020律师网无故解雇劳动仲裁说话技巧
在劳动仲裁中，无故解雇案件是较为常见的争议类型。作为当事人，掌握恰当的说话技巧至关重要，以有效维护自己的权利。以下提供一些针对无故解雇劳动仲裁的说话技巧。
技巧
1. 陈述事实清晰明了
- 简要陈述事件经过、争议焦点，避免拖泥带水或掺杂与案件无关的信息。
- 使用具体的事实和证据支持自己的主张，如工作表现记录、考勤记录等。
2. 展现逻辑思维
- 以理服人，用逻辑梳理事实，阐述自己被解雇的原因不合理。
- 指出用人单位的解雇程序不合法，或解雇理由与事实不符。
3. 控制情绪，保持冷静
- 即使面对不公正的对待，也要保持冷静和克制。
- 以客观、理性的态度陈述自己的诉求，避免情绪化。
4. 主动提问
- 对用人单位的陈述提出质疑，要求对方提供证据支持。
- 通过提问，引导对方说出对案件有利的信息。
5. 提出具体诉求
- 明确提出自己的诉求，如要求撤销解雇、支付赔偿金等。
- 提供相关的法律依据，支持自己的主张。
6. 把握好时间
- 在仲裁的时间限制内，充分阐述自己的观点。
- 避免重复或无关紧要的内容，把时间用在关键点上。
7. 尊重仲裁员
- 对仲裁员保持礼貌和尊重，避免打断或顶撞。
- 认真听取仲裁员的意见，虚心接受合理建议。
掌握无故解雇劳动仲裁的说话技巧，有利于当事人在仲裁中有效维护自己的权益。牢记以下要点，以自信、沉着、理性的态度应对仲裁，争取公正的判决。
如何向劳动仲裁委申请无故解雇案件
1. 申请书写法
申请人基本信息：
姓名
身份证号码
联系电话
住址
被申请人基本信息：
公司名称
公司地址
法定代表人姓名
请求事项：
确认无故解雇行为无效
要求公司支付解除劳动合同赔偿金（赔偿金额为该员工上一年的工资总额）
事实与理由：
简述被申请公司无故解雇申请人的经过
说明公司解雇行为不符合法律规定
阐述申请人经济损失和精神伤害
申请人签名和日期：
2. 申请材料
劳动合同
解除劳动合同通知书
工资单等证明收入情况的材料
其他相关证据（如录音、证人证言）
3. 提交方式
申请人可自行到所在地劳动仲裁委递交申请
也可以委托代理人提交
申请材料一式两份，一份交给仲裁委，一份留给自己
4. 受理流程
仲裁委收到申请后，会进行审查
符合受理条件的，将立案并通知双方
不符合受理条件的，将不予受理并告知申请人理由
5. 注意事项
申请仲裁的期限为自知道或应当知道被解雇之日起60日内
申请书应当简明扼要，事实清楚，理由充足
证据材料要齐全有效，证明力强
最好委托专业律师代理，提升胜诉概率
无故解雇劳动仲裁说话技巧
一、准备充分，理清思路
1. 梳理被解雇的原因和经过，并收集相关证据和文件。
2. 明确劳动争议焦点，如是否无故解雇、解除劳动合同手续合法性等。
3. 准备陈述方案，包括陈述事实、提出主张、提供证据等。
二、冷静陈述，条理清晰
1. 在仲裁庭上保持冷静，有条理地阐述被解雇的原因和经过。
2. 使用清晰、简洁的语言，避免使用情绪化或主观化的表达。
3. 根据证据和法律法规，提出合理的诉求和主张，并加以论证。
三、抓住关键，突出重点
1. 突出无故解雇的证据和事实，如缺乏合法合理的解雇理由、程序违法等。
2. 强调解雇对自身造成的损害，如经济损失、名誉受损等。
3. 阐述自己愿意继续履行劳动合同的意愿，或要求经济赔偿等补偿性措施。
四、耐心应答，巧妙反驳
1. 耐心回答仲裁庭提出的问题，并提供详尽的证据支持。
2. 面对对方的辩解和反驳，冷静应对，用事实和法律予以反驳。
3. 重点强调对自己有利的部分，弱化对自身不利的部分。
五、适时反问，追问细节
1. 根据对方陈述的内容，适时提出反问，追问关键细节和证据。
2. 质疑对方的论据和证据，指出矛盾或不足之处。
3. 通过反问和追问，动摇对方的立场，获得有利于己方的证据。
六、陈述，强调主张
1. 在仲裁庭即将作出裁决时，对整个案件进行陈述。
2. 再次强调自己的诉求和主张，并请求仲裁庭依法支持。
3. 表达对仲裁庭公正裁决的信任和期待。
