1、试 🌲 用期无故 🐅 被辞退劳动仲裁

试用 💮 期 🐵 无故被辞退劳动仲裁指南 🦉

一、什么是试用期 🐘

试用期是指劳动者被录用后，在正式订立劳动合同前的一段考察期 🐒 在。此期，间劳动者，和用。人单位可以相互考察决定是否建立 🕊 长期稳定的劳动关系

二、无故被辞退的 🐱 界定

无故被辞退是指用人单位在试用期内，未，经劳动者同意或无正当理由单方面终止劳动合同的行为正当理由。通常包括劳动者：不符合录用条件、严、重。违反用人单位规章制度严重失职或营 🐝 私舞弊等

三、劳动 🐛 仲 🌺 裁程 🐶 序

1. 申 🌵 请仲裁

劳动者在得 🌻 知被无故辞退后60日内，向 🐧 用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 🐯 申请仲裁。

2. 仲 🌵 裁过程

仲裁 🦍 委员会将在受理申请后的15日内组成仲裁庭，并在 🦈 5日内将仲裁通知书送达 🌷 双方当事人仲裁庭将组。织，双，方。调解调解不成的进行仲裁听证

3. 仲裁 🦊 裁决

仲裁庭将在听证结 🍀 束 🍁 后30日内做出裁决裁决。书应当载明裁决理由和依据，对。双方当事人均有约束力

四、用人单位败诉的 🪴 后 🐎 果 🍀

如果仲裁庭 🕊 裁决用人单位败诉，则可能面临以下后果：

1. 支付劳动者未享 🌿 受的试用期工资；

2. 支付经济补偿金（相 🌳 当 🐟 于一个月的工资）；

3. 赔 🐧 偿劳 🐱 动者遭受的损失；

4. 承担仲 🕷 裁 🌻 费用。

五、劳动者胜诉 🐟 的注 🐋 意事项

劳动者在劳动仲裁中胜诉后，应，及时向 🐞 用人单位索取裁决书并督促用人单位履行裁决。如，果用人单位 🌳 。拒不履行劳动者可以 🐼 向法院申请强制执行

六、法 🍀 律依 🐘 据 🕊

《劳 🐴 动 🦉 合同法》

《劳动争议 🦋 处理 🦋 条例》

《劳动 🐦 仲裁规则》

2、试用期无故 🌷 被辞退劳动仲裁需要哪些 🦉

试用 🐴 期无故被 🍁 辞退劳动仲裁所需材料 🪴

劳动者在试用 🦄 期内无故被辞退，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。本，文。将介绍劳动仲裁所需材料帮助劳动者更好地准备仲裁

一 🐠 、身份证 🦢 明

身份证原件及复 🐘 印件 🐘

户口簿原件及 🐋 复 🌴 印件

二、劳动 🐎 关系证 🐎 明 🐎

劳动合同原件及复印 🌺 件

社保缴费 🐎 记录或工资单（证 🍁 明劳动关系的存在和 🌳 试用期期限）

三、辞 🦉 退 🌷 证明

公司出具的辞 🐴 退通知书原件及复印件

离职证明或解除劳动合同证明书证明（被辞退的事实 🦋 ）

四、其 🌼 他相关证据

证明劳动能力、业绩或工作表 🦈 现的材料，如、工、作日志考勤记录绩效考核等

证明 🐛 无过错或无违纪行为的材料，如同事或上级的证人 🪴 证言、书面证明等 🐳

公司规章制度、行业规范 🦟 或其他相 🕊 关法律法规的复印件

五、仲裁申 🦈 请 🐺 书 🐧

劳动 🐛 争议仲裁申 🐡 请书仲裁（机构提供或自行书写 🦅 ）

申请书 💐 中应明确仲裁请求、事、由证据清 🌾 单等内容 🌲

六、证据材 🐺 料

上述所列材料的原 🌺 件和复印件，并分别装订成册

注意事 🐕 项

提交的 🌺 证据 💐 材料应真实、合法，与仲裁事项相关

复印 🦊 件应加盖公章或单 🐡 位证 🍁 明

仲裁申请应在法定期限内（一般为辞退 🐺 之日起六十日内）提出

3、试用期被辞退员工 🌷 闹到仲 🐋 裁怎么处理

试用期被辞 🐋 退员工闹 🦄 到仲裁怎么处理

1. 了解法律规 🐞 定 🌴

根据劳动 🌻 合同法，试，用期内用人单位可 🕷 以解除劳动合同但必须符合下列条件之一：

严重 🐴 违反用人单位的规章制度或者劳动合同的；

严重 🦋 失 🦍 职，营，私舞弊给用人单位 🌴 造成重大损害的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整仍不 🌲 能 🦟 胜任的；

患病或者非因工负伤，医，疗期满后不能从事原工作也不 🦅 能从事由 🌼 用人单位另行安排 🐝 的工作的。

2. 搜集 🕊 证 🌹 据 🐅

被辞退的 🦈 员工如果认为用人单位违 🐡 法解除劳动合同，可以搜集以下证据：

劳 🐶 动 🌿 合 🍁 同；

试用期考核记 🦈 录 🦋 ；

工作表 🌸 现证明 🐱 ；

相关 🐟 证人证言；

其他能够证明用人 🌲 单位违法解 🐒 除劳动 🍁 合同的证据。

3. 申 🌹 请 ☘ 仲 🐅 裁

被辞退的员工可以在自收到解除劳动合同通知书之日起 🐞 日60内向当地劳动 🐴 争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 仲 🍀 裁程 🐳 序 🌳

仲裁 🦁 委员会受理 🕷 案件后会，组织双方当事人进行调解或开庭审 🐋 理仲裁。程序一般包括以下步骤：

审 🐱 查案 🌿 卷；

开庭 🐳 审理 🕷 ；

组 🦊 织 🐯 调解；

作出裁决 🦄 。

5. 仲裁裁 🌻 决 🐼

仲裁委员 🐡 会经审理后会，作，出裁 🌻 决裁决书对双方当事人均具有约 🌸 束力裁决。结果主要有三种：

支持被辞退员工的 🦟 请求，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿；

驳回被辞退员 🌸 工的请求；

调 🕊 解双方达成和 🐈 解协议。

6. 后续处 🐋 理

用人单位执行裁决：如果裁决支持被 🕊 辞退员工的请求用人单位，必，须按时执行裁决否则可向法院申请强制 🐬 执行。

员工不满意裁决：被辞退员工对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起日15内向法院提起 🐈 诉讼。

用人单位不服裁 🌿 决用人单位：对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起3个月内向法院提起上诉 🕸 。

注意 🌵 事项：

被辞退的员工在仲裁过程中应积 🦟 极收集证据 🦉 ，并委托代理人 🕊 或律师为自己辩护。

用人单位在试用 🌹 期内 🐦 解雇员工时，应，当严格按照法律规定否则可能面临赔偿或其他法律 🐧 责任。

双方当事人应 🐞 积极配合仲 🐘 裁委员会的工作，共同维护劳动争议处理的公正性 🌳 和高效性。