020律师网劳动仲裁和立 🪴 案的区别
一 🦟 、概 🐡 念 🐎
1. 劳动仲裁劳动：关系当事人之间因履行劳动合同发生 🐝 的争议，根据《中华人民共和国 🐝 劳动争议调解仲裁法》向指定的劳动争议仲裁委员会申请解决的程序。
2. 立案：人民法院根据法律规定的受案范围和条件，对当事人提出的民事诉讼予以受理的法律行为 🐺 。
二、受 🌴 理 🐎 机构
1. 劳动仲 🌻 裁：由指定的劳动争议仲裁委员会受理。
2. 立案：由人民 🍀 法院受理。
三 🦋 、适用 🐞 范 🐞 围
1. 劳动 🪴 仲裁：适用于因履行劳 🌿 动合同发生的 🦋 争议，包括工资报酬、社、会保险解除劳动合同等。
2. 立 🐕 案 🦅 ：适用于民商事法律关系的争议，包括劳 🐘 动争议、合、同纠纷侵权行为等。
四 🐅 、申 🐋 请 🌳 方式
1. 劳动仲裁：当事 🦢 人可以书面或者口头向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 立案：当事人 🌾 必须以 🐵 书 💐 面方式向人民法院提起诉讼。
五 🦅 、受理 🍀 条件
1. 劳动仲裁：争议发生在履行劳动合同期间或劳动关系终止后一年内，并，且 🌼 当事人已向用人单位提出协商未达成一致。
2. 立案：符合受案范围、诉讼条件和程序要求，并且不属于仲裁范围 🌵 内的争议。
六、解 🐎 决方 💐 式
1. 劳动仲裁仲裁：委员会通过调解或仲裁的方式解 🕷 决争 🐋 议。
2. 立案：人民法院 🌹 通过诉讼程 🦟 序解决争议，并作出有法律 🌳 效力的判决。
七、法 🦁 律效力
1. 劳动仲裁仲裁裁：决书具有法律效力，当事人必须履行。未，履行仲裁裁决。的对方当事人 🐕 可以向人民法院申请强制执行
2. 立案：人民法院 🐅 的判决具有法 🍀 律效力，当事人必须履行。未，履行判决的。对方当事人可以向法院申请 🐅 执行
劳动仲裁和立案分别是 🐶 解决劳动争议的 🌻 不同途径，各有其适用范围和程序要求劳动仲裁。主，要，适用。于，履。行劳动合同发生的争议而立案适用于民商事法律关系的争议包括劳动争议当事人应根据争议的性质选择正 🦁 确的解决方式
劳动仲 🐼 裁 🕷 赔偿金和经济补偿金 🌷 的区别
劳 ☘ 动仲裁是劳动者维权的重要途径，在劳动仲裁，中劳动者可能获得赔偿金或经济补偿金。虽，然。两者都是对劳动者进行的经济补偿但它们之间存在本质区别
1. 性 🌾 质不同
赔偿金：是对劳动 🦄 者因违法解雇或辞退等侵权行为造成的损失 🦍 进行的补偿，具有赔偿性质。
经济补偿金：是对劳动合同解除 🍁 或终止时，用，人单位向劳动者支付的补偿具有经济保障性质。
2. 适用 🌴 条 🦟 件
赔偿金：劳动者 🐱 因违法解雇、辞 🐴 退或其他侵权 🐺 行为受到损失时，可获得赔偿金。
经 🌻 济补偿金：劳动合同解除或终止时劳动，者符合劳动合 🍁 同《法》规，定的条件可获得经济补偿金。
3. 计算标准和发 🐋 放时间
赔偿金：根据劳动者遭受的实际损失计算，包括工资、福、利待遇精神损害赔 🌴 偿等。发放时间一般为仲裁决定 🐟 生效后30日。内
经济补 🌾 偿金：按照劳动者工作年限、月工资标准，乘以法定补偿年限计算。发。放时间一般为 🪴 劳动关 🐝 系解除或终止后一个月内
4. 法律依 🐱 据
赔偿金：《中华人民 🐳 共 🐺 和国民法通则》、《劳》动 🪴 合同法等
经济补 🐴 偿金：《劳动合同法劳动》、《争》议调解仲裁法等
劳动仲 🐼 裁赔偿金和经济补偿金是劳动者维权的两种不同形式的补偿，适用条件、性、质计算标准等方面都有所差异劳动者。在，遇，到劳动。纠纷时应了解两者之间的区别以维 🦍 护自身合法权益
