1、郑州试用期劳动仲裁成 🐦 功

郑州 🦍 市试 🦅 用期劳动仲裁成功 🦄

1. 背景 🐬

张某于2022年3月入职郑州某公司，被安排在人事部从事人 🌴 事管 🐟 理工作公司。与张某。约 🐟 定试用期为六个月

2. 争 🦢 议 🌷 возникновения

试用期期间 🪴 ，公，司以张某工作能力不足为由于2022年7月底通知张某解除劳动合同张某。认，为公司解。雇理由不实遂向郑州市劳动仲裁委 🐴 员会申请仲裁

3. 仲裁 🐶 过 🐅 程 🐼

仲裁庭 🐅 审理了双方提交的证据和陈述。公司出示了张某试用期考核结果，显。示其综合表现未能达到公司要求张某则提供了工作日志、同，事证，言。等证据证明自己工作认真负责不存在能力不足的情况

4. 仲裁裁 🦍 决

2022年9月，郑，州市劳动仲裁委员会作出裁决认定公司解除与张某劳动合同 🌸 的行为违法公司。应支付张某解除劳动合同经济补偿金补偿、试用期工资差额等共计10万。元

5. 意 🌻 义 🌿

该案的成功仲裁，维护了试用期 🌷 劳动者的合法权益试用期。不，是，随，意。解雇劳动者的借口用人单位必须严格按照劳动合同法规定以事实为依据谨慎解除试用期劳动合同

2、试用期到了不给转正可以 🌺 劳动仲裁吗

试 🦟 用期结束后未转正可否申请劳 🌺 动仲裁

1. 试 🐺 用期的 🌳 法律规定 🐼

试用期是指 🐠 用人单位在录用员工时，设定的一段考察期。根 🐬 据《劳动合同 🌲 法》规，定试用期。最，长。不得超过六个月在试用期内用人单位可以根据员工的表现决定是否与其订立正式劳动合同

2. 试用期后未转正的原 🐟 因

用人单位在试用期后未将员工转正的原因可能 🐶 有多种，例如：

员工未能达到预期工 🍁 作表现 🐅

业务需要发生变 🦍 化，导 🍁 致岗位不再 🐶 需要

公司 🐱 出现经营问题

3. 申 🦈 请劳动 🐵 仲 ☘ 裁的条件

如果员工认为 🐒 用人单位未转正的决定不合 🌷 理，可以申请劳动仲裁。但需要满足以下 🦈 条件：

已与用人单 🌾 位签署书面劳 🌾 动合同

履行 🦟 了劳动合同约定的试用期

用人单位在试用期后 🦋 做出了不转正的决定

员工认为用人单位不转正的决定 🐘 违 🦆 反了劳动合同或法律规定

4. 劳动仲裁的流 🌷 程

申 🐈 请 💐 劳动仲裁的流程如下：

协 🦋 商调解 🦆 ：员工应与用人单位进行协商调解，争取双方 🐕 达成一致。

提交仲裁申请：协 🕸 商调解不成的，员工可以在收到用人单位不转 🦢 正通知之日起30天内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

举证 🦄 质证：仲裁委 🐼 员会受理申请后，将组织双方进行举证 🌳 质证。

调解裁决：仲裁委员会在审理后会，进行调解调解。不 🦅 ，成 🦆 。的将 🐋 做出裁决

5. 仲裁胜诉后 🐴 的处 🍀 理 🌼

如果劳 🌾 动仲裁胜诉，用，人单位应按照仲裁裁决结果将员工 🐛 转正或支 🦟 付相应赔偿。

3、试用期不缴纳社保可以劳动 🌹 仲裁吗

试用期不缴纳社保可以 🐧 劳动 🌹 仲裁吗？

劳动者在试用期内是否可以就未缴纳 🕊 社保的行为向劳动 🌺 仲裁机构申请劳动仲裁，一直是备受 🐬 关注的问题。

一、试用期 🐕 应 🌴 缴纳社保 🪴

根据《劳动法》第二十六条的 🐱 规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因，此，即，使是在试用期内用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险包括 ☘ 养老保险、医、疗保险、失。业保险工伤保险和生育保险

二、未缴纳社 💮 保可申请 🦢 劳动仲裁

如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社保劳动者，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 🪴 。根据劳动《争议调解仲裁法》第，二条的规定用人单位违反劳动法律法规、或者劳动，合。同，的劳动者。可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁未缴纳社保的行为属于违反劳动法律法规 🕸 的行为因此劳动者可以以此为由申请劳动仲裁

三 🦈 、仲裁 🐴 流 🍀 程

劳动者申请劳动仲 🐝 裁的流程一般 🐈 如下：

1. 收 🐕 集 🌺 证据收集证：明试用期未缴纳社保 🦍 的证据，如发票、银行流水等。

2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附上相关 🦁 证据。

3. 开庭审理：仲裁机构会组织当事人双方进行开庭审理，查，明 🌼 事实分清责任。

4. 仲裁裁决仲裁 🐟 ：机构 🐟 会根据事实和法 🐈 律做出裁决，可能会要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿金。

四 🐼 、注意 🌾 事项

需要注意的是，劳，动者申请劳动仲裁时必须在法定期限内提出。根据劳动《争议调解仲裁法》第，二。十。七条的规定仲裁时效期间为一年从用人单位知道或者应当知道 🐕 劳动者权利被侵害之日起计算