一、被开除后能否通过劳动仲裁维权呢

被开除后，劳动者可以通过劳动仲裁维权。

劳动仲裁的条件：

存在劳动关系

争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内

争议属于劳动仲裁委员会受理范围

劳动仲裁的程序：

1. 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁：仲裁委员会审查申请书，符合受理条件的予以受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查取证。

4. 调解：仲裁委员会主持调解，促成双方达成和解协议。

5. 裁决：调解不成的，仲裁委员会依法作出裁决。

劳动仲裁可以解决的争议：

工资报酬争议

工伤事故争议

解除或终止劳动合同争议

社会保险争议

其他劳动争议

劳动仲裁的时效为一年，超过时效的仲裁申请将不被受理。

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。

二、被开除了可以要求马上拿工资吗

是的，被开除后可以要求立即支付工资。

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。

因此，被开除后，劳动者有权要求用人单位立即支付以下工资：

当月已工作的工资

未休年假工资

经济补偿金（如果适用）

其他应付工资

用人单位应当在劳动者被开除之日起30日内支付上述工资。如果用人单位逾期支付，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被开除可以申请劳动仲裁吗

四、被开除可以去劳动局告吗

是的，被开除可以去劳动局告。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者被用人单位开除后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，会对案件进行调查和审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，需要先向用人单位提出申诉，并保留相关证据。