020律师网退休工人上班骨折单位是否需要补偿
一、法律依据
根据我国《劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，致使劳动者在履行工作任务时遭受人身损害，负有赔偿责任”。退休人员虽已脱离劳动关系，但当其重新与原用人单位订立劳动合同并实际履行劳务时，双方形成了新的劳动关系，应适用《劳动法》的上述规定。
二、责任认定
若退休工人上班骨折，用人单位是否需要承担赔偿责任，需根据以下因素认定：
1. 是否存在劳动关系：退休人员需与原用人单位签订有效的劳动合同，且实际履行劳务。
2. 事故发生在工作时间和工作场所：骨折事故发生在退休人员履行工作职责期间且在用人单位规定的工作场所内。
3. 事故与工作有因果关系：骨折事故是由履行工作任务所致，而非退休人员自身原因或不可抗力等因素导致。
三、赔偿范围
如果满足上述条件，用人单位需承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：骨折治疗产生的合理医疗费用。
2. 护理费：因骨折造成的护理费用。
3. 误工费：因骨折导致的误工损失。
4. 伤残赔偿金：因骨折造成的残疾程度，按照国家相关规定赔偿。
5. 精神损害抚慰金：因骨折造成的人身痛苦和精神损害，可酌情赔偿。
四、实际案例
案例：李某退休后，与原单位签订返聘协议，重新上班。上班期间，因摔倒导致骨折。经认定，李某与单位存在劳动关系，事故发生在工作时间和场所，与工作有因果关系。因此，单位对李某的骨折事故承担了赔偿责任。
五、注意事项
退休人员返聘上班时应注意以下事项：
1. 正式签订劳动合同，明确劳资双方权利义务。
2. 遵守工作纪律，安全操作，避免意外事故发生。
3. 如遇事故及时报告单位，并做好相关的证据收集。
退休人员上班途中摔倒骨折 用人单位承担责任吗？
一、认定劳动关系
认定劳动关系是确定用人单位是否承担责任的关键。退休人员与企业之间存在劳动关系，主要有以下两种情形：
1. 退休后返聘，与企业签订新的劳动合同。
2. 退休前与企业签订了《继续留用协议》，约定退休后继续工作。
二、上班途中认定
上班途中是指劳动者在正常上下班时间、合理路线与合理方式下，从住所前往工作场所或从工作场所返回住所的过程。
三、责任认定
根据《工伤保险条例》的规定，退休人员上班途中发生人身伤害事故，符合以下条件的，可以认定为工伤：
1. 造成事故的直接原因是上下班途中受到意外伤害。
2. 发生事故的地点在工作场所和住所之间的合理路线范围内。
3. 事故发生的时间在正常上下班时间范围内。
四、责任承担
如果退休人员在上班途中摔倒骨折，符合工伤认定条件，用人单位应当承担以下责任：
1. 支付医疗费用。
2. 发放工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金等。
3. 安排劳动者进行康复治疗和职业培训。
4. 按照国家规定，与劳动者解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。
五、注意事项
需要提醒的是，退休人员上班途中受伤，不一定都能认定为工伤。例如，以下情形不能认定为工伤：
1. 乘坐非正常交通工具上下班。
2. 在规定上下班时间外上下班。
3. 因个人原因导致的摔倒骨折。
具体是否符合工伤认定条件，需要由相关部门根据具体情况进行认定。
退休人员在公司摔骨折赔偿问题
一、基本原则
退休人员在公司活动期间发生摔骨折等事故，应适用《侵权责任法》的相关规定，由责任方承担相应赔偿责任。
二、责任认定
1. 公司责任
公司对进入其场所的人员负有安全保障义务，包括采取必要的安全措施、维护环境安全等。如果退休人员在公司活动期间因公司未尽到安全保障义务而摔骨折，公司应承担相应赔偿责任。
2. 个人责任
如果退休人员自身存在过错行为，如未注意脚下、走动不当等，其过错在事故中所占的比例将影响赔偿责任的承担。
3. 不可抗力因素
如果退休人员摔骨折是由不可抗力因素（如地震、海啸等）造成的，公司一般不承担赔偿责任。
三、赔偿范围
赔偿范围包括：
1. 医疗费
因摔骨折产生的医疗费用，包括治疗费、检查费、住院费等。
2. 误工费
因摔骨折导致退休人员无法正常工作或从事其他活动而损失的收入。
3. 残疾赔偿金
如果摔骨折造成退休人员残疾，应依据其残疾等级和劳动能力丧失程度，赔偿相应的残疾赔偿金。
4. 其他损失
其他因摔骨折产生的合理损失，如护理费、交通费、营养费等。
四、赔偿程序
1. 提出赔偿请求
退休人员或其家属应及时向公司提出赔偿请求，并提供相关证据。
2. 协商调解
公司与退休人员或其家属协商赔偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 劳动仲裁
如果协商调解不成，退休人员或其家属可以向劳动仲裁机关申请仲裁。
4. 法院诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，退休人员或其家属可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
1. 及时就医
发生摔骨折事故后，退休人员应及时就医，保留好相关医疗资料。
2. 收集证据
收集事故现场照片、视频、目击证人证言等证据，以维护自身合法权益。
3. 协商谈判
在协商赔偿事宜时，应本着公平公正的原则，合理提出赔偿要求。
