解决纠纷，当事人可以另行提起诉讼。诉讼时效为三年，从劳动者得知权益受损之日起计算。需要注意的是，诉讼需要符合一定条件，如诉讼请求合理、证据充分等。

4. 寻求其他救济途径

除了上述途径，当事人还可以通过以下方式寻求救济：

向工会、劳动保障监察部门反映情况，请求调解处理；

向媒体或相关组织曝光纠纷，引起舆论关注；

通过其他合法途径维护自身权益。