020律师网走劳动仲裁的指南
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益。以下是如何走劳动仲裁的指南：
1. 确定仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。逾期申请的，仲裁委员会不予受理。
2. 准备仲裁材料
向劳动仲裁委员会提交的仲裁材料应包括：
1. 劳动仲裁申请书
2. 身份证明材料（如身份证或户口本）
3. 劳动合同或其他劳动关系证明
4. 仲裁请求事项及事实与理由
5. 相关证据材料（如工资条、打卡记录、短信记录等）
3. 递交仲裁申请
劳动者可前往当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会审查材料并决定是否受理。受理后，会通知劳动者开庭时间。
4. 参加仲裁庭审
庭审时，劳动者和用人单位应围绕争议事项陈述意见，并提交证据。仲裁员会主持庭审并依法做出裁决。
5. 仲裁裁决
仲裁裁决书会载明争议事项、事实认定、法律适用、裁决结果等内容。裁决书一经作出，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。
6. 执行仲裁裁决
如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法执行仲裁裁决。
特别提示：
在提交仲裁材料前，建议咨询律师或劳动保障部门，以确保材料齐全、证据充分。
劳动争议处理涉及法律专业知识，建议寻求专业人士的帮助，以提高仲裁胜诉率。
如何启动劳动仲裁程序
1. 准备材料
劳动合同或证据证明劳动关系存在
劳动仲裁申请书
身份证明材料（身份证或户口本）
相关证据（工资条、考勤记录等）
2. 提交申请
向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。管辖权一般以劳动合同履行地或用人单位所在地为依据。
申请书可以邮寄、送达或网上提交。
3. 受理与立案
仲裁委员会在收到申请后，经审查符合受理条件的，会予以受理并立案。
立案后，仲裁委员会会向申请人和被申请人（用人单位）送达受理通知书。
4. 开庭审理
仲裁委员会根据证据和双方陈述，对争议事实进行审理。
当事人可以申请调查取证，提供证人证言、书面证据等。
5. 调解与裁决
仲裁委员会在审理过程中会优先进行调解，促成双方达成和解协议。
调解不成的，仲裁委员会将依法做出裁决。
6. 裁决送达
仲裁委员会的裁决会以书面形式送达当事人。
裁决自送达之日起生效。
7. 执行裁决
仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。
若用人单位不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项
劳动仲裁申请时效一般为一年，从劳动争议发生之日起计算。
提交劳动仲裁申请前，建议先向工会、法律援助机构等寻求帮助。
劳动仲裁的仲裁费由败诉方承担。
如何启动劳动仲裁流程
1. 申请劳动仲裁
到劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提交劳动仲裁申请书。
仲裁申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求、事实依据和证据材料清单。
2. 准备证据材料
劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系的证据。
违法解除劳动合同、拖欠工资等争议事实的证据，如解除通知书、考勤记录、工资发放记录等。
3. 提交立案费
提交仲裁申请时需缴纳一定金额的立案费。费用标准因地区而异，通常在一百至五百元不等。
4. 受理审查
仲裁委对仲裁申请进行审查，决定是否受理。
仲裁申请符合受理条件，仲裁委将在五天内作出受理通知书。
5. 组建仲裁庭
仲裁委在受理仲裁申请后，会组建仲裁庭，由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。
6. 开庭审理
仲裁庭会通知当事人开庭时间和地点。
庭审中，当事人可以陈述事实、举证质证和进行辩论。
7. 裁决
仲裁庭根据证据材料和法律规定，作出裁决。
裁决书应载明裁决结果、理由和依据。
8. 执行
仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按照裁决书履行义务。
若一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
注意事项：
劳动仲裁时效为一年，即从知道或应当知道仲裁请求权被侵害之日起一年内提出。
劳动仲裁遵循自愿原则，劳动争议双方均需自愿参加仲裁。
仲裁裁决当事人可以不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
