1、工作收取押金如何劳动仲裁

工作收取押金如何通过劳动仲裁讨回

在求职过程中，一些用人单位以各种名义收取求职者押金的行为屡见不鲜。这种违法行为侵害了劳动者的合法权益，却鲜有人知如何维权。本文将详细介绍工作收取押金如何通过劳动仲裁讨回自己的合法权益。

程序步骤

1. 收集证据

保留收取押金的合同或收据等证据。

提取聊天记录、通话录音等沟通证据。

找到面试相关的联系人或目击证人。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请

撰写仲裁申请书，明确写明用人单位收取押金的违法事实和请求。

准备上述收集的证据材料，一并提交。

3. 仲裁开庭

仲裁庭将组织双方当事人进行开庭，依法审理案件。

当事人陈述各自主张，出示证据。

4. 仲裁裁决

仲裁庭将根据证据和法律规定作出仲裁裁决。

仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

5. 执行仲裁裁决

用人单位应在仲裁裁决生效后30日内执行裁决，退还押金。

若用人单位拒不执行，当事人可向法院申请强制执行。

注意要点

劳动仲裁申请时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内。

用人单位收取押金的行为涉嫌违反《劳动法》和《工资支付条例》等规定。

劳动仲裁通常免费，当事人无需支付仲裁费。

工作收取押金的行为严重侵害了劳动者的合法权益，通过劳动仲裁是讨回押金的有效途径。只要当事人及时收集证据并正确履行程序，就能有效维护自己的权利。

2、工作收取押金,违反了法律的强制性规定了吗

工作收取押金是否违法？

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。该规定具有强制性，用人单位不得以任何理由违反。

2. 违法行为

如果用人单位收取员工押金，则违反了《劳动合同法》的强制性规定。这是一种非法的行为，员工有权拒绝支付押金，并向相关部门举报。

3. 员工权利

员工享有以下权利：

拒绝支付押金

要求用人单位返还已收取的押金

向劳动行政部门举报用人单位的违法行为

4. 用人单位责任

违法收取员工押金的用人单位将承担以下责任：

行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款

民事赔偿：员工可以向用人单位追索工资损失和其他经济损失

5.

工作收取押金是一种违法行为，员工有权拒绝支付押金，并要求用人单位返还已收取的押金。用人单位收取员工押金将承担相应的法律责任。

3、单位收取押金可以申请劳动仲裁么

单位收取押金是否可以申请劳动仲裁

一、劳动法规定

《劳动合同法》第九十条规定，用人单位不得将劳动者的工资收入、社会保险费用等作为抵押或者用于其他用途。

二、押金的性质

用人单位收取的押金通常属于劳动者的个人财产，不得被挪作他用。如果用人单位以押金为由扣留劳动者的工资或其他应付经济补偿，属于违反劳动法的行为。

三、申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需要具备以下条件：

存在劳动争议；

争议双方为劳动者与用人单位；

争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。

四、押金纠纷是否符合条件

用人单位收取押金并扣留劳动者工资的行为属于劳动争议。争议双方为劳动者与用人单位，且争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。因此，符合申请劳动仲裁的条件。

五、仲裁程序

劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解或裁决。

六、证据收集

劳动者在申请劳动仲裁时应注意收集相关证据，例如：

劳动合同

押金收据

工资条

单位扣留押金的通知

七、注意要点

及时申请劳动仲裁，避免超过申诉期限；

收集充分的证据，证明用人单位存在违法行为；

积极配合仲裁程序，陈述事实和理由；

遵守仲裁裁决，维护自身合法权益。