1、金额太小劳动仲裁不愿受理

金额太小，劳动仲裁不愿受理

1. 劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职发生的争议；（4）因工资、奖金、津贴和补贴以及社会保险费的支付、计算和发放发生的争议；（5）因工作时间、休息时间、休假和加班加点工资支付发生的争议；（6）因劳动安全卫生以及劳动条件发生的争议等等。

2. 金额太小拒受理的理由

近年来，劳动仲裁案件中出现一个常见问题，即劳动仲裁委员会以金额太小为由拒受理案件。仲裁委员会通常会以以下理由拒绝受理金额较小的案件：

（1）仲裁资源有限：劳动仲裁委员会的仲裁员数量有限，而劳动争议案件数量庞大。受理金额太小的案件会占用大量仲裁资源，导致其他更为重要的案件难以及时处理。

（2）社会争议成本：金额太小的案件往往争议不大，当事人可以通过其他途径解决，如单位内部协商、司法调解等。仲裁委员会受理这种案件，会加大社会争议成本。

3. 劳动者权益受损

金额太小拒受理案件的做法在一定程度上损害了劳动者的合法权益。劳动者的工资、奖金等劳动报酬即便金额较小，也是他们应得的合法收入。劳动仲裁委员会拒受理案件，会使劳动者讨薪无门，造成事实上的侵权。

4. 建议和对策

为了保障劳动者的合法权益，建议采取以下措施：

（1）完善仲裁制度：修改《劳动争议调解仲裁法》，明确规定金额不应成为劳动仲裁受理案件的限制条件。

（2）增加仲裁资源：加大对劳动仲裁委员会的财政投入，增加仲裁员数量，提升仲裁效率。

（3）提高劳动者的维权意识：引导劳动者积极维护自己的合法权益，遇到劳动争议及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）加强司法监督：加强对劳动仲裁委员会的司法监督，防止其滥用自由裁量权，保障劳动者通过仲裁途径解决劳动争议的权利。

只有完善仲裁制度，增加仲裁资源，提高劳动者的维权意识，加强司法监督，才能从根本上解决“金额太小劳动仲裁不愿受理”的问题，保障劳动者的合法权益。

2、申请劳动仲裁金额不对可以拿到钱么?

申请劳动仲裁金额不对，能否拿到钱？

1. 申请金额偏高

如果申请劳动仲裁的金额高于劳动争议金额，则仲裁委员会可能会驳回申请或裁决金额低于申报金额。

2. 申请金额偏低

（1）仲裁后可追加

在仲裁过程中，申请人可以追加未申报的劳动争议金额。但追加金额不得超过仲裁委员会管辖权限内的标的额。

（2）仲裁后无法追加

如果申请人未在仲裁过程中追加金额，则无法在仲裁后再次申请仲裁或追加金额。

3. 仲裁后实际可获金额

仲裁金额是否能全部拿到，取决于单位的履行情况和执行程序的效率。

（1）单位主动履行

如果单位在收到裁决书后主动履行，申请人即可全额获得仲裁金额。

（2）单位未主动履行

如果单位未主动履行，申请人需要向法院申请强制执行。此时，实际可获金额可能会受到以下因素影响：

单位的资产状况

执行程序的效率

发生强制执行费用的可能

综上，申请劳动仲裁金额是否正确会影响仲裁结果和实际可获金额。申请人应根据实际情况合理确定仲裁金额，必要时可咨询专业律师获得建议。

3、金额太小劳动仲裁不愿受理该怎么办

金额太小劳动仲裁不愿受理怎么办

对于金额较小的劳动纠纷，劳动仲裁机构可能不愿受理。但是，求职者仍有途径维护自己的合法权益。以下是一些应对措施：

1. 合并计算诉讼请求

如果有多起劳动纠纷金额较小，可以合并计算诉讼请求，达到仲裁受理的标准。例如，拖欠工资、加班费和绩效奖金等，可合并计算。

2. 寻求调解委员会调解

劳动仲裁前，可以先向街道、社区等基层调解委员会申请调解。调解成功的话，可以避免劳动仲裁程序繁琐和费用较高的情况。

3. 向法院起诉

如果劳动仲裁不愿受理，求职者可以根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉时诉讼请求金额必须达到法院受理标准。

4. 向上级部门投诉

如果劳动仲裁机构确实拒绝受理，求职者可以向上一级劳动保障部门投诉。一般来说，上级部门会督促下级劳动仲裁机构受理案件。

5. 申请司法援助

对于经济困难的求职者，可以申请司法援助。司法援助机构可以为其提供法律援助，包括代理诉讼等。

求职者在处理金额较小的劳动纠纷时，一定要冷静理智，采取积极主动的态度，维护自己的合法权益。同时，要充分利用各种途径，通过调解、仲裁或诉讼，最终解决纠纷。