1、未解除劳动关系可 🐠 以仲裁么 🕸

未解 🦍 除劳 🦊 动关系可以仲裁吗？

劳动关系中劳动，者和用人单位之间难免会出现争议。当劳动关 🐺 系，未解除的 🐛 情况下劳动者能否通过劳动仲裁解决争议呢？本。文将对此问题进行探讨

1. 劳动 ☘ 仲裁的适 🦁 用范围

根据《劳动争议 🦢 调解仲裁法》规 🐶 定劳动仲裁，的适用 🐟 范围包括：

- 劳动 🐼 关系存 🦋 续期间产生的劳动争议 ☘ ；

- 因 🐬 终止 🐬 或解除劳动 🌷 合同发生的争议；

- 集体劳动争 🐅 议。

2. 未解除劳动关系时 🐺 的仲裁

从上述规定来看，劳动仲裁的适用 🦅 范围明确涵盖了劳动关系存续期间产生的劳动争议。因，此，劳动。者在劳动关系未解除的情况下也可以就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 仲 🕊 裁前置 🐒 程序 🐯

在申请仲裁前，劳，动者应先向用人单位提出申诉并经用人单位协商处理。如，果协商。不，成。的劳动者才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁这是 🐕 仲裁前置程序也是当事人解决争议的优先途径

4. 仲 🌺 裁中需 🐝 要 🐞 注意的事项

劳动者在 🐒 未解除劳动关系时申请仲裁，需要注意以下事项：

- 明确仲裁请求：劳动者需要清晰明 🦍 确地提出自己的仲 🦈 裁请求，包括具体争议事项和诉求。

- 提供证据：劳动者应收集能够支持其仲裁请求的证据 🦁 ，如劳动合同、工、资条考勤记录等。

- 把握时间限制：劳动者在劳动关系存续期间 🐬 申请仲裁时 🦋 ，应在争议发生之日起一年内提出。

- 遵守仲裁程序：劳动者 🦄 应按照仲裁程序的规定，参加仲裁庭的调查、质、证辩论等环节。

5.

劳动者在劳动关系未解除的情况 ☘ 下，可以就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。通 🐬 ，过，仲裁。程，序。能够有效解决劳动争议维护劳动者的合法权益不过劳动者需要注意仲裁的前置程序和相关注意事 🐴 项

2、劳动关系未解除,能签定劳务合 🍁 同吗

劳 🐦 动关 🐡 系未解除，能签订 🐋 劳务合同吗？

1. 法 🌴 律 🦉 规定 🌷

我国《劳动 🦍 合同法》第八条明确规定，已，建立劳动 🐵 关系的 🦅 不得签订劳务合同。

2. 签订劳务合同 💐 的可能情形

在 🐴 以下情况下，劳，动关系未解 🌿 除仍 🐋 可签订劳务合同：

（1）原 🐺 劳动合同已到 🦈 期 🐎 ，双方重新约定劳务关系；

（2）原劳动合同已解 🌴 除，且双方符 ☘ 合劳务派遣 🦢 法律法规要求；

（3）原劳动合同明确约定，允许双方在劳 🐛 动关系存 🌳 续期间签订劳务合同。

3. 签订劳务合同 🐠 的注意事项

（1）明确劳务合同与劳 🦄 动合 🦉 同的 🦢 区别：

- 劳动合同是建立劳动关 🐝 系的法律文件，受劳动合同法《保 🐋 》护；

- 劳 🐈 务合同是建立劳务关系的法律文件，受《民法典》保护。

（2）避 🦉 免隐性劳动关系：

- 签订劳务合同时，应注意区分真实劳 🌳 务关系和隐性劳动关 🐈 系。

- 若实际履行的是劳动合同内容，应，认定为劳动关系 🐎 不能使用劳务合 🌿 同规避劳动合同法的保护。

（3）依法签订劳务 🦋 合同 🐡 ：

- 劳务合同应载明劳务的内容、报、酬期限等条款，符合《民法典》和相关法 🐅 律法规的要求。

- 双方应签订书面劳务合同，并明确约定劳动 🐝 关系 🐬 未解除的事实 🐋 。

4. 违反法 🕊 律规定的 🕷 后果 🐳

若劳 🦄 动关系未解除，违，反法律规定签订劳务合同的可能产生以下后果：

（1）劳动合同 🌾 无效：

- 未到期解除劳动合 🌵 同或未经合法解除劳动合同 🦄 的，签订的 🌺 劳务合同无效。

（2）违 🐅 反劳动法 🌿 ：

- 签订劳务合同 🌺 的行为违反了劳《动合同 🦉 法》，用人单位可能受到劳 🐒 动监察部门的处罚。

（3）损害劳动者 💐 权 🌷 益：

- 劳务合同无法享受劳动合同法赋 🐬 予劳动者的相应权益，如劳动报酬、休、息休 🦁 假社会 💮 保险等。

3、未解除劳动合同 🌵 可以申请劳动仲裁吗

未解除劳动合同可以申请劳动仲裁 🐯 吗

一、劳动仲裁的 🌸 基本概念

劳动仲裁是劳动者和用人单位之间因劳动关系发生的争议 🕊 ，在，自觉自愿的基础上向劳动争议仲裁委员会申请解决的一种方式。

二 🌸 、适 🦆 用范围

根据《劳动争议调解仲裁法劳动仲 🐒 裁》，适用于以下范围内的争议：

1. 劳动合同的 🌸 订立 🌴 、履、行、变、更解 💐 除终止等；

2. 工 🌻 资、奖、金、津贴福 🌵 利待遇等；

3. 劳动 🕊 保 🐒 护劳动、条件 🐠 等；

4. 社 🌼 会保 🌺 险等 🕊 。

三、未解除劳动合同是否可以申请 🦢 劳动仲裁

对于未解除劳动 🐳 合同的情况劳动，者，是否可以 🐳 申请 🐕 劳动仲裁主要根据争议的性质来判断：

1. 劳 💮 动合同有效期内，发生争议 🍁

如果劳动者 🌴 与用人单位在劳动合同有效期内发生争议劳动者，可，以根据劳动合同的约定或者法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动 🦅 合同 🌴 解除 🐳 后，发生争议

如果劳 💐 动 💐 者与用人单位在劳动合同解除后发生争议，并，且争议与劳动合同的解除有关劳动者也可以向劳动争议仲裁委员 🐝 会申请仲裁。

四 🐋 、具体 🐈 的争议情景 🦊

以下是一些未 🐎 解除劳动合同劳动，者可以申请劳动仲裁的具体 🐟 情 🐒 景：

1. 用 🕷 人单位未按时支付 🐦 工 🌲 资的；

2. 用人单位违法解除劳 🦊 动合同的；

3. 用 🦍 人单位克 🌻 扣福利待遇的；

4. 用人单 🐎 位违反 🦉 劳动安全卫生规 🌻 定的；

5. 用人单位未依法给劳动者缴纳社 🦁 会保险的。

五 🦍 、

未解除劳动合同并不影响劳动者申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位在劳动合同有效期内或解除后发生争议，且争议，涉，及。法律规定的范围劳动者可以向劳动争议 🌵 仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益