1、深圳不发年终奖劳动仲裁

深圳劳动者不发年终奖可通过仲裁维权

1. 年终奖属于工资

年终奖是一种对劳动者全年工作情况和业绩进行的奖励，通常计入工资总额。因此，年终奖属于劳动报酬的范畴。

2. 劳动者享有索要年终奖的权利

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者有按时获取工资的权利。年终奖作为工资的一部分，劳动者享有索要年终奖的权利。

3. 仲裁是维权途径

如果用人单位未按时发放年终奖，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。

4. 仲裁流程

劳动者申请仲裁需要准备以下材料：

劳动合同

工资发放记录

相关证据（如年终奖发放通知、公司规章等）

仲裁流程通常包括以下步骤：

提交仲裁申请

开庭审理

调解

裁决

5. 仲裁胜诉后

如果劳动者胜诉，仲裁委将要求用人单位在规定期限内支付年终奖。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2、年底辞职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

年底辞职年终奖不发，能申请劳动仲裁吗？

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动者在解除或终止劳动合同时，应当依照劳动合同的约定，或者按照国家规定享受年终奖及其他福利待遇。”

2. 年终奖的性质

年终奖属于劳动报酬的一部分，是企业为了奖励职工全年工作业绩而发放的奖金。因此，劳动者有权享受年终奖。

3. 辞职影响

辞职是劳动者单方解除劳动合同的行为。原则上，劳动者在辞职后，不会影响其享受已产生的劳动报酬，包括年终奖。

4. 仲裁条件

劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系；

因劳动争议协商解决不成；

仲裁申请在劳动关系终止后一年内提出。

5. 仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，可以通过以下程序：

向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书；

准备证据材料，证明用人单位未发放年终奖；

参与仲裁庭审，陈述事实和证据。

6. 仲裁结果

劳动仲裁庭根据证据和法律规定，对劳动争议进行裁决。裁决结果可能包括：

责令用人单位支付年终奖；

驳回劳动者的仲裁请求。

7. 注意要点

需要注意的是：

劳动合同中约定有辞职不享受年终奖的特殊情况除外。

劳动者需及时申请仲裁，否则有可能超过仲裁时效。

仲裁裁决对用人单位和劳动者均有约束力，如一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

3、被辞退年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

被辞退年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗？

1. 劳动合同的约定

公司是否发放年终奖，以及发放条件和数额，通常会在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和数额，且员工满足了这些条件，那么员工就有权要求公司发放年终奖。

2. 法律规定

劳动法中没有强制规定公司必须发放年终奖。但是，如果公司在制定规章制度或其他文件时，承诺了发放年终奖，那么这些承诺就具有法律效力，公司不能随意变更或取消。

3. 劳动仲裁的受理

如果员工被辞退后，公司拒绝发放年终奖，员工可以通过以下途径申请劳动仲裁：

向所在地区的劳动仲裁委员会提交申请表。

准备并提交相关证据，如劳动合同、离职证明、绩效考核表等。

仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行庭审。

4. 仲裁结果

仲裁庭经过审理，会根据劳动合同的约定、法律规定和相关证据，作出裁决。裁决结果可能包括：

公司应当发放年终奖。

公司无需发放年终奖（例如，员工未能满足劳动合同中规定的发放条件）。

其他解决方式（例如，双方协商解决）。

5. 注意事项

员工申请劳动仲裁的期限为仲裁前一年内。

申请劳动仲裁需要缴纳一定费用。

劳动仲裁裁决书具有法律效力，公司应当按照裁决内容履行义务。