1、链家 🌼 无 🐴 底薪劳动仲裁

链家无 🐴 底薪 🐟 劳动 🌴 仲裁

近日，链家无底薪劳动仲裁事 🦆 件引发热议 🦉 无底薪。模，式，下。员工收入与业绩直接挂钩引发 🐎 关于劳动保障和员工利益的讨论

1. 案件 🌲 详 🐧 情

一名链家门店 🌻 员 🦄 工因无底薪起诉 🪴 公司。

员工称，公司以“全额 🐒 提成 🐒 ”为 🌲 由不支付底薪。

员工不满，认，为无底薪模 🐴 式违反劳动法 🌴 侵害了员工的 🌹 合法权益。

2. 劳 🐺 动法 🐒 规定

《劳动法》明确规定，用人单位应当向劳动者支付最低工资最低工资。标准由各省、自、治。区直辖市人民政府根据本 🌾 地区 🌺 社会经济发展水平和职工 🐡 生活费用水平确定

3. 无底薪模 💮 式的 🐵 争议 🐼

无底薪 🌷 模式下，员工的收入完全依赖于业绩。这可能会导致以下问题：

员工 🌿 缺乏收入保障 🐠 ，可能面临经济困难。

员工为 🕊 获得业绩而过度 🦢 劳累，损 🌸 害健康。

无底薪模 🐳 式 🕊 模糊了劳动关系，使员工难以维护自己的权 🌸 益。

4. 专 🐕 家观 🐅 点 🌷

有专家认为，无，底薪模式不符合劳动法精神侵害了员工的劳动保障专家。指，出，劳动。关系应建立在对等的基础上用人单位不能以追求利润为由逃避应尽的 🐡 义务

5. 监管部 🐅 门反应 🦁

人力资源和社会保障部表示，将，密切关注链家劳 🕊 动仲裁事件并依法依规维护劳动者的合法权益。同，时，监。管部门呼吁企业依法用工保障员工基本收入保障

链家无底薪劳动仲裁事件再次引发了对无底薪模式的讨论劳动。保。障和员工利益是企业需要 🦟 重 🦆 视的问题企业应依法用工保障员工的，合法，权。益共同营造和谐的劳动关系

2、链 🦟 家无底薪劳动仲裁 🦍 案例最新

链家无底 🌳 薪劳动仲裁案例 🕸 最 🐱 新

1. 案件 🦋 背 🐠 景

原告为张某，于 2022 年 3 月入职链家公司担任房产 🦄 经纪人入 🦁 职。时，双方约定张某的底薪为 0 元，提。成按成交额的一定 💐 比例计算

2. 仲裁 🐱 请 🐺 求 🕷

张某认为，链家公司无底薪的规 🍀 定违反了《劳动法》关，于，最低工资保障的规定遂向 🐟 劳动仲裁委员会申请仲裁要求链家公司支付最低工资差额。

3. 仲 🐵 裁结果

劳动仲裁委员会经审理后认为劳动 🐦 ，《法》规，定用人单位应当向劳动 🐝 者支付不低于当地最低工资标准的工资。链，家。公司无底薪的规定属于违法行为应承担相应责任

4. 案 🕸 件意义

该案的仲裁 🐶 结果具有重要意义，明确了以下几点：

- 用人单位 🌷 不能以任何理由取消劳动者的底薪；

- 劳动者有权主张最低工资 🐡 保障；

- 劳动仲裁委员会将 🌿 依法保护劳动者的合法权 🐒 益。

3、链 🐺 家无底薪劳动仲裁 🌴 怎么办

链家无底薪劳动 🐧 仲裁怎么办 🍀

1. 证 🐈 据 💐 收 🌼 集

收集 🌻 劳动合同、入、职单考勤记录 🐒 等证明劳动关系的证据。

收集工资发放记录、福利证明 🐕 等证明无底薪的证据。

收集额外加班、出 💮 差等工作时间的证据。

2. 申请劳动 🪴 仲 🐘 裁

确定劳动争议 🌺 仲裁委员会，一般为被诉方所在地。

填写劳动仲裁申请书，说 🐈 明劳 🌳 动争议事实请、求事项和 🕊 证据清单。

向仲裁委员 💐 会递交申请书和相关证 💮 据。

3. 仲 🦋 裁 🦟 程序

仲裁委员会受理案件后会，安 🌴 排开 🐋 庭审 🦆 理。

双方当事人参加庭审 🐵 ，陈述事实、提交证 ☘ 据。

仲 🌳 裁员根据证据和法律 🐼 规定 🐘 ，对案件进行裁决。

4. 裁 🦊 决结 🐳 果 🪴

仲裁 🦈 员的裁决书对双方当事人均有约束力。

如果仲裁对劳动 🦍 者有 🐴 利，链家应当按照裁决书执行 🌷 。

如 🦍 果 🐝 仲裁对劳 🐱 动者不利劳动者，可以向法院提起诉讼。

5. 注意 🍁 要点 🦟

劳 🐈 动仲裁申请期限为自劳动争议发生之日起一年。

劳 🐎 动 🐱 者在仲裁期间可以申请法律援助。

仲裁裁决后，链家应 🦅 当在指定 🐕 期限内履 🦁 行裁决内容。

如果链家拒不履行仲裁裁决，劳动者可以 🌲 向法院申请强制执行 🦊 。