1、国企外包劳动仲裁

国企外包劳动仲裁

一、国企外包产生的原因

1. 降低成本

2. 提高效率

3. 规避风险

二、外包劳动者与国企的关系

1. 合同关系

外包劳动者与国企签订劳动合同，约定工作内容、报酬、福利待遇等事项。

2. 双重管理关系

外包劳动者受外包公司和国企的双重管理。外包公司负责日常管理，国企对业务成果负责。

三、外包劳动仲裁案件特点

1. 隐秘性

外包劳动者与国企的劳动关系往往不公开，导致仲裁难。

2. 证据不足

外包劳动者通常没有直接证据证明与国企存在劳动关系，导致取证难。

3. 法律适用复杂

外包劳动仲裁涉及劳动法、合同法、民法等多项法律，适用复杂。

四、外包劳动仲裁的解决途径

1. 协商调解

双方当事人可以先尝试协商调解，在达成一致意见后形成和解协议。

2. 劳动仲裁

如果协商调解失败，外包劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对双方证据进行审查，做出裁决。

3. 法院诉讼

如果劳动仲裁裁决不公正，或者一方当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼。

五、外包劳动仲裁的注意事项

1. 及时收集证据

外包劳动者应保留与国企存在劳动关系的证据，如工作服、工牌、考勤记录等。

2. 避免消极应诉

外包劳动者在收到仲裁通知后，应积极应诉，主动提供证据，维护自己的合法权益。

3. 寻求专业法律援助

外包劳动仲裁法律适用复杂，外包劳动者可以考虑聘请专业律师代理，提高胜诉概率。

2、外包单位的员工劳动仲裁是否涉及工作单位

外包单位的员工劳动仲裁是否涉及工作单位

近年来，外包模式在企业中逐渐普及，外包员工与用人单位之间的劳动关系也日益复杂。当外包员工与外包单位之间发生劳动争议并提起劳动仲裁时，是否会涉及外包员工实际工作的单位，成为一个亟待探讨的问题。

外包员工的劳动关系

1. 与外包单位的劳动关系

外包员工与外包单位签订劳动合同，依法建立劳动关系。外包单位对员工进行管理、发放工资，承担相应的用人责任。

2. 与工作单位的劳动关系

外包员工实际工作在工作单位，受其指挥和监督，形成事实上的劳动关系。但外包员工与工作单位之间一般不签订劳动合同，不建立法定的劳动关系。

劳动仲裁中的考量

1. 实体法依据

劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁以当事人之间具有合法有效劳动合同基础的事实的劳动关系为前提。但外包员工与工作单位之间并不存在法定的劳动关系。

2. 行政司法实践

司法实践中，法院通常将外包员工与工作单位之间的关系认定为民事劳务关系，而不是劳动关系。因此，外包员工与工作单位之间的纠纷一般不属于劳动争议调解仲裁法适用范围。

3. 现实考量

外包模式的本质是为了降低用人成本和提高效率。如果外包员工与工作单位之间的纠纷也被纳入劳动仲裁范围，则可能增加工作单位的用工成本，影响外包模式的有效实施。

外包单位的员工劳动仲裁一般不涉及工作单位。这是因为外包员工与工作单位之间没有建立法定的劳动关系，劳动仲裁法不适用于民事劳务关系。司法实践和现实考量也支持这一。

3、国企外包劳动仲裁多久受理

国企外包劳动仲裁受理时间

当员工在国有企业的外包业务中遇到劳动争议时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，国企外包劳动仲裁需要多久才能受理呢？

1. 法定期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，申请人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

2. 实际受理时间

各地仲裁委员会的实际受理时间可能存在差异，一般情况下，在申请人提交申请材料后，仲裁委员会将在以下期限内受理：

收到仲裁申请之日起5个工作日内受理。

对于特殊情况，如跨省市申请仲裁的，受理时间可能延长至15个工作日内。

3. 注意要点

申请人应当在法定期限内提交仲裁申请，否则仲裁委员会将不予受理。

仲裁委员会受理后，会向申请人出具受理通知书。

申请人提交的仲裁申请材料应当齐全，包括仲裁申请书、证据材料等。