020律师网在职期 🐱 间劳动仲 🐱 裁 🦁 请假
1. 法 🐯 律依 🐧 据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，“用人，单位和劳动者申请仲裁 🦢 应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书劳动争议仲裁委员会。收，到仲裁，申请书之日起五日内对符合受理条件的应当受理并通知对方当事人。”
2. 请 🌴 假手 🐕 续
劳动者在职期间申请劳动仲裁，需要向用人单位提出请假申请请假申请。应包括以下 🌴 内容：
1. 请假事由：劳动 🐎 仲裁 🐠
2. 请假时间：仲 🐒 裁 ☘ 开庭的时 🐘 间
3. 请假期限 🐕 ：一般为1-2天，具体时 🌷 间 💮 视仲裁庭情况而定
3. 请 🦆 假 🕊 批准 🌹
用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，为劳动者处理劳动仲裁事宜提供必要的协助和便利 🌼 。因，此用人单位。一，般，会。批准劳动者的请假申请但是如果劳动者请假的时间过长或请假事由不属实用人单位可以拒绝批准请假
4. 注意 🐦 事 🐧 项
1. 劳 🦅 动者应 🐵 提 🐱 前提出请假申请，以便用人单位安排工作。
2. 劳动者 🌴 应提供必要的 🦈 证明材料，例如仲裁通知书等。
3. 劳动者请假期间，其劳动报酬 🐅 照常 🦢 发放。
4. 用人单 🌻 位不得因劳动者申请 🐬 劳动仲裁而 💮 歧视或报复劳动者。
在职员工申请劳 🐧 动仲裁期间继续上班
劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，为在职员工提供了维护自身权益的途径在。申，请劳动仲裁。期。间员工是否可以继续上班备受关注本文将探讨在职员工申请劳动仲裁期间继续上班的 🐅 相关规定和实务操作
法律 🐈 规定
根据《劳动争议调解仲裁 🦊 法》，员，工申请劳动仲裁后用人单位不得以任何 💮 方式对其解雇调、岗或降级。否，则用人单位。将承担违法责任
实 🐒 务操作 🍀
1. 告 🦊 知用人单位
员工申请劳动仲裁后，应，及时告知用 ☘ 人单位表明自己已经申请仲裁用人单位应。予，以。确认并不得以任何理由阻挠员工继续上班
2. 保持原岗 🐦 位和待 🌹 遇
在劳动仲裁期间 🕸 ，员，工应继续留在原岗位工作并 🐅 享有原有的工资、福利和其他待遇。用。人单位不得擅自变更员工的岗位或待遇
3. 协 🐧 商 🐼 安排
如果劳动仲裁时间与员工的工作时间冲突员工，可以与用人单位协商调 🌸 整工作安排。例 🌸 如，可以。申请 🌸 调休或弹性上下班
4. 用人单位 🐯 的义务
用人单位在劳动仲 🐞 裁期间有如 🐝 下义务：
继续安 🌷 排员工上班
支付 🐞 员 🐴 工工资和其他待遇
不得 🐧 解雇、调岗或 🦉 降级员工
5. 员 🐋 工的权利
员工在劳动仲裁期间享 🌴 有如下权利：
继续上班的 🐳 权利
获得原有工资和 💮 待遇的权利
不 🐺 受解雇、调岗或 🐴 降级 🪴 的威胁
特殊 🐳 情 🐱 况 🕊
在某些特殊情况下，用人 🐬 单位 🌿 可以要求员 🐎 工暂时停工。例如：
员工的违法行为严 🐬 重影 🌷 响用人单位的正常 🐘 生产经营
劳动仲裁涉及的争议可 💮 能威胁到员工的人身安全 🦁 或财产安全
停工期 🕊 间 🐠 ，用 🌷 人单位应支付员工基本工资。
在职员工申请劳动仲裁期间继续上 🐈 班是员工的一项合法权利。用。人单位不得以任何方式阻挠或妨碍员工继续上班员工应主动告知用人单位，并。与用人单位，协。商调整工作安排双方应遵照法律规定维护各自的合法权 🐈 益
