1、隐瞒学生身份申请劳动仲裁

隐瞒学生身份申请劳动仲裁：法律风险与应对措施

1. 隐瞒学生身份申请劳动仲裁的法律风险

尽管学生在校期间参加实习或兼职工作很普遍，但如果学生隐瞒自己的学生身份申请劳动仲裁，可能会面临法律风险：

违反劳动合同法：《劳动合同法》规定，劳动合同必须以书面形式订立，双方当事人必须真实、完整地填写相关信息。隐瞒学生身份属于提供虚假信息的行为，可导致劳动合同无效。

欺骗仲裁机构：隐瞒学生身份进行仲裁申请，构成对仲裁机构的欺骗行为，不仅会影响仲裁结果的公正性，还可能被处以罚款或拘留的处罚。

损害雇主利益：学生身份不同于正式劳动者的身份，相应地享有不同的权利义务。雇主有权根据学生的真实身份安排工作内容和提供福利待遇，如果隐瞒学生身份申请仲裁，可能会损害雇主的合法权益。

2. 应对措施

为了避免隐瞒学生身份申请劳动仲裁带来的法律风险，建议学生采取以下应对措施：

主动告知雇主：在申请工作或实习时，学生应主动告知雇主自己的学生身份，以免发生误解。

签订合法劳动合同：签订劳动合同时，学生应如实填写自己的真实信息，包括学生身份。

不滥用学生身份：学生不宜利用学生身份逃避应尽的义务或谋求不当利益。

理性对待劳动纠纷：如果与雇主发生劳动纠纷，学生应通过合法途径解决，不应隐瞒学生身份进行仲裁申请。

寻求专业咨询：遇到劳动纠纷时，学生可向学校法律援助中心、工会或法律服务机构寻求专业咨询，了解自己的权利和义务。

3.

隐瞒学生身份申请劳动仲裁不仅违反法律规定，还可能损害自身利益和雇主的合法权益。因此，学生在申请劳动仲裁前应主动告知雇主自己的学生身份，依法保障自身的劳动权益。

2、隐瞒学生身份申请劳动仲裁有用吗

隐瞒学生身份申请劳动仲裁有用吗？

1. 隐瞒学生身份的合法性

劳动仲裁法并未明文禁止学生隐瞒身份申请劳动仲裁。学生作为在校受教育者，其与学校之间存在特殊的关系，而非传统的劳动关系。

2. 仲裁机构的审查

仲裁机构在审查劳动仲裁申请时，会重点考察申请人与用人单位是否存在劳动关系。如果仲裁机构发现申请人隐瞒学生身份，可能会质疑其实际工作性质，进而影响申请人的胜诉率。

3. 证据的影响

在劳动仲裁中，证据至关重要。如果申请人隐瞒学生身份，其提供的证据，如劳动合同、工资单等，可能会被质疑真实性。这将削弱申请人的主张，提高败诉的风险。

4. 违反学生守则

隐瞒学生身份申请劳动仲裁，违反了大部分高校的学生守则。如果被学校发现，申请人可能会面临处分，甚至影响其学业。

5. 法律后果

在个别情况下，隐瞒学生身份申请劳动仲裁，如果构成欺诈或伪造，也可能受到法律的制裁。

隐瞒学生身份申请劳动仲裁存在诸多风险和隐患。学生在遇到劳动争议时，应通过合法途径，如向學校、教育行政部门或法律援助机构寻求協助，以维护自己的合法权益。

3、隐瞒学生身份申请劳动仲裁怎么写

如何隐瞒学生身份申请劳动仲裁

一、申请时注意事项

1. 使用本人真实姓名，但隐去学生身份信息：在申请书中，填写自己的真实姓名，但避免提及学生身份或学校信息。

2. 避免使用学校邮箱或联系方式：使用个人邮箱或电话号码，并确保不会被学校追踪到。

3. 谨慎填写简历：在简历中，只包含与工作相关的经历和技能，避免提及学生身份或教育背景。

4. 如实陈述事实，避免主观臆断：在申请书中，客观陈述与劳动仲裁相关的争议事实，避免使用主观性词语或个人看法。

二、提交申请

1. 收集证据：收集能证明劳动争议事实的证据，如劳动合同、工资条、工作日志等。

2. 选择仲裁机构：根据劳动争议发生地，选择相应的劳动仲裁委员会。

3. 提交申请书：打印或手写申请书，并附上相关证据材料，向仲裁委员会递交。

三、后续程序

1. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请书后，会进行审查，决定是否受理。

2. 开庭审理：如受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以出庭陈述和举证。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，会做出仲裁裁决，并送达双方当事人。

四、特别提示

1. 隐瞒学生身份申请劳动仲裁属于个人行为，可能会承担一定的风险。

2. 如有必要，可以考虑委托专业律师代理申请仲裁。

3. 尊重劳动仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和审理。