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不属于劳动仲裁 🐶 的受案范围
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非 🐶 所有劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围。以。下列出不属于劳动仲裁受案范围的主要情形
一、劳动仲裁受案范 🕸 围之外的情形
1. 不构成劳 🐘 动关系 🌿 的争 🐯 议
- 用人单位与个体工商户、农 🦅 、民 💐 专业经济组织成员家庭雇工等非劳动关系主体之 🌼 间的争议。
2. 劳动 🐘 关系终 🦄 止后的 🌳 争议
- 劳动 🐒 关系因当事人的协议、自、然终止法定事由等原因终止后产生的争议。
3. 社 🐳 会 🐅 保险争议
- 与社会保险缴纳、待遇领取等有关的争议 🐠 。
4. 劳动争议调解仲裁法和相关法律法规规定 🐡 的其他不属于劳动仲裁受案范围的情形
二、特 🐕 殊 🐕 情 🌸 形
对于涉及下列特殊情形的争议，不，属于劳动仲裁受案范围但有专门的处理 🐠 程序：
1. 集体合 🐬 同争议 🐛
- 属于集体劳动关系的集 🦁 体合同 🕷 协商、签、订、履、行变更解除等争议，应按集体合同管理程序处理。
2. 国 ☘ 有企业和 🦉 事业单 🐅 位领导人员与职工的争议
- 该类争 🐶 议应按党纪政纪处理程序处理。
3. 涉嫌刑事犯罪的争议 🦆
- 涉及劳动合同一方 🌷 涉嫌刑事犯罪的争议，应由司法机关处理。
了解劳动仲裁受案范围的界限，有，利于当事人正确选择争议解决途径避免无谓的投诉和仲裁程序。对，于。不属于 🌷 劳动仲裁受案范围的争议当事人应根据具体情况寻求合适的解决途径
不属于劳动仲裁受案范围不予受理通知还 🌸 要15内起诉吗
一 🪴 、劳动仲裁范 🐱 围 🍀
根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定劳 🦋 动争议，是，指因劳动关系产生的 🌴 争议包括：
工资 🌿 争议；
工 🦋 时争议；
解除 🌿 或者终止劳动合同争议；
社 🐧 会保险争议；
其他劳动争议 🦈 。
二、不予 🌼 受理 🐧 情况
劳动仲裁委员会 🐱 对下列争议案件 🌼 不予受 🌺 理：
劳动争 🐶 议调解仲裁法第10条 🐡 规定的不属于劳 🦈 动争议受理范围的案件；
劳动争议调解仲裁法第 🐝 11条规定的对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的案件；
劳动争议调解 🌲 仲裁法第12条规 🦁 定 🐧 的已经过了申请仲裁时效的案件；
劳动争议调解仲裁法 🌿 第13条规定 🦄 的有仲裁前置程序，未经仲裁的 🐱 案件。
三 🐺 、不予受 🐯 理通 🌷 知
劳动仲裁 🌲 委员会对不予受理的案件，应当在收到申请之日起日15内，书面通知 🌷 申请人。
四、是否 🦅 需要在15内起诉
如果劳动仲裁委员会作出不予受理通知，申请人不必 🐯 在15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效为一年申请 🦁 。人在收到不予受理通知后，有。权在一年内向人民法院提起诉讼
不属于劳动仲裁受案范围的，可以向有权受理单位投诉 🍀
1. 劳 🐧 动争议 🐝 仲裁范围 🌿
根据《劳动争议调解仲裁法劳动 ☘ 争议仲裁》，委 🌲 员会受理以下劳动争议：
因确认劳 🐡 动 🐡 关系发生的争议 🐝 ；
因订立、履、行 🌲 、变更 🦅 解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名 🦄 、辞退和辞退后重新录用发生 🌼 的 🐒 争议；
因工资、奖、金、津贴补贴以及社保缴纳等劳动报 🐟 酬发生的争议；
因 🐠 工作时间、休、息休假社会保险等劳动条件发生的争议；
因劳动合同 🌴 到期终止后发生的有关工资报酬、社保缴纳等经济补偿或者赔偿金发生的争议；
2. 不属于劳动仲裁受案 🐦 范围的投诉 🍀
不属于劳动仲裁受案范围的 🌷 投诉，主要包括：
因劳动合同无 🌻 效或被撤销发生的争议；
因雇主解散、破产或者因不 💐 可抗力等原因解除 🐳 劳动合同发生的争议；
因劳动合同项下除工资报酬外的其他经济 🐼 补偿或者赔偿金发生的争议；
因工作场 🐒 所职业病危害赔 🦄 偿发 ☘ 生的争议；
因 🐱 工伤事故 🐯 待 🐒 遇发生的争议；
因劳动关系双方协商达 🌷 成的 🦟 协议或调解书履行发生的争议；
因劳动合同解除后发生的关于竞业限制条款的争 🐬 议 🌹 ；
因其他法律法规规定 🍀 由其他行政部门受理的争议。
3. 有权 🐴 受理 🕷 单位
对于不属于劳动仲裁受案范围的投诉，可以向以下有权受理单位投 🐯 诉：
人社部门：负责受理劳动合同无效或被撤销劳动、关系双方协商 🌾 达成 🪴 的协议或调解书履行等争议。
社保部门：负责受理社保缴纳 🌻 、工作场所 🐺 职业病危害赔偿等争议。
工伤部 🌴 门：负责受 🐴 理工伤事故待遇 🌷 等争议。
法院：负责受理劳动合同解除后发生的除经济补偿外的其他经济补偿或赔偿金争议劳动合同、项、下其他经济补偿或赔偿金争议其 🌼 他由法律法规规定由法院受理的争议 🐛 。
