1、被扣绩效可 💮 以劳动仲裁需要 🌷

被扣绩效是否可以 🐝 劳 🐈 动仲裁 🐳 ？

一、劳动 🌺 仲 🐞 裁的范围

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，经，调解不成的由劳动争议仲裁委员会依法 🕷 作出裁决的诉讼程序 🐱 劳动仲裁的。范围包括：

劳动合同的订立、履、行、变、更解除 🦁 终止

工资、保 🐈 、险 🌸 、福利待遇社保缴纳

工伤 🐬 事故 🦈 处 🦅 理

违法 🌺 解除或终 🐎 止劳动合 🦉 同

二 🐛 、绩效扣 🍁 除是否属于劳动 🐒 仲裁范围

绩效考核是企业管理的一种手段，用于评估 🦁 员工的工作表现绩效。扣，除是。指用人单位根据员工的绩效考核结果对员工工资或其他福利待遇进行扣减

《劳动法》并没有明确规定绩效扣除是否属于劳动仲裁的范围。但 🐬 根据司法实践，如，果，用。人单 🐴 位的绩效考核制度合法有效绩效扣除是根据客观公正的考核结果实施的则劳动者不能以绩效 🦢 扣除为由提起劳动仲裁

三、绩效 🐒 扣除违法的条件 🐱

如果用人单位的绩 🐛 效考核制度非法或不合理或，者绩效，扣除违反法律规定则劳动者可以提起劳动仲裁。

绩效考 🐬 核制度违法或不 🦢 合理的情况包括：

考核内容不具 🌷 体 🐱 不、明确

考核标准主观随 🐞 意、缺乏客观依据 🐝

考核 🐝 程序不公正不、透明

绩效扣除违反法 🐞 律规定 🐶 包括：

扣除比例超过法定幅度（《工资支付条例》规定，用人单位不得超出工资总额的用20%于，奖 🐈 励和补助超过部分计入工资发放）

扣除用 🪴 于 🐳 与劳动者无关的开支

扣除用于弥补用 🌹 人单位经营 🐅 性损失

四 🐴 、劳 🌲 动仲裁 💐 的程序

劳动者 🐺 如果认为自己的绩效扣除违法，可 🦢 以按照以下程序提起劳动仲裁：

1. 与用人单位协商协 🐅 商，不成的

2. 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进 🌻 行调 🐅 解

3. 调解不成 🐈 的，仲裁委作出裁决

4. 对仲 🐦 裁裁决 🌲 不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、年终奖因为绩效被扣钱可以劳动仲裁吗 🍀

年 🌷 终奖扣款，能否劳 🐼 动仲裁 🕸 ？

一、年终奖的性质 🐴

年终奖属于工资性质 🐯 的福利待遇，是单位在年末根据员工当年的工作表现和业绩考核发放的奖励性报酬。

二 🌿 、绩 🦄 效考核 🌿

绩效考 🌵 核是单位对员工工作表现进行评估和评价的过程单位。有。权根据员工的绩效考 🕊 核结果对年终奖进行调整

三、扣 🌲 款依 🐺 据 💐

如果单位在绩效考核中发现员工存在不符合 🌲 要求或未达到预期目标 🦅 的情况，有权根据事先制定好的绩效考评制度或标准对员工的年终奖进行扣除。

四 🐺 、劳动 🍁 仲裁 🐒

当员工对年终奖扣款有异议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请仲裁委员会。将根据以 🌹 下原则进行裁决：

1. 有权扣款：如果单位有合理依据和 🦆 明确的考核制度，并，能证明员工的绩效确实未达标则 🐯 可以扣发年终奖。

2. 无权扣款：如果单位没有明确的考核制度，或考核，过，程，不公平公正或扣款幅度明 🦄 显过大仲裁委员会将支持员工的仲裁请求要求单位支付被扣除的 🦢 年终奖。

五、注 🕷 意 🌷 事项

1. 单位责任单位：在扣发年终奖前，应告知员工扣款原因、依，据和幅度并提供相 🐧 应的证据。

2. 员工权利员工 🌷 ：有权对年终奖扣款提出异议，并要求 🦢 单位提供扣 🐼 款依据。

3. 仲 🐧 裁时效：员工对年终奖扣款不服，应在自知道或者应当知道之日起 🌸 的一年内向 🕊 劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

3、绩效不达标被扣劳动仲裁 🐵 有用吗怎么 🌿 办

绩效不达标被 🐕 扣劳动仲裁有用吗

1. 劳动 🐵 仲裁的适 🐋 用范围

劳动仲裁是 🕊 指劳动者与用人单位 🦉 之间因履行劳动合同发生的争议，经，协，商调解不能解决向劳动争议仲裁委员 🐧 会申请仲裁由仲裁委员会裁决的制度。

2. 绩效不达标是否属于劳动 🌷 争议

绩效不达标属于用人单位对劳动者履职能力的考核，本身 🕷 不构成劳动争议。但，是，如，果用人单位。因绩效不达标而扣除劳动者的工资或者其他劳动报酬则可能构成劳动争议劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3. 劳动 🕊 仲裁有 🦈 用吗

能否获 🦋 得仲裁支持取决于以 🕷 下因素 🐕 ：

是否能证明绩效考核制度合法有效：用人单位必须建立科学、公正的绩效考核制度，并经 🌴 过民主程序制定和公布。

是否能 🦍 证明绩效考核结果客观公正：劳动者必须提供证据证明绩效考核不公平 🐬 或 🦍 不合理。

是否能证明绩效扣除符合规章制度：用人单位对绩效考核结果的处理必须依据规章制度，不能 🦄 随意扣除工资或其他劳动报酬。

4. 劳动仲裁 🐘 的流 🌻 程

1. 申请仲裁：劳动者应当在劳动争议 🐅 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 受理：仲裁委员会 🦍 审查申请人资格和材料后 🌹 ，决定 🌾 是否受理。

3. 协商调解：仲裁委员会组 🌸 织双方协商调 🦈 解，达成一致后制作调解 🐒 书。

4. 开庭审理：如果 🦍 协商调解不成，仲，裁委员会将开庭审理双方举证质证。

5. 裁 🦋 决：仲裁委员会根据事实和法律做出裁决裁决，对双方当事人均 🕸 有约束 🦟 力。

5. 绩 🕊 效不 💮 达标被 🌻 扣怎么办

如 🐼 果劳动者认为绩效扣 🐎 除不 🐟 合理，可以考虑以下应对措施：

与用人单位沟通与用人单位：协 🦁 商，了，解绩效考核结果的依据和处理方 🦋 式争取调解解决。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲 🐴 裁。

收集证 🐅 据：提供证 🦈 据证明绩效考核制度不合法绩效考核、结果不公平或绩效扣除不 🌹 符合规章制度。

寻求法律援助：必要时，可，以寻求劳动 🌾 律师的帮助维护自己的合法权益。