020律师网广东专业外包劳动案律师
一、何为外包劳动关系？
外包劳动是指企业将原有业务或部分业务委托给其他企业承接，由受托企业负责实际用工管理和承担用工风险的劳动关系形式。
二、外包劳动关系的法律特点
双重用工主体关系：发包企业和受托企业同时成为劳动关系主体，但发包企业承担最终用工责任。
合同约定优先：发包企业与受托企业的合同对劳动关系产生重要影响，如用工人数、工时安排、工资发放等。
用工风险分散：发包企业将用工风险部分转移至受托企业，但不能完全免除用工责任。
三、外包劳动案常见争议
外包劳动关系中常见的争议主要集中在：
1. 劳动关系认定：能否认定劳动者与发包企业存在劳动关系。
2. 工资支付责任：发包企业和受托企业的工资支付责任划分。
3. 劳动福利待遇：劳动者能否享有发包企业的劳动福利待遇。
4. 劳动合同解除：外包业务结束后，劳动合同的解除手続き和补偿问题。
四、广东专业外包劳动案律师
为应对外包劳动关系中的复杂法律问题，建议委托专业的外包劳动案律师提供以下服务：
1. 法律咨询：解答法律疑难，提供专业建议。
2. 证据收集：协助收集合同、信件、发票等相关证据。
3. 代理仲裁/诉讼：代表当事人参与仲裁或诉讼程序。
4. 协商调解：协助当事人与对方进行和解谈判。
5. 司法救济：帮助当事人通过法律途径维护合法权益。
五、选择广东专业外包劳动案律师的建议
专业度：选择熟悉外包劳动法律法规的资深律师。
经验：优先考虑处理过类似案件的律师。
沟通能力：选择沟通顺畅、能及时解答疑问的律师。
服务态度：重视律师的服务态度和职业素养。
广州劳务外包公司收费标准
1. 固定费用外包
按项目或人员数量收取固定费用
费用包含人员工资、社保公积金、办公室租金等
2. 可变费用外包
按实际工作量或绩效收取费用
费用包含加班费、差旅费、绩效奖金等
3. 混合外包
结合固定费用和可变费用两种方式
例如：按人员数量收取固定费用，再按绩效收取可变费用
4. 影响收费标准的因素
外包人员数量和类型
外包工作量和复杂程度
服务时间和服务地点
行业和市场需求
5. 收费范围
人力资源管理：招聘、培训、考勤、工资发放等
业务运营：客服、销售、技术支持等
行政后勤：文员、助理、司机等
IT服务：系统运维、软件开发等
6. 收费水平
广州劳务外包公司收费水平一般在每人每月人民币 3000 元至 15000 元不等
具体费用根据外包服务类型、人员要求和市场供需而定
温馨提示：
在选择劳务外包公司时，不仅要考虑收费标准，还需要综合考虑服务质量、公司信誉和行业经验等因素。
建议向多家外包公司询价，比较收费标准和服务内容，选择最符合自身需求和预算的方案。
广州外包人力资源公司
广州作为一座经济发达的城市，拥有众多实力雄厚的外包人力资源公司。这些公司为企业提供全方位的人力资源解决方案，满足企业的用人需求。
1. 人力资源外包的优势
外包人力资源服务具有以下优势：
降低成本：外包公司可以更有效地管理人力资源事务，节省企业的人工成本和福利开支。
提高效率：专注于核心业务，并把人力资源事务外包给专业公司，可以提高企业的效率。
提升合规性：外包公司对劳动法规和政策有深入了解，可以帮助企业遵守相关规定，避免法律风险。
优化人才战略：外包公司拥有丰富的行业知识和广泛的候选人网络，可以帮助企业优化人才战略。
2. 广州外包人力资源公司推荐
广州有多家优质的外包人力资源公司，以下推荐几家供企业选择：
万宝盛华：国内领先的外包人力资源服务商，提供全面的人力资源外包解决方案。
中智人力：世界500强企业，在中国提供全方位的人力资源外包服务。
科锐国际：全球领先的人力资源解决方案公司，在广州设有办事处。
德科人力：专注于人力资源外包和RPO服务，为企业提供定制化解决方案。
3. 选择外包人力资源公司的注意事项
选择外包人力资源公司时，企业需要考虑以下几点：
公司资质：查看公司的营业执照、资质证书等。
服务范围：了解公司提供的人力资源外包服务是否满足企业需求。
行业经验：选择在相关行业有丰富经验的公司。
服务团队：评估公司的服务团队的专业能力和经验。
服务费用：明确外包服务的定价方式和费用。
