1、被公司无理罚款劳动仲裁

2、被公司无理罚款劳动仲裁怎么处理

被公司无理罚款劳动仲裁怎么处理

一、收集证据

1. 与公司关于罚款的书面通知或沟通记录；

2. 工资发放记录，证明无理罚款已实际扣除；

3. 公司相关规章制度，证明罚款依据不存在或不合理；

4. 可以证明公司无理罚款行为的其他证据。

二、提交劳动仲裁申请

1. 按照属地管辖原则，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2. 填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料；

3. 提交申请期限为自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内。

三、仲裁过程

1. 立案：仲裁委收到申请后，经审查符合受理条件的，予以立案；

2. 开庭：仲裁员根据申请书的诉讼请求确定具体的仲裁事项，并组织双方当事人进行开庭审理；

3. 举证：双方当事人按照规定的程序提交证据，并接受对方质证；

4. 辩论：双方当事人针对证据和事实问题进行辩论；

5. 调解：仲裁员主持调解，促使双方当事人达成和解协议；

6. 裁决：无法调解达成协议的，仲裁员根据证据和法律规定作出裁决。

四、裁决结果

1. 支持申请：认定公司无理罚款，责令其支付被罚款项及利息；

2. 驳回申请：认定公司无理罚款事实不成立，申请人要求公司支付罚款项的诉讼请求被驳回。

五、其他事项

1. 仲裁费用：由败诉方承担；

2. 裁决书生效：裁决书一经送达即发生法律效力，当事人应当自觉履行；

3. 不服裁决：当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提出起诉。

3、公司罚款劳动仲裁成功几率大吗

公司罚款劳动仲裁成功几率

1. 罚款的合法性

劳动合同法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反此规定的，将被处以罚款。因此，在公司罚款合法的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

2. 举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明其罚款的合法性，包括：

公司规章制度对罚款规定的依据

劳动者违反公司规章制度的事实证据

3. 败诉风险

公司罚款劳动仲裁失败的风险主要包括：

用人单位无法提供合法罚款的证据

罚款不合理或过重

劳动者未违反公司规章制度

4. 成功几率

公司的罚款劳动仲裁成功几率取决于具体案情，影响因素包括：

罚款的合法性和合理性

案件的证据情况

仲裁机构的公正与效率

一般而言，如果用人单位无法提供合法罚款的证据，劳动者有较高的成功几率。在案件证据充分、仲裁程序公正的情况下，劳动者胜诉的可能性也会增加。

5. 建议

劳动者在遇到公司罚款问题时，建议采取以下措施：

保留相关证据，如公司规章制度、罚款通知书等

及时咨询律师或法律援助机构

积极参加劳动仲裁，为自己辩护