一、在厂子干活受伤后厂子究竟赔不赔

厂子是否赔偿取决于以下因素：

1. 工伤认定

事故发生在工作时间和工作场所内。

事故与工作有关。

2. 责任认定

厂方责任：

未提供安全的工作环境或设备。

未对员工进行充分的安全培训。

未采取合理的预防措施。

员工责任：

违反安全规定或操作规程。

故意或重大过失导致事故。

3. 赔偿范围

医疗费用：治疗、康复、护理等费用。

误工费：因工伤导致无法工作的工资损失。

伤残赔偿金：因工伤导致伤残等级的赔偿。

死亡赔偿金：因工伤死亡的赔偿。

1. 工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 责任认定：由劳动保障部门或仲裁机构认定责任。

3. 赔偿协商：厂方与员工协商赔偿金额。

4. 赔偿支付：厂方按照协商或裁决结果支付赔偿金。

员工应及时向厂方报告工伤事故。

保留相关证据，如医疗记录、事故报告等。

如与厂方协商不成，可向劳动保障部门或仲裁机构申请仲裁或诉讼。

员工有权获得工伤保险待遇，即使厂方不承担责任。

二、在厂子干活受伤后厂子究竟赔不赔偿

是否赔偿取决于以下因素：

1. 工伤认定

事故发生在工作时间和工作场所内。

事故与工作有关。

2. 责任认定

厂方责任：

未提供安全的工作环境或设备。

未对员工进行充分的安全培训。

未采取合理措施防止事故发生。

员工责任：

违反安全规定或操作规程。

故意或重大过失导致事故发生。

3. 赔偿标准

根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿包括：

医疗费用：治疗工伤所需的合理费用。

误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。

伤残补助金：因工伤导致伤残等级达到一定程度的补助。

一次性伤残补助金：因工伤导致伤残等级达到一定程度的一次性补助。

死亡抚恤金：因工伤死亡的员工家属的抚恤金。

1. 员工在受伤后及时向厂方报告。

2. 厂方组织工伤认定和责任调查。

3. 劳动保障部门或工伤保险经办机构进行工伤认定。

4. 根据工伤认定和责任认定，确定赔偿标准。

5. 厂方或工伤保险经办机构支付赔偿金。

如果厂方拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以向劳动保障部门或工伤保险经办机构投诉或申请仲裁。

员工在工伤期间享有医疗、康复和职业培训等保障。

三、在厂子干活受伤后厂子究竟赔不赔钱

在工厂工作时受伤后，工厂是否赔偿取决于以下因素：

1. 工伤认定

事故发生在工作时间和工作场所内。

事故与工作有关。

2. 责任认定

工厂责任：如果事故是由工厂的过错或疏忽造成的，工厂需要承担赔偿责任。

个人责任：如果事故是由工人的过错或疏忽造成的，工厂可能不承担赔偿责任。

3. 赔偿类型

医疗费用：工厂需要支付工人在事故中产生的所有合理医疗费用。

误工费：工厂需要支付工人因受伤而无法工作的工资损失。

伤残赔偿金：如果工人的伤势导致永久性伤残，工厂需要支付伤残赔偿金。

死亡赔偿金：如果工人因事故死亡，工厂需要支付死亡赔偿金给工人的家属。

4. 法律规定

每个国家或地区都有自己的工伤赔偿法律。

工厂必须遵守这些法律，否则可能会面临罚款或其他处罚。

一般来说，如果工伤认定成立，工厂有责任赔偿工人的损失。

具体赔偿金额和方式将根据以下因素而定：

工人的伤势严重程度

工人的收入水平

工伤赔偿法律的规定

如果工厂拒绝赔偿，工人可以采取以下措施：

向工伤赔偿委员会或其他相关机构提出申诉。

咨询律师寻求法律帮助。

四、在工厂干活受伤老板不管可以去闹吗

在工厂工作时受伤，老板不予理睬，可以采取以下步骤：

1. 寻求医疗救助：

立即就医，记录受伤情况。

保留所有医疗记录和收据。

2. 通知雇主：

书面通知雇主受伤情况，包括受伤时间、地点和原因。

要求雇主提供工伤赔偿。

3. 联系工伤赔偿委员会：

如果雇主不提供工伤赔偿，请联系当地工伤赔偿委员会。

委员会将调查受伤情况并确定您是否有资格获得赔偿。

4. 考虑法律行动：

如果工伤赔偿委员会无法解决问题，您可以考虑提起法律诉讼。

咨询律师以了解您的法律选择。

5. 寻求工会或法律援助：

如果您是工会成员，请联系工会寻求支持。

您还可以联系法律援助组织，他们可以提供免费或低成本的法律建议。

6. 避免暴力或破坏：

虽然您可能会感到愤怒或沮丧，但重要的是要避免暴力或破坏行为。

这些行为可能会使情况恶化并导致法律后果。

您有权获得工伤赔偿。

雇主有责任为您提供安全的工作环境。

如果您受伤，请立即寻求医疗救助并通知雇主。

如果雇主不提供赔偿，请不要犹豫，联系工伤赔偿委员会或寻求法律援助。