020律师网被迫 🦈 签署自主离职劳动仲裁
一、事件 🦟 起 🌷 因 🌿
张某与某公司签订劳动合同，担任销售经 🌹 理一职某。日张某，因，拒。绝公司无理安排而与其发生争执随后公司以该事件为由对张某提出解雇
二、被 🐞 迫签 🦍 署自主离职
在解雇通知下达后，公，司，负责人多次要求张某签署自主离职协议并声称 🦅 若不签署将对其进行负面评价影响其今后就 🦢 业。迫，于。压力张某无奈之下签署了自主离职 🦁 协议
三、申请劳 🕷 动仲裁
张某认为自己并未违反劳动纪律，且，公 🐯 司强行迫使其签署自主离职协议侵犯了其合法权 🌸 益。遂。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
四、仲 🌾 裁 🐕 进展 🐕
在仲裁过程中，公，司否认强迫张某签署自主离职协议并声称张某的行为违反了公司规定 🌴 仲裁。委，员，会，经。审查后认为公司证据不足裁决认定该 🌾 公司违法解除劳动合同并责令其支付张某相关赔偿金
五 🕊 、维权启 🕊 示
本案警示我们，员，工，在遇到因劳动争议被要求签署自主离职协议时 ☘ 应保持清醒头脑坚 🪴 持维护自己的合法权益。以下几点建议可供参考：
1. 了解自己 🌷 的权利和义 🌺 务，依法维护自身利益 🌲 。
2. 在被迫签署自 🐧 主离职协议前，慎，重考虑后果并尽可能收集证据 🍀 。
3. 及时向劳动仲 🌹 裁委员会申请仲裁，依 🌹 法维护自身权益。
4. 遇到违法行为，勇，于举报和维权共同维护劳动者合法权益 🦢 。
签了被迫 🌳 离职协 🌷 议还可以劳动仲裁吗
一、什 🐒 么是被迫离职协议
被迫离职协议是指用人单位以非法或不合理的手段迫使劳动者签署的解除或终止劳 🦄 动合同的协议。
二、是否还能劳动仲 🌹 裁
签了被迫离职协议后 🐞 ，劳动者是否还能劳动仲裁需要具体情况具体分析：
1. 协 🐬 议 🦍 内容合法有效
如果被迫离职协议的内容合法有效（不违反法律法、规或双方自愿签订），则劳动 🍀 者一般不能劳动仲裁。
2. 协议内 💮 容不合法
如果被 🐳 迫离职协议的内容不合法如（违：反法律法、规或劳动者被迫签署），则劳动者可以劳动仲裁。
三 🐕 、举 🐠 证责任
当劳动者认为被迫离职协议无效时，需，要承担 🌷 举证责任证明：
用 🌳 人单位 🦄 有迫使行为；
协议内容违反法 🌿 律或法规；
劳动者 🪴 被 🦊 迫签署协议。
四 🦟 、劳 🦈 动仲裁流程
如果劳动者认为被迫离 🦢 职协议无效，可以向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。流程如下：
1. 提交 🐼 申 🍁 请；
2. 受理或不受 🐘 理；
3. 调查 🐧 取 🦢 证 🐒 ；
4. 调解 🌹 ；
5. 仲 🍀 裁 🐱 裁决 🐬 。
五 🐳 、建议 🍀
在签署离职协议之前，谨慎 🐒 考虑 🌼 协议内容。
如果认为被 🕸 迫签署协议，应保留证据并及时向有关部门举报。
遇到 laboral 纠 🐞 纷，建议咨询专业 🪴 人士或寻求法律援助。
签了离职 ☘ 证明还能申请劳动仲 🐎 裁吗？
一 🐺 、情况分析
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动，者，与用人 🕷 单位因解除或终止劳动合同发生 🐛 的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请 🐯 仲裁。
二、签 🐺 署离 🌷 职证明的影响
签署离职证明是否影响劳动者申请劳动仲裁，主要 🐎 取决于离职证明的内容和签署 🐠 的意愿。
1. 自愿 🌾 离职，无 🌿 异议 🐎 情况
如果劳动者 🕊 自愿离职离职，证明没有涉及违法解除劳动合同、克、扣 🐕 ，工，资，拖欠社保等争议且劳动者自愿签署离职证明则视为劳动者对解除劳动合同没有异议一般不会影响申请劳动仲 🪴 裁。
2. 存在 🐵 争议，被逼迫签字情 🌲 况
如果离职证明涉及违法解除劳动合同、克、扣工资拖欠社保等争议，或、者劳动，者，是在被胁迫威胁的 🕸 情况下被迫签署离职证明的则签署离 🌾 职证明并 🌲 不代表劳动者放弃申诉权利可以申请劳动仲裁。
三 🐴 、申请劳动仲裁的 🦢 建 🦊 议
遇到上述情况，劳动者申请劳动仲裁时 🌷 应注意以下建议：
1. 及 🐳 时提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效一般为 🦁 一年劳动，者，应。在法定时限内提出仲裁申请避免权利丧失
2. 保留证据。提供离职证明原件、劳、动、合同工资单据 🌴 社保记录等证据证明，用、人。单位违法解除劳动合同或拖欠工资社保等
3. 写清仲裁请求。明 🐳 确 🍁 请求仲裁委员会依法确认劳动合同无效、解除劳动合同违法，或、要求。用人单位支付拖欠工资社保等
4. 依法维护自身权 🕷 益。劳动者有权维护自身合法权益，通。过仲裁渠道解决 🐎 与用人单位之间的劳动争议
四 🦆 、
签 🐼 署离职证明是否影响劳动者申请劳动仲 🐋 裁需要具 🐞 体情况具体分析。自愿离职且无争议的情况一般不会影响仲裁，但。存，在。争议或被逼迫签字的情况不影响仲裁劳动者应及时收集证据依法维护自身权益
