020律师网争取年终奖：劳动仲裁中的合法权益
年终奖作为一项常见的员工福利，是广大劳动者十分关心的问题。在企业经营不佳或其他原因下，部分用人单位可能会克扣或拖欠员工年终奖。为了维护劳动者的合法权益，劳动仲裁成为了一条重要的途径。
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动合同、集体合同等劳动关系争议。年终奖作为劳动合同中约定的福利待遇，属于劳动仲裁的适用范围。
二、申请劳动仲裁的条件
1. 存在劳动关系。
2. 有明确的仲裁请求。
3. 在法定期限内提出仲裁申请。
三、劳动仲裁的流程
1. 向仲裁委员会递交仲裁申请书。
2. 仲裁委员会受理审查案件。
3. 仲裁庭组成，双方当事人陈述证据。
4. 仲裁庭调查取证，形成仲裁裁决。
四、年终奖仲裁的主张
1. 提交劳动合同、公司规章制度等证据，证明有发放年终奖的约定。
2. 提供以往发放年终奖的记录，说明发放年终奖是公司的惯例。
3. 提出企业经营状况或其他客观因素对于不发放年终奖是否合理的影响。
五、需要注意的事项
1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核等。
2. 尽快向仲裁委员会提出申请，避免超过法定期限。
3. 积极参与仲裁庭审，陈述证据、提出合理请求。
4. 遵守仲裁裁决，在规定期限内履行义务。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。通过申请劳动仲裁，劳动者可以争取应得的年终奖，保障自己的劳动报酬权。仲裁过程中需要注意收集证据、把握时效和积极参与，才能有效维护自己的权益。
劳动仲裁可以申请年终奖吗？
一、年终奖的性质
年终奖是一种由用人单位根据企业当年经营状况和员工的个人表现发放的奖金，属于劳务报酬的性质。一般情况下，年终奖的具体发放标准、发放时间等事项会在用人单位的规章制度或劳动合同中予以约定。
二、仲裁可以申请年终奖
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因企事业单位、个体工商户与劳动者之间因履行劳动合同发生的未协商一致的纠纷，以及涉及劳动关系的涉外纠纷。因此，劳动者可以因年终奖争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、申请仲裁的条件
劳动者申请仲裁年终奖，需要满足以下条件：
1. 与用人单位存在劳动关系，且劳动合同有效；
2. 年终奖发放标准、发放时间等事项已在规章制度或劳动合同中明确约定；
3. 用人单位未按约定发放或少发年终奖。
四、仲裁流程
1. 提交仲裁申请书：劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并在规定的期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会组织开庭审理，双方当事人可以出庭陈述事实、提供证据。
3. 作出裁决：仲裁委员会经过审理，会根据法律法规和事实证据，对纠纷作出裁决。裁决对双方当事人均具有约束力。
五、注意要点
1. 仲裁期限：劳动者申请仲裁年终奖的期限为一年，从用人单位未按约定发放年终奖之日起计算。
2. 举证责任：劳动者主张用人单位未按约定发放年终奖，需要提供相应的证据证明。
3. 协商解决：劳动者与用人单位可以协商解决年终奖争议，达成一致意见后，可以撤回仲裁申请。
年终奖劳动仲裁所需证据
一、劳动合同或聘用协议
证明劳动关系的成立及其约定内容。
二、绩效考核制度
规定年终奖发放的依据、标准和计算方法等。
三、个人绩效考核记录
记录员工在考核周期内的工作业绩和表现。
四、公司年终奖发放通知
说明年终奖的发放时间、金额和发放依据。
五、公司财务记录
证明年终奖的发放情况，包括发放总额、发放人员名单等。
六、其他相关证据
电子邮件、短信或微信记录：证明与领导、同事或公司有关人员关于年终奖的沟通。
同事证言：证明员工的工作表现和绩效评估情况。
行业标准或惯例：证明年终奖发放方式或标准在行业内的普遍性。
注意事项：
上述证据应清晰、完整、真实、原始，并能够证明年终奖发放的合法性和合理性。
收集证据时应注意及时性，避免因时效问题影响仲裁结果。
聘请专业劳动仲裁律师可协助收集和整理证据，保障合法权益。
