020律师网无缘无故扣绩效 ☘ 劳动仲裁
一、案 🦊 情简 🐞 介
原告赵某于2020年加入某公司担任销售经理 🌾 年。2022月公司4以赵某，绩，效不佳为由扣除了其当月80%的，绩。效，工。资导致赵某 🐠 收入大幅减少赵某认为公司无故扣除绩效工资遂向劳动仲 🐎 裁委员会提起仲裁申请
二 🌼 、争议焦点
本案的争议焦点在于公司扣除赵某绩效工资是否合法赵某。主张公司没有对其进行公平公正的绩效考核扣除其 🐵 绩效 💮 工资，缺。乏，事。实依据公司则辩称赵某的绩效确实不佳扣除其绩效工资是基于绩效考核结果的合理决定
三、仲 🍀 裁审理
仲裁庭 🐼 审查了双方提交的证据和辩论意见仲裁庭。发现 🦊 ，公，司在绩 🐺 效考核过程中存在程序性瑕疵包括：
未事先告知赵某绩 🐝 效考核 🦄 标准和 🦍 考核流程；
考核过程 🐠 中未提供赵某改进绩效的机会；
考核 🐧 结 🐈 果不客观不、公正 ☘ 。
仲裁庭认为，公司的绩效考核程序违反了《劳动合同法》和《企业绩效考核管理 🌷 制度》，扣除赵某绩效工资 🌿 的行为欠缺法律依据。
四 🕊 、仲裁结 🐎 果
基于上述理由，仲，裁庭裁决公司向赵某补发被扣 🌳 除的绩效工资并支付利息 💮 公司 💐 。服。判息诉
五 🐋 、
本案再次表明，企业在进行绩效考 🌲 核时必须遵循合法、公、平公开的原则。无，故。扣除员工绩效工资的行 🕊 为不仅会影响员工的收入还会损害企业的声誉和员工士气
无缘无故 🐅 被扣绩效向哪个部门投诉
一、了解扣罚 🌷 原因
无缘无故被扣罚绩效，首先要了解扣罚 🐒 的原因。向，相。关部门询问扣罚原因并索取扣 🌼 罚通知书等相关文件
二、内部申 🌻 诉 🐧 渠道
1. 部 🐛 门 🐱 负 🦈 责人
向部门负责人提出申诉，阐述自 🌴 己的情况并提供相关证据部门负责人。有。义务调查处理投诉
2. 人事 🦋 部 🐦 门 🐎
人事部门负责绩效考核和管理 🌷 ，可以 🌻 向人 🐳 事部门提出申诉人事部门。将。根据规章制度和调查结果做出处理
3. 公 🦆 司 🦍 工会
公司工会代表员 🐴 工利益，可以向工会反映问题工会。将，协。调调解维护员工合法权益
三、外部 🐟 申诉渠 🦉 道 🐝
1. 劳动 🐛 保障监察部门
劳动保障监察部门负责监督和检查用人单位的劳动保障法律法规执 🐞 行情况。如果公司扣罚不合法，可。以向劳动保障监察部门投诉
2. 仲 🍁 裁 💐 机 🦊 构
如果内部申诉无法解决问题，可以向仲裁 🐼 机构申请仲裁仲裁机构。将。根据事实和法律规定做出裁决
四、注意 🌷 事 🌼 项 🦈
1. 收集证据 🐯
记录扣 🦄 罚原因、申、诉 🌷 经过相关文件等证据。
2. 及 🌷 时 🐯 申诉 💐
发现被 🐘 扣罚绩效后，应及时提出申诉申诉时。限一般为申诉理由发生之日起日30内。
3. 理性维 🦉 权 🐝
维权过程中保持理性 🕷 和冷静，遵循 🍁 相关法律 🐟 法规。
绩效考核 🐬 乱扣工资 劳动仲 🦊 裁
1. 绩 🦈 效考核的不 🦅 合理 💐 性
绩效考核是为了客观、准确地评价员工的工作表现，但有些企业却将绩效考核制度作为变 🐴 相扣工资的手段考核。标准，设，置。不合理考核程序不透明导致员工实际表现与考核结果严重背离
2. 劳动仲裁的 🐴 必 🐛 要性
当员工因绩效考核不合理导致工资被扣时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益劳动仲裁。是，解，决劳动争 💮 议的一种法 🐛 定途径由国家劳动争议仲裁委员会主持具有快速、高效的。特点
3. 劳 🌲 动仲裁的流程 🐛
申请劳 🦋 动仲裁需要遵循以 🐶 下流程：
（1）向仲裁机构提交 🦍 仲裁申请书。
（2）仲 🦊 裁机构受理并立案。
（3）双方 🌼 提交仲 🌿 裁证据。
（4）仲 🐶 裁庭开庭 🐒 审 🌼 理。
（5）仲 🌸 裁庭 🐯 作出 🌳 裁决。
4. 劳动 🦊 仲裁的注意点
（1）及时申请：仲裁时效为自劳动 ☘ 者知道或应当知道自己的权利 🐺 被侵害之日起一年内。
（2）保留证据 🦟 ：收集劳动合同、绩、效考核文件工 🐎 资发放记录等相关证据。
（3）客观陈述：在仲裁过程中客观，真、实，地陈述事实避 🪴 免 🌺 情绪化表达。
（4）积极 🐺 配合配合：仲裁庭调查 🐕 取证，提出合理诉求。
5. 常见争 🐘 议 🦍 焦点
劳动仲裁 🐴 中常见的争议焦 🌸 点包括：
（1）绩效 🦢 考核标准是否合理。
（2）绩 🦉 效考核程序是否合法合 🐠 规。
（3）劳动者 🌸 实际表现与考核结果的符合 🐛 程度 🐟 。
（4）企业对绩效考核结果的处理是否合法 🌾 。
绩效考核乱扣工资侵害了劳动者的合法权益，员工可以通过劳动仲裁维护自己的利益劳动仲裁。是一个高效、公，正的、途、径、但，需。要及时申请保留证据客观陈述积极配合才能取得良好 🐶 的仲裁结果
