1、临时工少给钱了能劳动仲裁

临时工少给钱了能劳动仲裁

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调查、调解、仲裁并作出裁决的法律制度。临时工与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 少给钱的构成要件

临时工应当按照劳动合同或用人单位规章制度的约定获取劳动报酬。如果用人单位少给钱，则需要满足以下要件：

劳动关系存续期间

实际支付的报酬低于合同或规章制度的约定

用人单位存在过错

3. 劳动仲裁程序

临时工少给钱时，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 提交证据材料，证明用人单位少给钱的事实。

3. 接受仲裁委员会的调查和调解。

4. 仲裁庭进行公开开庭审理，双方当事人陈述意见和证据。

5. 仲裁庭作出裁决。

4. 仲裁时效

临时工申请劳动仲裁的时效一般为一年。自得知或者应当得知权利被侵害之日起计算。如果超过时效，则丧失仲裁权。

5. 仲裁裁决的效力

仲裁裁决书具有法律效力。用人单位应当按照裁决书的内容履行义务，否则，临时工可以向人民法院申请强制执行。

注意：

临时工在申请劳动仲裁前，应当先与用人单位协商解决。

仲裁期间，临时工可以继续工作，不影响其工作权。

劳动仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均有约束力。

2、做临时工工时少了不给补怎么办

临时工工时减少，不予补償怎么办？

随着经济波动的影响，一些企业可能会面临暂时的业务下滑，导致临时工的工时减少。在这种情况下，临时工可能会发现他们无法获得预期的收入。如果企业未向工时减少的临时工提供适当的补償，则可能违反劳动法。

1. 了解劳动法

对于临时工的工时和补償，劳动法通常有明确规定。例如，《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果临时工的合同中约定每小时工资，则用人单位应当按照实际工作小时支付工资，无论工时减少与否。

2. 与雇主沟通

如果临时工发现工时减少未得到补償，应主动与雇主沟通。清楚地表达自己的担忧，并提供合同和相关记录作为证据。礼貌而专业地陈述自己的立场，并尝试与雇主达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求外部帮助

如果与雇主沟通无果，临时工可以考虑向以下机构寻求帮助：

工会：如果临时工是工会成员，可以联系工会代表寻求支持。工会有责任保护工人的权利，并可以协助解决劳资纠纷。

劳动监察部门：劳动监察部门负责监督和执行劳动法。临时工可以向其投诉雇主违反劳动法的情况。

法律援助中心：一些非营利组织和法律援助中心为低收入或有需要的人提供免费或低成本的法律服务。临时工可以向这些组织咨询法律意见和支持。

4. 採取法律行动

如果其他途径均无法解决问题，临时工可以考虑採取法律行动。提起劳动争议仲裁或诉讼可能是追回应得工资的最後手段。在採取法律行动之前，务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。

临时工工时减少而未得到补償是不公平的，也是违反劳动法的。通过了解劳动法、与雇主沟通、寻求外部帮助和採取法律行动，临时工可以维护自己的权利并确保获得应得的报酬。

3、临时工少发工资告劳动局有用吗

临时工少发工资告劳动局有用吗

1. 法律依据

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款；情节严重的，解除劳动合同：

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

2. 劳动局作用

劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府部门。当临时工遇到少发工资的情况，可以向劳动局反映。劳动局会调查和处理此事，并根据《劳动法》对用人单位进行处罚。

3. 处理程序

临时工少发工资后，可向劳动局申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

2. 填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据。

3. 劳动局受理仲裁申请后，会安排双方进行调解或仲裁。

4. 仲裁结果对双方具有约束力。

4. 有用性

告劳动局对于解决临时工少发工资的问题是有效的，具体来说：

法律保障：《劳动法》明确规定用人单位不得低于最低工资标准支付工资，违者将受到处罚。

权威处理：劳动局是官方机构，具有权威性，其处理结果得到法律认可。

证据收集协助：劳动局可以协助临时工收集相关证据，提高胜诉概率。

追回欠薪：如果仲裁结果支持临时工，劳动局会协助追回欠薪。

5. 注意事项

告劳动局时需要注意以下事项：

及时申请：一般情况下，劳动仲裁的时效为一年，超过时效将不受理。

收集证据：收集尽可能多的证据，提高胜诉概率。

保持冷静：处理劳动纠纷时保持冷静和理性，避免冲动行为。

寻求法律援助：如果无法自行处理，可以考虑寻求律师的法律援助。